1、注意19个细节，让老板没法不用你 来源： 中铝网 日期： 2007-09-27 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或 。不做 的 ，工作场 的 与 的 ， 你的这 让别人无法 中 ，也 造 与 不 的。不要为取的currency1，就为公司的竞争手做“职。
2、不要为了，就将公司的fifl ，这是一 职场的不，工 。不要没在子”中，你在 一个很要的 ， 没 要或时时”。 一时间，一 做 。不要日都是一 ，要 工作中 ， 你的职 中 你 的工作 做一。 一 ，可能你就只 这 一。不要 一你为 不要的工作，要 ，你所 的 与 都是不会被 的。不要 工作的 来自一的 ，因 要不 实自己的专 识，为公司整体益做 直接 。不要将个人的情绪发 到公司的客户身，哪怕是在话里。在拿起话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌的话。不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你须让人 。如果你不能继续 下来帮忙，那你应于抵家后打话回
3、公司看看事情是 已得到控 。就算是平常的日子，在 开公司前，向你的主管打声招呼也是好的。不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。不要提交一份连你自己都不想收到的报告，不要言无物，因为你不只 填写报告的义 ，同时也 提改善意见的责任。不要言而无信， 会让所 与你工作 关系的人都生活在惶恐中。不要只是一味 候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没 负责任，因 了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅， 不将你列为升迁列。不要在工作时间打人话，话亭就在街边500米的地 ，休息时间走 去， 然要 两 ，你的 不受 。于 造 人， 你因一个不 于自己的成绩而
4、受到 ，那 你就 地 来。不要在司 不好 的 话时开 ，应 司需要一个 意 的工作 胜 一个应声 。不要 办公 家 ，这是不专 的 ，也是公司 地，何公司的客户没个人意 你的家 是 样。如何currency1职 ？ 来源： “ 日期： 2007-08-09 在currency1职 ，fi一fl先要currency1 ，currency1 中的一职位。在currency1 时，fi先要定 适的 考，收 发的。在 考时， ” 职位的 关 识能 ，如果currency1定了” ，列 清 ， 自己的情 一以。在了解自己职 前的需后，currency1 适的 位是关的一 。 是 适的 位？ 然要， 的是
5、要注 位的发会，要注意这个 位 的 与管系 的 。接下来 是 自己适 就职的 了，客 地 ，这是一”常 的事情， 须个人的 专 好 体 起来考虑。fi应”currency1 能适 自己发的职能 ， 职能 工作 ， ， 同时 的发会，fi要 先考虑这 。的职 向在哪里？ 来源： 职场网 日期： 2006-07-22 得看 一 影， 作 是。那时 ，只觉得这个 真是很 ， 会 人不 自己是？恐怕是 作下的物。 的， 发 这个问题真很 想 。的 让看到，职场中很人都于看不清自己的 ，不 自己的位 竟在哪里. 在时至底,当跳槽又一成为职 人的焦话题时,人fi在问:的职 向在哪里?亚飞（ ）：24岁，他
6、自是一个不够成 的 专生： 专毕 2，换了三个 位，四个职位。“一心想做销售，因为很意人打交 ，而且如果做得好，收入会不错，于是去开始就在目前的 位做销售，的 位营设备，觉得自己做销售的时候也 一定的能 。 是没 想到，公司 导为这人太实在， 不了新的客户，所以，开始做采购，后来又“到了 政 ， 在到了质管 。于这 变动，嘴里没 ，心里是挺不舒服的，尽管变换 的时候， 导都 “适 ”， 是不这 为。 时也在想，是不是的能 不够， 导不便 ，就换了的岗位？亚飞 ： 人曾 不适 做销售，也 人 适 做销售，本来自己做销售 信心，久而久，也自己开始生了疑问。需要好好地看看自己，是做别人为适 的，是做
7、自己为适 的？好像看不清自己了！”专家分析：测评果显示亚飞的个 冲突很 ：他喜欢销售，可是他畏惧压 ；他 于人打交 ，可是他交往的人群型很挑剔；他喜欢能够带来实际益的事情，可是他 动 不，常游移不定。如果一个人想要 能要 发生了冲突，那 通常他就会面临一很痛的调整 程，亚飞也不例fl。可能是因为亚飞父母严厉的教育期的斥责，亚飞的身总 一 冲突存在， 时候很自信， 时候又很自卑，渴望听到别人的评论，又常常因 而不 所措。亚飞在的面前真实地 述了来承受 巨 的冲突，造成了职 的矛盾恼。这也是他第一这 清晰地 自己“梳”了一遍。 数人在工作的问题，都会存在自己喜欢这个职 或 不喜欢这个职 的问题，其
8、实这本身是一个职 的问题。 是一个人的职不职 关，而且实际工作的要，以 自己的能 也 关系。亚飞问：那 竟应”适应自己，是改变自己？专家分析：在 的案例中，很人都会 “想做的不让做，让做的又不喜欢， 竟适 做？”的。也 很人问：“ 竟应”适应自己，是改变自己？”“应”发挥 是弥补 ？”为 会 这，问题 在了哪里？其实原因 不 ，一 面是因为很人不 如何识自己，另一面很人不 哪 是可以弥补的，或 是须弥补的，哪是需要接受的，或 可以回避的。 人在列举分析自身的 与 时，总是会 身的工作环境 发，于是就 似亚飞这样一 奇怪的 ：一 面在滔滔不绝 自己如何不适 在的工作，希望换一个适 自己的 岗位；
9、另一 面 起自己的 与时 又完全来自 的工作，陷入了矛盾 且尴尬！其实，通常在评价自己时人fi总是惯用身边的 来衡，这样 开始就在角 受到了很 的 。fi职 人的身带 很的 ，是个人 的，是需要接受善的，因为改变起来很 ；而 不是个人 的，而是群体 的，因为教育 环境 影响而成的， 是如果这 会要的 质不一 ，就须改变，不管 ， 如“ 得做得 ” “ 做而不 承 责任” “ 手 ” ，所以，“识自己”要 地 于自己的质， 适 自己的 。专家 招：在亚飞一起分析了 这样的境的原因后，fi分析了他在 面的 ， 且给 了的：1， 可以继续做销售， 是要做适当调整。 测评，发 亚飞目前在做销售工作中
10、的问题是因为 不 因 起，是可以通 来弥补的。而且测评显示他是一个很注 在价 的人，做销售是他的 想，如果失去了 想，他会为工作就没 意义了， 动 与 久 不的 。2， 教育 的销售工作。 而言，亚飞适 做与 关的 ， 可能生的职 也会 很。3， 另fl，亚飞应”先老板一下，如果公司 会， 好是先 变动。 时的亚飞，在销售这个职位 没 好的，于销售岗位所要的一本的 质不备，因 如果可以在公司 将会 的currency1 成本与 。（与老板需要很 的职 成 ！）一后，已“ 到专 事营销“的公司的亚飞升职了。他告 ：“看清自己后， 竟 是适 自己的， 是 得的！而且因为 的原因，与人交往时“挑人”
11、的 没 带来太 的影响，工作起来真的舒心了！fi一个“换角 的fl办法给 家：带 ，去 你的家人 好 同事，请他fi 写一你的 与 ，他fi的评价与fi自己为的自己将会 很 的别，因为他fi你的评价来自你生活的 个环节， 这 起来，你将会发 一个很“生的自己”！关 在职 “职的N 要 到职 向，先要做的是了解自己一位走 “” ”的财 人这样 （ ），32岁，所专 是财会。 毕 后，他 入 一家 的 的财 做财 工作。先做 ，地 头了，开始做会的工作，这一做就是。起很： 这“ ”的稳定生活； 的效益很好，因 他的收入 。平常工作很 闲， 不班，都可以到自然。常常 自己的 好。可是好 不， 两来他
12、所在的 效益 续下 ， 他的收入严 。这时交往的 又不 地 他 子 ，让他 压 。 看 身边的一个个忙忙 ，折得 生 起，不 地开 果。他也 不 了。为了 ，决定 开这家 以“起 回生”的 。职后，他很 到了新的工作。 意的是，新工作得 不 。他前后 入两家 不 的 营 做财 主管，收入 是 在 时提 了不 ， 果 都是未 用期就被了。这 的自信心受到了 的打 ，不 应 财 职位。可是不这工作，他会 ？ 到陷入了前所未 的境。：所面临的职 境， 然尴尬 在情中，这 面其实事 因。 ：一直以为自己 “一 ”， 原来早就 了！尽管在 做 来会工作， 是一直都是专管其中的一个环节。于整体的工作缺识解
13、。以前 没 意识到这 问题，可是后来入新的公司后发 本无法定须要通 考虑的财 主管的工作。另fl，期的“ ”，没给成好的工作惯， 了自己 能 的提 ，像 语能 算 能这原以为工作中用不的能都被荒废了。（在专 里， 的危来源于缺专 要的核心竞争 。没 压 的工作环境，已让他与 会的要 差甚 ！） ：都 fl面的世界很 彩， 是fl面的世界很无奈！在原来的 位，就算 不会的，可以的， 导也挺解 挺 的，可是 在的这公司，一旦发 你 不会就让你走人，一也不给会。都 fl面的公司 好的“，可是 就没 到？（带来压 的另一个主要原因就是职场 的不适应！在 代 环境而言，专 型人的“ 于“锦添 ”型“，如
14、果 这样专 能 差很 ，是很 被组织所接的。） ：接下来的 ” 走？ 职的决策其实是在一瞬间 成的， 也只 一个，就是嫌在 挣currency1太 ，想换个挣currency1的工作。至于职以后体做 工作，当时本没考虑那 ，只是想“车到山前 ”。 是接连被“ 鱿鱼”，是想不到的， 以适应。 在的了 自己 “一 ”，能做财 工作fl，于自己想做 ，喜欢做 ， 哪 ， 格 哪 ，一概不清。都没 信心继续走下去了！（在决定职 “换时，当的考虑的确 于简 。因 他的这职 “换本没 实 期的目 。因 ，当 急时帮助 到他的职 向 竟在哪里！）定位职 向，先了解自己 来源： 职场网 日期： 2006-07
15、-22 专家分析：先，fi为做了 测评。通 测评果的分析，fi发 喜欢做人打交 的工作。他营的 挑战的职 ，而目前他所做的这 需要不 的，械的工作很厌烦。fi向证，果得到证实。 他一直 想 自己的公司，这个 想一直埋在心底， 是 来没 。他确实不喜欢做会工作。一直没 改 ，是因为一 面舍不得了这 了这 久的专 ；另一 面，他为自己不能一 一 而 疚。 一 的分析，fi发 格fl向，喜欢广交； 广泛 艺；头脑灵活 思维活跃； 且做事喜欢挑战 喜欢 新 不 受约束。2 的职 发 向： 述的这质，他 不符 做财 人的要，如果 事营的工作 很 。（你的质适 做 ？）2 给提了两 ：一 继续 事会工作。
16、是 自己拿手的层会工作做起。这样就可以在不丢失所的专 能 的础， 地让自己的职 生涯 一 延续在工作 程中， 意识地财 管 识 管 能 管 。以便 会人“变为管型财 人。这样可以稳健地拓宽自己的职 。（了解职 核心能 ，职 决策 当要！）二 事营型的工作。 销售槛 的工作入手，切入喜欢的营 。发挥自己的，速新的 识 能。不依靠原来的专 谋生，而是 “为自己的一项。这样currency1的 显而 见， 这 currency1的 ，个人要承受的压 也不fl。后 ：一以后见到。他已是一家 的广告公司的 。 开后，真的权衡了 可能的currency1，决定currency1发挥自己的 格 ，做自己喜欢
17、做的事。“只不 是 头来”嘛！在一位老同的fi下， 了 在的这家广告公司做 。他 分发挥人脉源富的 ，很就得到一 订 。 下他不是公司的 骨，成为一 中层管人。 他的 想 来 了。当然， 在的他也 够的实娶他心 的姑娘了。全 全守的职场升职 案 来源： 中人网 日期： 2006-07-22 针 普遍关心的升职话题 入 ，为fi的职 给 一个 升职 案。假设fi先在下面4个办公 中 埋伏了一架微型摄影，透 实 录的镜头，fi看到了下面这样4副场 ， 在fi来 地面 fi，回顾这其中酸甜辣的职场人生。场 一：缘巧 被动升职在这个一中跳槽的黄金季节，犹如江湖所谓“乱世 雄”的 时代里， 免 一早晨当
18、你走 办公 的时，赫然发 你的司也入了另 就的 列，于是群龙无的面下，老板慷慨激昂地宣布，你在是这个 的了。升职，你想都没 想 ，了惊讶fl，你一时间也很 想到别的了。好 会落到你头？本来是” 得 的事情，你 反而开始失眠，为如何当好一个 导而烦恼。你很 做普通职的日子，好自己的工作就 了，不需要为别人操心。而 在，你不 要在总办公会为本 “争地 ”，要与拿自己的看家本 来摆平手下。于前 未接触 任何管工作的你而言，这事让你都紧 得不 ，心情烦躁不安，你开始想不如不升职的好啊。升职后的焦虑？ 专家评：职场调显示， 60%以的职 升迁 于这 “被动生职”，这一果反映 众 丽人的于未来的缺 划，盲
19、目跟 ，享受 下的“馅饼”。 不 这“馅饼”实质是人生 的陷阱！人fi普遍的 是：官 好， 。然而无数的“ 病 ”已证 了这 “ ”的价 的荒 ，那 fi”如何面这 境？升职策：先 确工作的目的是好的生活，能享受工作的“ 人”毕竟只是 数，工作于 数人是谋生的工；其清自， 自己“哪可为，哪不可为”，不要为了可 的 心而“打 子”， 的是自己。 得：给“生活升职”是 要的，这也是fi可 服 客户的 目 。场 二：心情 升职无望职场中 时候又似 无 可言， 如 ：为 升职的总是你的同事，而且 也总是 不如你，而直能的你 得不到同样的会？别人升迁 ，你 只是工作而已。论能 你不 众，又 埋头，你的
20、绩 先， 是光 一 不能 你带到事 的 ， 为你 得一两 导的 ，而升职一直就与你无缘。你也 自己的 在你不与同事fi交，在办公 里你显得冷 ，你 一头埋没于 中，也不与同事 fi切往来。在这个 的场 中，fi看到一 享其成的人在currency1取你的后，你只会面“自。专家评：你一定看 fifl ，里面的格一个人就 了地，似的 雄 “”“人”那可都是fifl人心目中的 雄，你是不是为fifl人在 实里也都是个人 雄主义？ 案当然是 定的，fifl公司 team work！在分工 来 细的场 中，没 人能 打，“ 作”是一场 的然 ，来往 注定要被。升职策：下“清 ”的态， 入到 体中去，好的
21、人缘+ 的个人能 ，升职只是一个时间问题。 做？那就 你同事主动微 say hello 开始 ：）全 全守的职场升职 案 来源： 中人网 日期： 2006-07-22 场 三： 以服众升职危职场这个江湖， 时候的 际会让人不 头脑，就拿老板 权给 不太服众的人升职来 ，如果你是这个人的手下也就了，让老板就是老板，人家 这个权嘛！ 你消 工一时间后，也就 而了，而如果 不巧你就是那个被升职的人，你”如何应你的那个 的下 ？（你需要很的职 成 以 巧 ！）实话你也不是这个 里 的职， 在 被任为。无论如何你也 不起来：原因是你的手下 好个“ ”的人物，你的任通 下来的那一，他fi的 都很 看。 的
22、人心里不 可嘴不 ，你看他整 都 似的，问他他也 新 导 的，可实际，就是不事。而你这个 开他fi真是 以 “得了，你觉得自己很 ， 没 地 ，你请清地 自己面临 前所未 的职 危。专家评：这个案例让想起那 话“ 你 你就 ，不 也 。”在可 的客户中，这 “ 以服众”的 当的 例。其实fi发 ， 好人 真的不 ，而是被那“ ”人物的“ 不 就不 ， 也不 了。”升职策：先“战 人”， 信心， 然被提 ，那一定 的 人，也 自己未意识到， 一定可以作好这个职位。其“战 人”，切不可 来，自信是给自己的，要别人你“他信”，不 采取“ 果政策”，时常给下 一“fl 果”fl好， 他fi安心 ，“
23、事 fl事 ”就是这个 。场 四：主动营成 升职在fi这第四个场 中，摄影下一 面，也 你觉得切，因为那是你日常职 生活的一个分，不 你是 心看下去，也 果会 你的意。办公 里的个人在 闲地享受 日的好，他fi很自己目前的 生活，得意于能在忙的工作中， 到偷闲的会： 如开个fl差， 时 桌面的身QQ 头 一会 。你是一个新人， 地 份 的份fl的工作：早，别人没到，你就开始打 办公 。然后在同事fi面前的办公桌，一 你好的 或 ，而他fi竟也消受起这样的生活来。N需要 的活 ，你都了。，当其他人飞地向回家的时候，你不言不语地收一下来乱的办公 ，然后做下来一个班， 一个 会提到的关数 ，你 这公
24、司 当要。第二的 会，当老板问到为何没 人 这个确切的数 ，你不 不忙地发言了，让所 的人不得不佩服。没 久，老板提 你做了这个公司里中的设 主任，你后来居升职成 ，在你的 中，没 能不 心 营而得来的，升职也是一样。专家评：敬 勤的工是为任何一个老板所欣赏的， 工作是升职的要”， 请 绝不是 分”。升职策：保 你的 ，继续“”， 千万不可“埋头”，要时提自己：看清 向，升迁是 因 的果。平时要注意与同事的关系，尽“fi”，切不可给人“一颗红心 岗位，拼原来为升迁”的 觉，需 枪打 头鸟，韬光晦是策。职场如战场 动场，要想 到想的职 前，要想打造一份想的职 生涯，享受取得成 的喜悦，了要备述的
25、到的注意以fl，要时应”借助于专 的职 顾问 构，听取来自专 的职 顾问师的参考意见，让他fi为您指迷津， 您的成 然变成然，让您在职场里 颖而 人刮目 看。以解决 案适用于体个案本身，个人的职 与适 的职 线 不 同，职 前程需要身订做。一页 1 2 下一页 一页 1 2 下一页 你是哪 职场 格 来源： 新浪健康 日期： 2007-08-29 测 导语俗话 ， 格决定一切。 然 言 其实， 在如今的职场，个人的“职场 格”因 的确常要，决定 你的职场 ，影响 司你的看法，左右 你的职 发。因 ，了解自己的“职场 格”， 下药 适当的调整，将 助于你好地 职场 。测 开始1听 得一见的雨要来
26、了，你的反应是：A没 ，连 关新闻都懒得看B 好奇， 看看新闻“播就了C是追一族，当然要 下珍贵的回忆2你平时久去逛一百货公司？A好像是 好没去了B不会主动去， 时会 去看看C闲 没事就可能会去那里逛逛3你音 的态 如何？A只喜欢听一音 B凭 觉， 歌一听就会马喜欢C很歌都是要听遍后会喜欢4你常用的交通工 锁的惯吗？A会好 锁， 心治安不好B会另fl 一 安全锁，个心安C只用本 锁，觉得自己不会那 霉5你闲来无事时会 去散 吗？A会的，不 在附 绕圈子B会去 平常 去的地 C喜欢到 来没去 的地 6你平均到工作地的时间约需久？A 10 分钟以 B 10 30分钟左右C fl时以7你一早起来是
27、会 不去公司的想法？A 免， 数不太B数算算不 ，跟心情好坏 很 的关系C只 阴雨会不想去公司8你平常是 饲宠物的惯？A 喜欢fl动物B喜欢宠物，只是他fi的一fl毛病会让觉得麻烦C很 或 来没 宠物9如果可以在金茂 厦租个楼层来工作，你会currency1：A 50 层，没人打扰，而且 野不错B当然是 层，喜欢站在 的 觉C一楼， 会 便10你洗澡时通常 哪个地 开始 肥皂？A先 开始B 胸 开始C 个人fi开始分 currency1A得1分，currency1B得3分，currency1C得5分， 后算总分。测 果20分以下：真材实型你的开拓能 新能 不，适 你的工作 不， 你 的责任心，
28、一旦决定了做项工作，你会全 以赴将 做到 好。工作中的你 情专注，是个尽职的工或老板，因 ，只要你执著地做事，自己喜欢的专 入 ，成 就会 于你。 你了工作，也要走 去，强人际关系的。2030分：老谋 算型你很懂得谋， 如何避就 ，懂得通 自己的fl在 来掩饰工作的一fl缺陷。广人脉是你在工作环境中如鱼得 的一 因 ，拥 这样的 格在职场你会很 得开，与同事关系融洽 升 很 帮助。当然，工作要 ， 成绩，老板会欣赏你。了打工fl，你也很适 自己做生意，在你的 心掌控下，一切都会 你期望的 向发。3040分： 颖而 型你很 自己的想法，也喜欢提 自己的意见，只是总没办法 起 鸣，常常都是差了临一脚，自己 不问题到底 在哪里，其实，你 缺的只是 来一的启发而已。继续发挥自己的 意， 诸于实践，平时做“课fl 课”，打好 底， 信好的 就会来临。40分以： 意型你的专 能 或 缺，可是你的 意能 分 。你能胜任自己的工作， 总觉得这份工作不能很好地发挥自己的能，所以总是在不 地 会。你常适 事艺 或设工作，关要善用自己的。 定 的工作 不适 你，你可以 一份“职， 地发挥自己的能。心评析fi都 格一个人的成 与 人生 畅与 分要。 格 是生的，可是如果后能 避短，其实是可以在程 改变自己的人生轨迹的，所以不要心灰意冷。
