1、 员工背景信息调查 样本 报告 候选人姓名： XXX 北京 太和鼎信管理顾问有限公司 二零零八年 编号： THBC- BJ/2008/0XXX 样本报告由多个真实案例组合而成 ， 仅供参考 2 报告内容声明 应 XXX 公司 的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为 XXX 公司 提供以下员工背景调查报告。 以下是对于 XXX 公司 拟招聘员工 XXX 背景信息调查的结果。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为 候选人 的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和 鼎信 公司及太和 鼎信 公司任何员工的主观意见。
2、背 景 调 查 报 告 概述 身份调查 身份证号码 已验证 专业资格验证 会计师 未 验证 学历验证 天津南开大学 已验证 工作履历验证 XXX 会计师事务所北京分公司 已验证 XXX 公司 已验证 基 本 信 息 调查报告编号 THBC-00233-0212 委托方 XXX 公司 报告提交时间 2008-05-28 候选人 姓名 ： XXX 身份证号 654001198004172XXX 性别 女 出生日期 1980-04-17 调查员 王维纳 编号： THBC- BJ/2008/0XXX 样本报告由多个真实案例组合而成 ， 仅供参考 3 一 身份验证 候选人 身份内容 真实性 说明 身份证
3、号码 654001198004172XXX 是 验证来源 ：公安部全国公民身份信息系统 二 专业资格验证 候选人 提供信息 真实性 说明 认证机构 中华人民共和国财政部 无法核实 证书资料不全，未提供证书颁发归属地 。 国家 中国 无法核实 获得认证日期 2001. 10.9 无法核实 认证内容 会计师 无法核实 证明人 /机构 ： 三 学历验证 候选人 提供信息 真实性 说明 学校名称 天津南开大学 是 学信就 业网未查到相关证明，与南开大学档案馆核实学历属实。 所在国 中国 是 学习时间 1997.06-2001.06 是 专业 会计学 是 证明人 /机构 ： 学信就业网 /南开大学档案馆
4、 此模块限验证贰个专业资格 此模块限验证贰个最高学历 编号： THBC- BJ/2008/0XXX 样本报告由多个真实案例组合而成 ， 仅供参考 4 四 工作履历验证 候选人 提供信息 真实性 说明 雇主公司名称 XXX 会计师事务所北京分公司 是 雇主公司注册地 中国 是 雇 佣时间 2006.05-2008.04 否 系统记录 2006.12-2008.04 职位名称 审计经理 是 直接上级职位 未提供 高级审计经理，负责 IT 系统安全性的审计工作 。 最后薪金 8000RMB 是 最后 绩效奖金 4000RMB 是 离职原因 未提供 个人原因离职，记录现实候选人 在 XXX 年度定级评
5、分中得到 4.5 分 （满分 5 分， 约 3-5%优秀员工 ），表现出众。 候选人 是否与贵公司有劳动争议 否 候选人 是否有违纪违规行为 否 候选人是否与贵公司签订培训协议 否 候选人是否与贵 公司签订竞业禁止协议 否 证明人 ： 黄先生 职位 ： HR 是否适合再次 雇佣 是 调查时间 2008 年 5 月 24 日 工作表现 验证 和 候选人 的关系 同部门下级 。 共事时间 一年半左右 。 候选人 的工作积极性如何？ 积极性不错，能做到以身作则，工作时间几乎不会有与工作无关的交谈，感觉领导挺重视她的，经常与她谈话。 候选人 的最突出的职业优点是什 么 ？ 公司的整体环境是上级对下级一
6、般在工作上会有较强压迫感，但是候选人对下级管理较为人性 化，留有一定空间 。 候选人 的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些 ？ 做事比较直接，欠缺圆滑 。 调 查范围将以候选人的工作年限及过往工作单位为基准，范围不超过 5 年工作期限及三家工作单位。 供职公司： XXX 会计师事务所北京分公司 编号： THBC- BJ/2008/0XXX 样本报告由多个真实案例组合而成 ， 仅供参考 5 如何评价 候选人 的抗压能 力 ？ 没有因为压力而导致失常或者情绪失控的情况，工作之余也懂得通过娱乐来舒缓压力 。 候选人 和 同事 相处的是 否融洽 ？ 工作上 还是 生活 上 与 同事 相处 的 都 不错
7、 。 候选人 的工作表现可以打几分，满分 10 分 ? 9 分以上，认为候选人是比较完美的人 。 证明人 ： 黄先生 职位 ： HR 调查时间： 2008 年 5 月 24 日 候选人 提供信息 真实性 说明 雇主公司名称 XXX 会计师事务所北京分公司 是 雇主公司注册地 中国 是 雇佣时间 2006.05-2008.04 否 在公司的时间大概一年多，记得是圣诞节前来的公司，正好那次有团队活动，离开的时间应该是今年 4、 5 月份。 职位名称 审计经理 是 直接上级职位 未提供 上级职位分不同的项目 。 最后薪金 8000RMB 是 最后 绩效奖金 4000RMB 是 离职原因 未提供 是
8、个人原因离职 。 候选人 是否与贵公司有劳动争议 否 候选人 是否有违纪违规行为 否 候选人是否与贵公司签订培训协议 否 候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议 否 证明人 ： 张 先生 职位 ： 审计 经理 是否适合再次 雇佣 是 调查时间 2008 年 5 月 26 日 工作表现 验证 和 候选人 的关系 同部门上级 。 共事时间 候选人在职期间一直共事， 1 年多 。 候选人 的工作积极性如何？ 积极性非常高，属于那种很主动的人 。 候选人 的最突出的职业优点是什 么 ？ 团队合作，主动性，沟通能力，商务能力，优点很多 。 候选人 的职业缺点或者说可以改进的地方有哪 些 ？ 没有职业缺点，只
9、是希望候选人多注意加强身体素质锻炼 。 如何评价 候选人 的抗压能 力 ？ 身体较弱，但是精神上的抗压能力很强 。 编号： THBC- BJ/2008/0XXX 样本报告由多个真实案例组合而成 ， 仅供参考 6 候选人 和 同事 相处的是 否融洽 ？ 为人很和善，相处很好，没听说有什么个人矛盾之类，同部门经理之间关系都不错 。 候选人 的工作表现可以打几分，满分 10 分 ? 作为 IT 系统方向的审计经理可以得 到8.8 分，如果是单纯财务审计方面， 9 分 。 证明人 ： 张 XX 职位： 审计经理 调查时间： 2008 年 5 月 26 日 候选人 提供信息 真实性 说明 雇主公司名称
10、XXX 集团 否 XXX 集团的子公司 雇主公司注册地 中国 是 雇佣时间 2003.04-2006.05 否 2004.09-2005.12 职位名称 集团财务主管 否 财务主管， 管理 一名下属 。 直接上级职位 未提供 财务经理 。 最后薪金 6000RMB 是 最后 绩效奖金 未提供 薪酬 结构 无 变动 收入 部分 。 离职原因 未提供 不清楚 。 候选人 是否与贵公司有劳 动争议 否 候选人 是否有违纪违规行为 否 候选人是否与贵公司签订培训协议 否 候选人是否与贵 公司签订竞业禁止协议 是 签订过 ， 离职 时 已经 解除 。 证明人 ： 刘女士 职位： HR 是否适合再次 雇佣
11、 无工作接触 调查时间 2008 年 5 月 23 日 候选人 提供信息 真实性 说明 雇主公司名称 XXX 集团 否 XXX 集团的子公司 雇主公司注册地 中国 是 雇佣时间 2003.04-2006.05 否 2004.09-2005.12 职位名称 集团财务主管 否 财务主管 。 直接上级职位 未提供 财务经理 。 最后薪金 6000RMB 是 最后 绩效奖金 未提供 无 。 离职原因 未提供 个人 原因 离职 ， 可能 是 有 更好 的 发展 。 候选人 是否与贵公司有劳 动争议 否 候选人 是否有违纪违规行为 否 候选人是否与贵公司签订培训协议 否 候选人是否与贵 公司签订竞业禁止协议 是 已经 解除 了 。 证明人 ： 秦 女士 职位： 会计 是否适合再次 雇佣 是 调查时间 2008 年 5 月 25 日
