1、优秀员工提名方案一、 目的： 通过优秀员工评比活动来树立优秀的榜样，并力图通过此活动的展开来激励广大员工高质量地完成工作，从而员工素质提升，形成及塑造一种良好的企业文化。二、 适应范围：试用期转正后的所有正式员工三、 原则：客观合理、公平公正、公开透明四、 职责1. 各部门进行提名（每部门提名 2-3 名）2. 提名交公司，最终由总经理评审；五、 评选办法：1. 最终评选名额-展厅：1 名； 工程业务部：1 名； 仓库 1 名；办公室/分销：1 名。2. 评选条件：A、 迟到/早退、请假率；是否办公室加班，积极主动，从不推脱。B、 专业技能：在执行本职工作中表现突出，无差错；能积极提出改善方案
2、或建议，且有成效。C、 业绩表现：业务能力及业绩突出。D、 工作积极性：岗位工作兢兢业业，不计较个人得失；交付的工作任务能按时或提前完成，执行力强且品质优异。E、 职业操守：认同公司企业文化，遵守公司规章制度；因工作表现突出而公司表彰者可视为优先入选条件；3. 评选流程：A、 各部门对确定提名的员工填写优秀员工提名表，并附上部门负责人签署的推荐理由（意见）以及值得大家学习的具体事例。B、 各部门提交经审批的优秀员工提名表至行政部。C、 行政部对各部门提名人进行资格确认，并提交总经理最终评审。4. 奖励方法：凡被评选为优秀员工者，将授予“荣誉证书”+奖金+年度旅游。优秀员工提名表姓 名 部 门 职 务入职时间 直接上司 提名时间工作表现及具体事例（可另附说明） 推荐人： 日期：部门领导意见资格确认行政部： 日期：最终评审总经理签名： 日期：
