1、中国五冶集团路桥工程分公司2017 年项目团队建设总结2017 年 11 月 30 日项目团队建设总结2017 年路桥分公司根据集团工程部下发的文件要求，结合自身情况，针对项目管理团队，制定了建立发展提升类团队和常规团队的目标与计划。同时为加强项目管理团队建设，提升项目团队管理水平，保障现有和储备团队在今后实施的各类型项目全面优质履约，并制定了详细的管理细则。一、落实管理带教工作及课题布置按照路桥公司管理方案要求明确公司实施两级带教，形成专家带新手，以老带新的管理带教机制，按照系统和产品分类，指定老师和带教对象。1、由人力资源部甄选团队建设各专业岗位带教老师，并组成联合课题组。2、指定带教老师
2、与学员签订管理带教协议书。3、根据公司各系统对每个人的性格特点和现状分析给学员研究课题布置完毕。并完成课题作业由带教老师评审。老师审核完毕报工程部备案。工程部备案完毕后在 2017 年年前择期组织召开培训总结会。（课题总计 19 份，目前带教老师已完成评分）4、项目团队的实施工作汇报各项目团队由项目经理牵头制定实施方案。积极与带教老师沟通，认真完成带教老师布置的课题并在规定时间完成。积极与各系统对口沟通，同时积极参加集团及路桥公司组织的各类培训活动。团队管理人员经常进行心得交流并对每次活动项记录都如实填报。5、已有在建团队 2 个，已完成考核。二、外请专家进行技术、施工管理讲座积极与中铁二局等
3、相关单位联系需找客座授课资源。同时与上述单位授课人员一起制定超高层施工、隧道施工、及临电施工授课大纲。并在 7-11 月份完成组织培训，共参加培训培养 150 人次。三、工程系统一般管理人员个人定向培养计划路桥公司工程口主管领导牵头工程部、技术质量部、及安全技术部联合组织对各项目系统团队人员编制学习、交流、培训计划并由各部门负责组织实施。根据路桥公司未来的发展需求，结合公司年轻工程技术人员的实际情况，为提升年轻工程技术人员的快速成长，公司工程系统已专门制定了工程技术人员个人定向培养计划。为工程技术人员安排了管带教老师，并根据每一位工程人员的特点布置了 3-4 项目专业作业。该计划已在 10 月
4、份全部布置完毕。路桥工程部先后对各项目工程部管理人员制定了学习计划和具体内容（包含相关法律法规、规章制度、规范、标准），并要求在规定时间内各学员完成指定的作业（如编制施工方案或选择规范学习并制作 PPT 讲解教材开展“每人一讲式”学习）。同时给每一个参与学习的人员指定了带教老师，要求带教老师全面关心被带教学员在思想、素养、行为规范及管理技能等方面的学习和提高，经常性地通过谈心给予教育和指导，对不当行为要敢于批评指正、并给予帮助；四、项目团队建设存在的问题1、工程系统的相关成熟人才不足，致使新产品类型和部分项目工程系统的配置人员不齐全；2、部分年轻的工程系统管理人员还是经验不足，需要进一步培养和提升。五、2018 年工作打算在 2017 年的团队基础上,路桥公司结合集团要求在新的团队储备上将对在 2017 年系统培训工作中出现的一些苗子、骨干和其专业特长组建项目预备团队，并由成熟团队班子成员一对一带教。同时加强力度组织培训、参观学习等措施。严格落实公司的教育培训及管理带教等制度，积极组织系统学习提升，认真考核，兑现奖惩。五冶路桥公司工程管理部2017 年 11 月 30 日
