总经理聘用合同书.doc

1、总经理聘用合同书甲方(用人单位): 法定代表人: 地址: 电话: 乙方(受聘人): 身份证号: 住址: 邮政编码: 联系电话: 甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国公司法和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方出任甲方公司总经理事宜，达成一致意见，签订本合同。 第一条 岗位名称 根据甲方董事会决议，甲方聘任乙方就任甲方公司的总经理。 第二条 合同期限 乙方的任期:自 年 月 日起至 年 月 日止; 其中: 2 年 月 日至 年 月 日为试用期。 第三条 工作地点 根据甲方的工作需要由甲方安排。 第四条 工作时间 按照公司的日常工作制度执行。 第五条 总经理的职权 1、组织实施董事会决议，全面负责公

2、司日常行政和业务活动，指挥决策、落实具体工作的执行情况; 2、拟订和组织实施公司投资方案; 3、拟订和组织实施公司年度经营计划和发展规划; 4、拟订和组织实施公司内部管理机构方案; 5、拟订公司的基本管理制度和制定公司的具体规章; 6、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人; 7、聘任或者解聘除董事会聘任或者解聘以外的管理人员; 8、拟订公司职工的工资，福利，奖惩，决定公司职工的聘用或解聘; 9、拟订公司财务预算，决算和利润分配，弥补亏损方案; 10、代表公司对外处理经营业务; 11、出席(或列席)董事会会议(非董事经理在董事会上没有表决权); 12、提议召开董事会临时会议; 13、主

3、动辞去总经理职务的权利; 14、批准单笔_500_元以下费用; 15、公司章程或董事会授权的其他职权。 第六条 总经理的义务与责任 1、总经理对董事会负责，并依诚信，勤勉，敬业，勤俭节约,公正的原则处理工作。 2、总经理必须履行下列义务: (1)遵守国家法律，法规和公司章程; (2)执行董事会决议; (3)切实履行职责，完成预定的经营管理目标和指标,对完成整体经营目标负总责; (4)定期或不定期向董事会报告工作; (5)接受董事会，监事会质询和监督; (6)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; (7)不得泄露公司商业秘密; (8)不得利用职权收取贿赂或者谋求其

4、他非法报酬。 (9)全面执行股东会和执行董事作出的各种决议; (10)拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报董事会同意后监督实施; (11)协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境; (12)做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作; (13)未经董事会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易; (14)不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; (15)不得以公司流动资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保; (16)离职后未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后贰年内，在与甲方存在商业竞争关系或者其他利害关系的用人单位任职，或者自己生产、经营

5、与甲方有竞争关系的同类产品或业务，其所得归甲方所有; (17)不得从事其他违反法律规定的行为。 3、总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订，执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须对报告的真实性负责。 4、总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职工代表意见。 5、总经理在执行职务时，出现下列情况之一，致使公司遭受损害的，应当进行赔偿;造成重大损害的，经董事会或监事会决议，给予处罚或提起法律起诉: (1)玩忽职守，处置不力; (2)超越董事会授权范围; (3)没

6、有依照董事会决议; (4)违反法律法规，公司章程和董事会决议; 6、总经理违反本条的非法所得归甲方所有。 第七条 总经理工作会议 1、总经理可以根据工作需要，设立公司常务会议和总经理办公会议，并认真履行职权，以指挥、决策的主要方式落实工作。 2、总经理可制定总经理工作会议的规则，包括会议功能，召开条件，程序和参加人员范围，具体细则另行制定。 3、总经理工作会议的各项议题，经讨论后形成决议的，经总经理签发或主持人召集执行。 4、总经理决定公司副总经理及其他高级人员各自具体的职责及其分工。 第八条 工作纪律和保密要求 1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度; 2、不得从事与公

7、司相竞争或损害公司利益的活动; 3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬; 4、乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让; 5、乙方离开聘用单位叁年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任; 6、执行董事会会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理; 7、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由董事会作出警告直至解聘的决定; 8、对公司安全责任工作负总责，因安全责任工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 第九条 劳动保护和工作条

8、件 1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境; 2、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外。 第十条 工作报酬 (一)报酬的计算 1、乙方在试用期间的报酬为: 元(大写: 元); 2、试用期满签订正式合同后，乙方受聘期间的报酬构成: 由基本工资、岗位工资和利润分红三部分组成，计算方法为:报酬,基本工资+岗位工资+红利。其基本工资每月 元;岗位工资每月 元; 红利计提奖励:?乙方实际完成年度利润值达到甲方年度预算净利润值时，计提预算利润值的百分之 为红利奖励乙方;?实际完成值超过预算净利润

9、值时，再对增量的部分计提百分之 为红利奖励乙方;?实际完成利润值达到预算利润值的80%以上至100%以下时，计提实际利润值的百分之 为红利奖励乙方;?实际完成利润值不大于预算利润值的80%，计提实际利润值的百分之 为红利奖励乙方;?所有红利计提奖励必须经过各项指标考评综合得分量化评定，其红利计提奖励进行年度分批分阶段兑现; 3、乙方连续工作 年以上，并通过综合考核有效完成甲方的预决算各项指标，乙方有权认购甲方的 股份，其股份指乙方购买时甲方的净资产总计，须经董事会半数以上股东同意方可购买，已是甲方股东者不适用此条; 4、风险诚意金。甲方每月从乙方的工资中暂扣 (或经济担保书承诺);其累计金额为

10、年度聘用经营风险诚意金，作为乙方全面履行本合同的担保，每年4月份发放前一年的风险诚意金。 (二)报酬的发放 1、工资发放时间为:每月 日前发放上月工资; 2、利润分红发放时间:决算后跨年度分批分阶段发放，次年第1个月发放40%，第6个月发放40%，余下的金额在第12个月内发放;红利发放期间乙方提出辞职，须经甲方书面同意并经离职审计无过错等责任，红利如期发放; 3、报酬的发放方式:甲方通过银行转账的形式将乙方薪金转入乙方账户内。 第十一条 保险福利待遇 1、乙方受聘期间享受甲方规定的福利待遇. 2、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3、甲方

11、按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 4、其他约定: 第十二条 甲方陈述和保证如下: 1、其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司; 2、其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同; 3、本合同自签订之日起对其构成约束力。 第十三条 乙方陈述和保证如下: 1、其保证所提供的个人资料内容的真实性; 2、其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任; 3、乙方保证其不具有以下任何一项不适合担任总经理职务的情形: (1)无民事行为能力或者限制民事行为

12、能力; (2)因犯有贪污，贿赂，侵占财产，挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年;或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年; (3)担任因经营不善破产清算的公司，企业的董事或者厂长，经理，并对该公司，企业的破产负有个人责任的，自该公司，企业破产清算完结之日起未逾3年; (4)担任因违法而被吊销营业执照的公司，企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司，企业被吊销营业执照之日起未逾3年; (5)个人所负数额较大的债务到期未清偿; (6)董事会规定的其他情况。 4、本合同自签订之日起对其构成约束力。 第十四条 合同的变更、终止和解除 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必

13、须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止: (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)甲方撤消或解散。 3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同: (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过3天，或1年内累计旷工时间超过7天; (5)乙方因私出境逾期不归; (6)乙方不履行聘任合同; 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日

14、内办妥终止聘任关系手续。 4、乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6、甲方提出解除聘任合同，应当由公司董事会决定并签署意见。 7、有下列情况之一，甲方不得终止或者解除聘任合同: (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育

15、的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。 上述情形致使乙方不能履行总经理工作职责的，甲方有权更换总经理，乙方职务另行安排。 8、有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方: (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解

16、除聘任合同手续。 9、乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 10、其他约定: 第十五条 股份的转让 乙方如果拥有甲方公司或其他关联公司的股份，则在其任职甲方总经理期间，不得转让其所拥有的上述股份。 第十六条 合同终止的手续 1、无论因何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。 2、总经理须接受在职和离任审计，未经离任审计不得办理离任手续。 3、如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，则乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后，办理离职手续。 第十七条 违约责任 1、聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约

17、的一方要付违约金，违约金数额的构成为:违约方向守约方支付违约金人民币贰十万元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2、乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第十四条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取下列保护自身权益的措施: (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失; (2)收回所有属于甲方的财产和有关资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20,的标准支付; (4)乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币贰百万元。 3、聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无

18、法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。 第十八条 争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以循法律途径解决。 第十九条 权利的保留 任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。 第二十条 合同附件 1、本合同附件包括: 1、1各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更合同; 1、2各方的证照复印件及相关的各种法律文件; 2、任何一方违反本合同附件的有关规定，应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。 第二十一条 合同的生效 1、本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。 2、本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，各份均具有同等法律效力。 甲方:(盖章) 乙方:(签字) 法定代表人或委托代理人:(签字) 合同签订时间: 合同签订地点: 附件: 1、甲方营业执照复印件 2、乙方身份证复印件 3、乙方户口本复印件 4、乙方毕业证复印件 5、乙方的简历