1、安徽科技学院 人力资源管理练习1第三章 人力资源规划 练习一、 名词解释1、人力资源规划（广义）：2德尔菲法：二、单项选择题1在西方国家的大企业中，一般都有人力资源管理委员会，该委员会由一位副总裁、人事部经理以及若干专家和员工代表组成。委员会的主席由( )担任。A一人固定担任 B委员们轮流担任C上级指定人员担任 D群众选举担任2企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )。A外部人员拥有量的预测上B内部人员拥有量的预测上C国家政策的研究上D社会经济环境上3企业在进行外部供给量的预测时应侧重于( )。A关键人员 B一般人员 C临时工 D一线工人4比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测
2、，这种方法适用于( )。A技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测5人力资源规划中的职业规划指的是( )。A国家层次的职业规划 B家庭层次的职业规划C企业层次的职业规划 D社会层次的职业规划6人力资源规划的最终目标是使组织和个人都得到( )。A眼前利益 B物质利益 C经济实惠 D. 长期利益7关系企业在市场中竞争成败的决定因素是( )。A国家政策 B资金投入 C设备情况 D人员素质8、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤
3、？（ ）A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施9.德尔菲法属于（ ）安徽科技学院 人力资源管理练习2A. 统计法 B.趋势分析法 C. 推断法 D.回归分析法10、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ）A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价11.狭义的人力资源规划是（ ） ，并使之平衡的过程。A人力资源供需预测 B.制订人事政策C.为员工制订职业生涯计划 D.教育培训计划12.人力资源规划过程的起点是（ ）A. 人力资源需求预测
4、B.企业的战略规划C.人力资源供给预测 D.人力资源计划三 、多项选择题1、西方国家企业中的人力资源管理委员会的主要职责是( )。A定期检查各项人力资源政策的执行情况B对人力资源政策的修订提出修改意见C检查产品质量D检查工作纪律E将对人力资源政策的意见交董事会审批2、与人力资源规划有关的主要的信息资料包括( )。A企业经营战略目标 B职务说明书C企业现有人员情况 D企业设备情况E员工的培训、教育情况3、人员档案中通常包括的资料是( )。A年龄 B性别 C工作经历 D受教育经历 E技能方面的资料4、人力资源规划的内容主要有( )。A晋升规划 B补充规划 C培训开发规划 D配备规划 E职业规划四、
5、简答题1、简述人力资源规划的主要内容。2、当组织出现人员过剩时，可采取哪些措施解决?3、当组织出现人员短缺时，可采取哪些措施解决?4、影响人力资源需求的因素有哪些？5、企业预测外部人力资源供给时，应考虑的因素有哪些？6、简述影响人力资源计划的因素。安徽科技学院 人力资源管理练习37、简述人力资源计划的程序。参考答案：一、 名词解释1、人力资源规划（广义）：人力资源规划是根据组织的战略目标，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发战略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得长远利益。2德尔菲法：它是按规定程序，背靠背地征询
6、专家对组织有关问题的意见，然后进行决策的方法。二、单项选择题1B 2B 3A 4A 5C 6D 7. D 8. B 9. A 10.D 11.A 12.B三、多项选择题1ABE 2ABCE 3ABCDE 4ABCDE四、简答题1简述人力资源规划的主要内容。1）总体规划 2）配备计划 3）退休解聘计划 4）补充计划 5）使用计划 6）培训开发计划 7 职业计划）8）绩效与薪酬福利计划 9）劳动关系计划 2、当组织出现人员过剩时，可采取哪些措施解决? 1)扩大有效业务量; 2)培训员工;3)提前退休;4)降低工资;5)减少福利;6)鼓励员工辞职;7)减少每个人的工作时间;8)临时下岗;9)辞退员工
7、;10)关闭子公司.1-2 上策,3-8 中策,9-10 下策.3、当组织出现人员短缺时，可采取哪些措施解决? 1)把内部富余人员安排到一些人员短缺的岗位上去;2)培训内部员工,使他们胜任人员短缺的重要岗位;3)鼓励员工加班加点;安徽科技学院 人力资源管理练习44)提高员工的工作效率;5)聘用兼职人员;6)聘用临时人员;7)聘用正式职工;8)把一部分工作转包给其他公司;9)减少工作量(产量销量);10)添置新设备,用设备来减少人员的短缺.1-4 上策,5-7 中策,8-10 是下策.4、影响人力资源需求的因素有哪些？1）技术、设备条件的变化2）企业规模的变化3）企业经营方向的变化4）培训5）人
8、员稳定性6）外部因素 5、企业预测外部人力资源供给时，应考虑的因素有哪些？1）人口因素2)经济与教育因素3)劳动力市场状况4）科技因素 5）相关的政府政策、法规 6、简述影响人力资源计划的因素。1）企业的战略和目标2）政府管理3）一般经济环境4）劳动力市场5）工作资格要求 7、简述人力资源计划的程序。1）搜集准备有关信息资料2）人力资源需求预测3）人力资源供给预测4）确定人员净需求5）确定人力资源目标6）确定具体规划7）对人力资源计划的审核与评估安徽科技学院 人力资源管理练习5下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学
9、校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销 _ 元人民币。六、聘方的义务：安徽科技学院 人力资源管理练习61.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘
10、方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严
11、格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合安徽科技学院 人力资源管理练习7同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发
12、生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_
13、区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面 )，建筑面积为 _平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_ 佰_拾_万_仟_佰_拾_元整) 。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。安徽科技学院 人力资源管理练习8第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款
14、当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金
15、归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。安徽科技学院 人力资源管理练习9第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日安徽科技学院 人力资源管理练习10
