1、新疆慧思奇公司人力资源部岗位要求一、部门本职负责公司人力资源管理体系和制度建设，科学配置人力资源，做到人尽其才、才尽其用，确保满足公司发展战略对人才的需求。二、部门职责1、负责建立和完善公司人力资源管理系统，优化工作流程，提高工作效率。2、负责拟订、完善公司人力资源管理制度并监督、检查其执行情况。3、指导、协助其他部门规范人力资源管理行为。4、了解公司人力资源现状及供需状况，负责组织编制公司人力资源规划和人力资源支出预算；合理控制人员编制、优化人员结构并使之与公司业务发展相适应。5、协助优化公司组织结构设计，理顺各部门职能及分工协作关系，做到既无空白又无交叉；协助优化岗位设置，明确岗位职责和任
2、职资格要求，定岗定员，做到事事有人做，人人有事做。6、负责组织公司内部竞聘、外部招聘与录用工作，拓宽招聘渠道；分析公司人员流动情况及人才流失原因，提出应对措施与建议。7、建立面向大中专毕业生的人才储备机制，按一定比例储备专业人才并建立与之配套的培养和管理机制，为用人部门储备并及时输送人才。8、负责组织新员工的岗前培训和在职员工的后续培训；负责安排、审批员工进修、研究生委培等工作；指导实施员工职业生涯规划，建立分类、分层次的培训体系，及时评估培训的实效性。9、负责建立和完善公司内部轮岗制度，拟定轮岗实施办法；协助做好轮岗工作的整体安排、轮岗前的沟通、轮岗前的工作交接和业务培训等工作。10、负责组
3、织专业技术职称的申报评审工作；协助相关部门开展特殊工种的技术培训、考核和发证工作。11、负责建立和完善公司绩效管理体系，优化绩效考核指标，拟定考核方案，定期组织绩效考评工作；根据考核结果，提出对被考核部门的整改意见以及对被考核员工（高管以下）的晋升、调薪、换岗再培训、降职、辞退等处理意见；协助开展对试用期员工的考核，提出转正或解聘意见。12、负责建立和完善员工薪酬福利体系，拟定实施方案，体现竞争、公平、激励原则；负责员工薪酬福利、考勤、请休假的日常管理工作，编制月度工资发放表、社会保险和住房公积金月度变动表及汇缴清册，审核奖金及提成分配方案。13、负责建立内部沟通渠道和沟通机制，不定期组织公司
4、领导与员工代表座谈对话，关注员工动态，加深相互了解，提升员工满意度和忠诚度。14、接待员工来访、受理员工投诉或合理化建议，适时公布处理意见或采纳情况。15、负责办理员工入职、转正、借调及调动、离职等手续，签订劳动合同或其他形式的用工协议、保密协议、竞业禁止协议、培训服务协议等相关法律文书。16、负责办理劳动用工备案、劳动年审、残疾人年审、外国人就业等事务。17、负责办理社会保险、商业意外险、其它补充保险、住房公积金等事务。18、协助办理员工户籍、人事档案、党群关系等事务。19、负责申报、申请国家及地方有关企业用工的优惠政策与补贴。20、负责处理劳动纠纷争议，做好劳动保护和人身伤亡事故的善后工作
5、。21、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。22、负责组织公司年度评优评先工作。23、负责与人力资源管理相关的外协、外联工作。24、负责建立人力资源管理档案，维护人力资源管理系统。25、其他临时性工作。二、部门岗位设置及人员编制人力资源分管直属 直属领导 岗位编号 岗位名称 岗位人数（人）HR-001 主要负责人 1公司人事部经理HR-002 招聘及人才库员工发展岗1HR-003 培训以及员工上岗以及下部门岗位1HR-004 员工关系合同以及薪酬岗1编制合计 4三、各岗位职责1、主要负责人（1）主持人力资源部日常工作；（2）协助上级制定人力资源战略及规划，为重大人事决策提供
6、信息支持和建议；（3）组织制定、执行公司人力资源管理制度和工作计划，检查、督导人力资源管理制度和工作计划落实情况；（4）优化人力资源工作流程，提高工作效率；（5）就组织结构、岗位设计和优化提供建议，控制人员编制，优化人员结构；（6）组织制定培训计划并督导实施，组织建立培训课程体系，开展内训师培养和管理，提高员工整体素质，加强人才培养，开展人才梯队建设；（7）组织建立绩效管理体系，并对绩效管理实施过程进行监督控制，不断进行体系优化，确保绩效管理工作落到实处；（8）组织制定薪酬政策和员工激励机制，合理控制人工成本，提高员工工作效率；（9）组织制定和完善员工福利政策，加强员工关系管理，提升员工满意度
7、和忠诚度，挽留关键岗位员工；（10）对部门员工进行考核评价；（11）列编部门预算及控制费用；（12）上级交办的其它工作。2、招聘及人才库员工发展岗（1）初审各单位人员需求计划和招聘申请，协助控制人员编制；（2）建立、维护和更新招聘渠道并进行有效性评估；（3）起草人员招聘计划，实施人员招聘工作；（4）起草员工培训计划，收集、整理培训需求，组织和协调员工培训工作的开展并组织对培训的有效性进行评估；（5）初审内训师资格，协助开发培训课程；（6）收集外部培训机构、培训师和培训课程信息并进行评估，办理员工外训手续；（7）开展人才培养和梯队建设事务性工作；（8）协助挽留关键岗位员工；（9）编制招聘、培训工
8、作报表，建立员工培训档案；（10）上级交办的其它工作。3、培训以及员工上岗以及下部门岗位（1）协助开展组织结构和岗位设计，起草部门职责，编制、更新和保管岗位说明书；（2）起草绩效管理制度和绩效考评实施方案，组织和督办绩效管理工作，初审和汇总绩效考评数据，并对考评结果或异常情况进行反馈跟进；（6）定期提交绩效分析报告，为员工岗位任职资格调整、培训、奖惩、晋升降职、岗位调整等提供信息支持；（2）开展市场薪酬调研，为公司制定薪酬政策和工资标准提供信息支持；（1）起草薪酬福利制度，有针对性地优化薪资结构和福利政策，实现员工激励；（3）月度薪资福利数据、人工成本数据等的核算和报表编制；员工福利发放；（7
9、）跟进试用期员工考核评价，办理试用期员工转正手续；（9）受理单位、员工关于绩效、薪酬事务的咨询、核查、意见建议、投诉并处理、跟进和反馈；（10）组织实施评优评先工作；（4）员工出勤情况统计和公司考勤制度落实情况的检查、监督；（5）员工入职、借调、休假、停薪留职、离职等手续的办理，有针对性地开展离职员工谈话并汇总上报；与劳务机构的工作沟通；（8）部门公文起草和对外宣传工作；（10）上级交办的其它工作。4、员工关系合同以及薪酬岗（1）用工法律性事务办理，用工制度、合同、协议等起草及执行情况监督；（2）用工风险评估和劳动纠纷处理；（3）员工劳动合同、其它形式用工协议的签订和存档；（4）用工备案、劳动年审、残疾人年审、外国人就业等事务的办理；（5）员工社会保险、商业意外险、其它补充保险、住房公积金事务的办理；（6）协助办理员工户籍、人事档案、党群关系、技术职称、退休等事务；（7）涉及劳动用工的法律、法规、政策等信息的收集整理和更新；（8）国家、地方涉及企业用工的优惠政策、补贴的申报申请；（9）员工信息录入、更新和员工档案管理；（10）除招聘、培训、绩效、薪酬外的人事数据的整理；（11）上级交办的其它工作。（6）起草和执行内部沟通机制，关注员工动态，开展员工满意度调查，起草调查报告并提出针对性建议；
