川大13秋《人力资源战略与规划1167》在线作业2.doc

1、川大 13 秋人力资源战略与规划 1167在线作业 2一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。 ）1. 不符合人本管理思想的是（ D ） 。A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人2. 企业管理的核心是（ C ） 。A. 物的管理B. 财务管理C. 人的管理D. 物流管理3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ A ） 。A. 主动开发型B. 以事为中心C. 被动反应型D. 以人为中心4. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ D ） 。A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性5. （ D ）不属于人性的内容。A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性6. 以

2、下（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性7. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ B ） 。A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出8. （ C ）不属于现代人力资源管理的三大基石。A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养D. 员工的技能开发9. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ） 。A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的10. 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ A ）假说。A. 社会人B.

3、 经济人C. 管理人D. 复杂人二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. （ A、C、E ）属于企业人力资源管理的职能。A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工2. （ A、B、C、E ）属于员工的基本特征。A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要3. （ A、B、C、D、E ）属于现代人力资源管理的基本原理。A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. （ B、C、D ）

4、属于员工的动态特征。A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训5. （ A、B、C、D、E ）属于现代人力资源管理的原则。A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人6. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ A、B、C、D ） 。A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化7. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ A、B、C、D、E ） 。A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E.

5、 人才发展8. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ A、B、D、E ） 。A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人9. 以下能够影响私人投资收益率的有（ A、B、C、D、E ） 。A. 个体偏好及资本化能力B. 资本市场平均报酬率C. 货币时间价值及收益期限D. 劳动力市场工资水平E. 国家政策10. （ A、C ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. 企业的薪酬制度反映了该

6、企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。B. 正确2. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。A. 错误3. 分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误4. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。A. 错误5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误6. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。B. 正确7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误8. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A. 错误9. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A. 错误10. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误