1、人力资源部 2016 年年终工作总结公司人力资源部在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标，努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难，积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作，并取得了一定成绩，现总结汇报如下：第一部分 2016 年重点工作回顾一、认真执行政策法规制度，有力促进职能管理工作(一)系统学习规章制度，不断提高政策业务水平。组织全员系统学习了人力资源管理手册、人力资源管理体系文件等相关制度文件，使大家进一步掌握本岗位的工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。通过学习
2、，部门人员业务水平、办事能力、工作效率得到明显提高。(二)建立健全规章制度，规范职能管理工作。与集团内控部修订了公司员工入职流程人事档案管理制度绩效管理制度员工培训管理制度考勤管理制度薪酬福利管理制度招聘与调配制度等规章制度，进一步促进公司人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。二、积极开展人才招聘工作，加快配置生产技术骨干(一)多种渠道，广纳贤能。我们主要采取网络招聘、员工推荐、实地走访等方式，按照岗位编制要求筛选应聘对象，同时认真开展简历信息收集整理、背景调查、双向沟通了解等工作，以致达成共识约定面试。(二)按章办事，严格把关。我们严格遵守集体面试决策、分管领导审批的流程录用每一位成品人才。面
3、试工作组由人事部门、用人部门、等人员组成，录用审批环节必须通过用人部门的分管领导和公司总经理。(三)骨干到位，发挥作用。公司 2016 年新招聘大专以上人员 67 名，其中养殖技术人员 42 人，实习生 44 人。新到位生产技术骨干，普遍表现出适应工作环境较快、工作积极性较高、工作责任心较强、完成工作任务较好的状况。目前看来，公司骨干招聘工作取得了一定的成果；1)积累了较大的储备人才简历充实我公司人才储备职员数目，2017 年毕业大学生涵盖食品、养殖、化验及机电一体化，为开年招聘做好基础工作。2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明
4、显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)积极的与各高校就业部门联系，2016 年末人力资源部在东北三省历时一个月，走访了 9 所高校并与品牌认可度高的高校取得较好的宣传与推广。三、努力开展绩效考核工作，员工工作业绩有所提升我们按照公司绩效考核管理体系，积极开展公司绩效考核工作。月度坚持按照绩效考核结果核算发放员工效益奖金，年度坚持开展全员考核和干部述职考评工作，并把考核结果作为员工岗位晋升及薪酬待遇调整的重要依据。绩效考核对于推动公司重点工作发挥了积极的促进作用，特别是直接参与项目建设的广大员工，能够克服各种困难使项目建设保持按计划推进的良好状态。四、全面开展培训工
5、作，推动全员提高综合素质(一)培训工作全面展开。我们积极协调培训资源，完善培训制度，制定培训计划，采用内部培训、外出培训、技术交流等形式，努力提升全员综合素质。(二)培训工作形式多样。我们开展了入厂系统教育培训、部门内部培训等丰富多彩的教育培训活动，这些活动对于促进公司企业文化建设、员工技能提升发挥了积极作用。五、克服各种困难，积极协调沟通，及时完成员工社保及公积金缴纳等工作积极完成员工社保管理工作。一是养老保险的年度稽核工作。二是新增职工养老保险投保人次，补缴人次，养老保险转移人次。新增住房公积金开户人次，补缴人次。第二部分 工作中存在的不足回顾一年来的工作，虽然取得一定的成绩，但也存在诸多
6、不足，主要表现在以下几个方面：一、部门员工业务工作能力有待提高。我们对人力资源相关国家法律法规以及公司管理政策制度、业务工作流程、员工基本信息等方面掌握不够，影响工作效率的提高。二、部门员工基础知识技能有待提高。我们在操作层面上需要具备的公文写作能力、逻辑思维能力等方面存在不足。三、部门员工对生产技术岗位工作了解不够。我们深入一线调查研究工作不够，对生产一线工作情况、工作业绩表现等情况掌握不够，不利于有效开展岗位调配、工作激励等相关人力资源管理工作。第三部分 2017 年重点工作安排2017 年人力资源部将紧紧围绕项目建设及人员招聘工作，认真抓好骨干岗位配置、员工技术培训、考核激励、薪酬福利社保管理等重点工作。一、全面完成公司生产岗位人员配置工作。计划通过社会公开招聘、集团养殖基地选派、公司内部选拔等方式，加快进度完成生产骨干岗位人员的配置工作。二、抓紧开展生产岗位员工技术技能培训。认真督促执行生产单位人员的理论学习与实际操作培训计划，切实加强考试、考核、考评等培训成效的检查工作，保证培训工作取得预期效果，确保全员特别是新员工在工作中能够独立顶岗操作。三、搞好员工社会保险以及福利待遇工作。坚持“以人为本”的理念，认真落实员工的各种福利待遇的同时，不断强化社会养老保险工作，做到养老保险的各项费用的按时足额缴纳，切实保障职工权益,解除员工后顾之忧。
