1、雇主及雇员双方均清楚明白上述各项内容，并同意签字作实。双方均须保存一份合约文本作日后参考。 雇员签名 雇主或代表签名 姓名： 姓名：香港身份证号码： 职位：日期： 日期：公司印鉴香港书面雇佣合约 书面雇佣合约清楚列明雇主与雇员的权益，提醒劳资双方履行合约上的责任，有助避免劳资纠纷。为协助雇主与雇员订立书面雇佣合约，本处特别编印了一份雇佣合约样本 ，供雇主及雇员参考。该样本主要涵盖雇员在香港雇佣条例下可享有的法定权益及保障。有关这些权益或保障的领取资格及其他详情，请参阅香港雇佣条例的原文或本处编印的香港雇佣条例简明指南本雇佣合约由 (以下简称雇主 ）与*先生 / 女士 (以下简称雇员 )于 (日
2、期） 订立， 双方同意遵守下列雇佣条款及条件 ：1. 受雇日期 由 起生效 - 直至任何一方终止合约为止。 定期合约，为期 *天 / 月 / 年，至 _年 _月 _日止。2. 受雇职位 / 部门3. 工作地点4. 工作时间 每星期 天及由 时至 时5. 工资(a) 工资率 底薪每 *天 / 月 $另加 以下津贴 - 膳食津贴每 *天 / 月 $ 交通津贴每 *天 / 月 $ 勤工奖 $ (金额)(请详加说明支付条件、计算方法等) 其他 (如佣金、小账) (金额)(请详加说明支付条件、计算方法等) (b) 超时工作工资 工资按每小时 $ 计算 工资按 *正常工资 / 正常工资 倍 计算(c) 支
3、付工资 每月壹次，于每月 日支付 每月两次，于每月 日及 日支付6. 休息日 * 逢星期 (天) / 轮休及 *有 / 无薪（每7 天可有不少于1天休息日 ）7. 假期 雇员可享有 *按 雇佣条例 规定的法定假日 / 公众假期 ； 另加 -其他假期（请说明）8. 有薪年假 雇员可根据雇佣条例的规定享有有薪年假 （日数由 7天至14 天不等，视乎该雇员受雇年期而定） 。 雇员可根据公司的规定享有有薪年假 (请说明) 9.产假薪酬 雇员可根据雇佣条例的规定享有产假及产假薪酬 。 雇员可根据公司的规定享有产假及产假薪酬 (请说明 )10. 疾病津贴 雇员在以下情况可享有以 *雇佣条例规定 / 正常工
4、资 计算的疾病津贴- *放取病假最少连续 天 / 不论放取病假多少天；及 - 雇员提交适当的医生证明书；以及 - 雇员累积了足够的有薪病假日数。*将不适用者删去 将不适用的条款删去 11. 试用期 *天 / 月12. 终止雇佣合约 通知期为 *天 / 月 或相等之代通知金试用期内: - 第壹个月内: 无须给予通知或代通知金- 第壹个月以后: 通知期为 *天 / 月 或相等之代通知金 13. 年终酬金 雇员每服务满壹*公 / 农 历年，可领取*一笔酬金 $或 个月底薪 /正常工资。支付日期为 *公 / 农 历新年前 天内。 14. 强制性公积金 计划 雇员根据强制性公积金计划条例的规定参予强制性
5、公积金计划。雇主及雇员须依照强制性公积金计划条例的规定向计划供款。雇主在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，*每月的供款为 元 / 雇员月薪的 _%。雇员在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，*每月的供款为 元 / 雇员月薪的 _%。15. 台风时当值 当八号或以上风球悬挂时，雇员须要上班并可获发 *台风当值津贴 / 交通津贴 $_ 或 _ 倍正常工资。 当八号或以上风球悬挂时，雇员无须上班，工资不会被扣减。当八号或以上风球于下班前不少于 小时前除下，雇员须要上班。16. 黑色暴雨 警告时当值 当黑色暴雨警告生效期间，雇员须要上班并可获发 *暴雨当值津贴 / 交通津贴 $_ 或 _ 倍正常工资。 当黑色暴雨警告生效期间，雇员无须上班，工资不会被扣减。当黑色暴雨警告于下班前不少于 小时前除下，雇员须要上班。17. 其他 雇员可根据雇佣条例 、 雇员补偿条例 或其他有关条例的条文享有其他权利、利益或保障。 根据 *公司手册 / 公布的其他规则和规章 、权利、利益或保障也成为本合约的一部分。
