1、与前程有约,机会 平台 起点 人生的第一步选择易网,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,你如何理解职业生涯或什么是职业生涯？,问题：,职业生涯中的困惑：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯的旅程,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业成就,成长期,成长：你唯一的把握,规划期,到底需要什么 到底想干什么 到底能干什么,了解自己 丰富自己 把控自己,个人努力 机会和运气,Placeholder-presentati
2、on title | 6 April, 2006,从职业生涯谈起员工个人发展如何设计职业生涯,目录,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯的基本知识,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯,又称职业发展，是一个人从参加工作开始，是一生中所有的工作活动与工作经历的完整过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,传统职业生涯与新型职业生涯的比较传统职业
3、生涯 新型职业生涯,目标 心理 运动方向 管理责任 实现方式 专业知识 发展,晋升、加薪 工作安全感 垂直运动 公司承担 直线性、专家型 知道怎么做 依赖于正式培训,心理成就感 灵活的受聘能力 水平、向核心运动 员工承担 短暂性、螺旋型 学习怎么做 更依赖人际互动和在职体验,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,员工的职业生涯四个阶段,职业 晚期,探索期,职业 前期,职业 中期,高,潜力,高,低,生产率、产量,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,探索期 （正式工作前、工作2年内）职
4、业前期 （工作后35年）职业中期 （3050岁）职业晚期 （5065岁甚至更晚）,员工的职业生涯四个阶段时间划分,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业前期（立业） 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败 的事例。 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作、个人的冲突、学习自主。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢干的工作，而是要努力喜欢自己正在干的
5、工作。,职业生涯名言：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：能力与资格,当你还没有能力做好一件工作时 没有资格说不喜欢,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。 任务：技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。 要求：重新思考自我与工作、家庭的关系。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：挑战极
6、限,在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头疼欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。 任务：计划退休、从权力转向咨询角色，确认和培养继承人、从事公司以外的活动。 要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,立 业：专业工作技能、知识、自我管理能力。职业中期：更
7、新技能、态度指导（管理）他人的 能力；开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念。,职业生涯各个阶段的学习重点,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：什么是最好的工作,职业生涯早期 对自己锻炼最大的是最好的工作 职业生涯中期 收入最多的是最好的工作 职业生涯后期 实现人生价值最大的是最好的工作,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,从职业生涯谈起员工个人发展如何设计职业生涯,目录,Placeholder-presentation title | 6 April
8、, 2006,员工发展谁负责？,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,从职业生涯谈起员工个人发展如何设计职业生涯,目录,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,优秀的人自我超越是靠内在的驱动（充满激情）优秀的人总是不断探索与超越（追求卓越）优秀的人懂得不同时期以不同方式做出贡献（主动转型）优秀的人更具有主人翁精神（积极主动）,研究发现,怎样找到自己的方向,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：成功与不成功就差一点点,
9、成功的人和不成功的人就差一点点成功的人可以无数次修改方法 但绝不轻易放弃目标 不成功的人总是改变目标却从不改变方法,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,有做某件事的渴望和冲动全神贯注满足感了解了“光环”背后的困难和付出后仍然愿意去做,如何寻找自己的激情,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：职场财富,职场上最大的财富 是你的积极的心态 取之不尽 用之不竭,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,了解大环境的发展趋势
10、了解公司文化、战略、业务等要求和信息找准岗位需求和自己的角色定位挖掘工作中的价值，尽最大可能对组织业绩产生直接影响,怎样符合组织需求,把个人追求融入企业长远发展之中,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,学得快，不用按步骤就能学会擅长做，不费力就能比别人做的好列出过去两三年的主要贡献做哪些事最能让你建立个人声誉,如何发现自己可能的优势？,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,心理的结构 Structure of Psychological System,行为表现及方式 Behavio
11、r and Style,能力与技能 Ability and Skills,态度与动机 Attitude and Motivation,价值观与需要 Values and Needs,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,公开区 Open,知己知彼：扩大公开区Enlarge The Open Area,盲 区 Blind,隐蔽区 Hidden,未知区 Unknown,了解,不了解,What you know about yourself,了解,不了解,What others know about you,公开区 Open,Placehold
12、er-presentation title | 6 April, 2006,持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。,技术型,企业内员工通常类型,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。,管理型,Placeholder-p
13、resentation title | 6 April, 2006,1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。,管理型,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。,创造型,Placeholder-pr
14、esentation title | 6 April, 2006,有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。,自由独立型,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这
15、种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。,安全型,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Experience 70% Job Assignment on job coaching Stretch, Scope Global Rotations Cross Country/Cultural Task Teams Leading Others Growing & Team Building,Relationships 20%Giving/Receiving Development Feedback Coac
16、hing Mentoring senior leaders round table Professional Networks Knowledge Networks,Education 10% Lenovo Specific Programs University Programs On Line Learning Classroom Programs,Development Lenovo,如何培养自己的优势？,岗位上学习锻炼特别项目与任务扩大任务范围工作改变或轮岗,榜样与导师反馈与指导分享与交流,课堂学习网络学习精选读物,Placeholder-presentation title | 6
17、April, 2006,员工职业发展设计全景图,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：行动就有未来,职业生涯开发与管理只要开始 永远不晚只要进步 总有空间,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：努力与收入的时差,你现在的收入 是前些年努力的结果 你今天的努力程度 将决定几年后的收入,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：超越自己,成功不是做成超越别人 而是要超越自己,Placeholde
18、r-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：上级的优点与缺点,年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上。用同样的时间和精力，从上级身上学到的优点，能多于帮上级改正的缺点。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：归属感的团队,与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建一个有归属感的团队。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,职业生涯名言：掌握命运,心怀感激接受命积极主动改变运,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,希望通过职业生涯的设计 帮助各位在未来获得成功!,Thank you!,
