1、2018 年残疾人就业保障金征收标准、缴纳方式残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。那么，2018 年残疾人就业保障金征收标准、缴纳方式有哪些？征收标准1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为 1.7%，上海为 1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（
2、含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排 1 名持有 中华人民共和国残疾人证（1 至 2 级）或中华人民共和国残疾军人证（1 至 3 级）的人员就业的，按照安排 2 名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数 X 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排
3、的残疾人及就业人数）X 上年用人单位在职职工年平均工资。举例：人数 月薪残保金旧标准 2018 年残保金新标准增幅 六虎残保金减免方案100人1万5.1 万*100*1.7%=8.67万12 万*100*1.5%=18万9.33 万 雇佣 1 名 1-2 级残疾人，可节约 13 万以上100人1.5万5.1 万*100*1.7%=8.67万18 万*100*1.5%=27万18.33万雇佣 1 名 1-2 级残疾人，可节约 23 万以上500人1万5.1 万*500*1.7%=43.35万12 万*500*1.5%=90万46.65万雇佣 5 名 1-2 级残疾人，可节约 65 万以上500人
4、1.5万5.1 万*500*1.7%=43.35万18 万*500*1.5%=135 万91.65万雇佣 5 名 1-2 级残疾人，可节约 113 万以上4、减免政策自工商登记注册之日起 3 年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 20人以下（含 20 人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于 1 年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过 6 个月。缴纳方式用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申
5、报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。以北京市 2017 年残保金征收方式为例：一、残疾人就业情况审核已安排残疾人就业的用人单位应于 8 月 1 日至 9 月 15 日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。二、申报缴纳地点用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。三、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为 11 月 1 日至 12 月 15 日。四、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方
6、式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。五、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书和残疾人就业保障金缴费申报表；未安排残疾人就业的，应当提交残疾人就业保障金缴费申报表。逾期惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照残疾人就业条例的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收 5的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库更多残疾人就业咨询请关注六虎官网：http:/
