1、党员队伍建设工作总结2012 年是中国共产党建党 91 周年，是深入贯彻党的十七届六中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，也是我办乘势而上加快发展的重要之年。2012 年我办党建工作的总体要求是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以服务科学发展为主题，以创新争优活动为动力，以纪念建党 91 周年为契机，大力推动党建工作改革创新和质量提高，全面加强党的基层组织和党员队伍建设。一、以机制建设为抓手，激发基层党建活力1、履行管党责任制。一是明确支部书记是“第一责任人”，组织委员是“直接责任人”，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、
2、抓不好党建是不称职”的责任意识，全面深入地加以推进。2、创新基层党建工作机制。按照“组织领导有力、工作机制健全、作用发挥较好、成效特色明显”总体要求，大力开展党建创建工作。一年来，我办为联系点西申家庄村联系贷款、谋划发展思路，真正把“抓党建促发展” 落到实处。二、以队伍建设为重点，夯实基层党建基础一是抓学习建设。通过坚持不懈地抓学习，强化党政班子和机关干部把握全局、谋划发展、科学决策的能力，全面提高政治水平和执政能力。二是抓作风建设。继续完善落实领导干部“在一线调查研究，在一线主动服务，在一线转变作风，在一线检验成效”的“一线工作法”，树立深入基层一线，求真务实、真抓实干的工作作风。三是抓党内
3、民主建设。以党内民主带动基层民主，围绕“畅通民主渠道、充分调查研究、全面科学集中”的思路，健全落实民主集中制的相关制度，完善科学决策机制，提高领导干部的决策质量和水平。四是抓廉政建设。根据党员领导干部廉洁从政准则要求，坚持落实党风廉政责任制，确保领导班子和党员干部勤政廉政三、以开展活动为载体，深化创先争优工作积极引导广大党员干部立足本职岗位结合工作实际完善公开承诺，促使基层党组织和党员把承诺的事情办好，把承担的任务、从事的工作完成好，努力使创先争优活动成为推动科学发展的经常性动力、促进社会和谐的经常性保证、为群众服务的经常性机制。开展纪念建党 91 周年系列活动。在县委的统一领导下，组织开展一
4、系列有特色、有声势、有实效的纪念建党 91 周年活动，具体为“七个一”活动：开好一次表彰大会；组织一次党员活动；树立一批先进典型；组织一次慰问活动；组织一次志愿服务；办好一件为民实事。2013 年，在深圳局党组的正确领导下，人事处紧紧围绕“发挥传统优势，建设大局强局；创新机制模式，打造一流口岸”的工作目标，落实“千方百计保安全、一心一意促发展，聚精会神抓建设”三大重点任务，扎实做好各项干部人事工作。 一、重点突出，听民意、惠民生，组织人事工作成效显著 人事处依据深圳局党组的要求和部署，把关心干部职工切身利益放在首要位置，集中力量，扎实、稳妥、规范、有效地加强干部队伍建设，圆满完成党组交办的任务
5、。 （一）科学调整机构、职数，优化机构配置，拓宽发展空间合检情 完成各单位职能的重新调整、全局科级机构的重新设置、科级领导职数的重新核定等工作。 （二）加强选拔任用，措施规范有力，落实政治待遇振士气 本年度干部选拔任用工作措施得力、程序规范，有效调动了各层级干部职工的工作积极性。（三）保持职称评聘质量，助力职称晋升，调整首聘时间合民意 完成 2012 年度职称评审工作；对提交高评委的评审材料从严把关、精益求精，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅；做好 2012 年度专业技术职务聘任工作。 （四）立足工资福利，用足用好政策，落实生活待遇惠民生 落实福利待遇，做好各项奖金的核算发放；完成对机关
6、服务中心员工薪酬标准的统一规范调整；协助做好公积金和购房补贴相关工作；提高聘用员工养老保险缴交基数；完成人事部、XX 市各项工资统计工作；做好社会保险管理、工伤管理等工作。 （五）有效推进民主生活会意见整改，深入开展教育实践活动，解决实际问题暖人心 2012 年深圳局民主生活会上提出的 53 条意见建议中，有 21 条由人事处牵头主办，人事处及时对上述问题逐条研究，积极推进整改，除少数属于长期工作需持续推进外，均顺利完成整改；结合党的群众路线教育实践活动，组织复转军人座谈会和新进人员座谈会，通过多种途径倾听民声，想方设法为干部职工办实事；全年接访 30 余人次，对群众反映的实际问题均一一妥善处
7、理。 二、亮点频出，办实事、创一流，人事工作满意度持续提升 人事处在推进各项具体工作时，注重实效，强调质量，在继承优良传统的基础上，有提升、有创新，出成绩、出亮点。 （一）严格考核，加强监督，干部选拔任用满意度高位攀升 完成 2012 年年度考核工作，对考核优秀等次人员进行嘉奖，对连续三年考核优秀人员记三等功，组织完成总局管理干部的年度考核工作；完成深圳局 2012 年干部选拔任用情况“一报告两评议”工作，深圳局干部选拔任用整体满意度为95.78 分，已连续四年上升。 （二）公平公正，精心组织，公务员招录工作受多方好评 2013 年公务员面试工作部署周密、井然有序、备受好评；安排新录用人员“一
8、站式报到”服务，帮助新录用人员适应新环境；制定 2014 年公务员招录计划，完成公务员考试网上报名资格审查；配合 XX 市完成军转干部安置工作。 （三）理顺关系，改革模式，服务分中心及聘用员工管理有效加强 完成服务分中心管理模式调整；在充分调研基础上，新制定聘用员工管理方案，实现聘用人员管理权责统一；举办聘用员工管理专项培训 2 期、聘用员工管理系统培训 1 期，确保管理模式调整顺利完成。 （四）积极作为，引才育才，人才队伍管理成绩斐然 引进博士后人员 1 名，组织博士后中期考核 1 人、出站考核 1 人；完成各类选拔推荐，为优秀人才积极争取待遇，帮助 2 人获得 XX 市后备级领军人才资格；
9、完成深圳局第五届优秀中青年专家选拔，组织中青年专家交流调研活动；积极向 XX 市政府争取政策，通过多种途径提出高层次人才政策修改意见。 （五）提高标准，增加项目，干部职工体检落实党组关爱 优化干部职工体检项目表，新增骨密度检测、眼底照相、糖类抗原检测等项目；扩大参加体检聘用人员范围，提高聘用人员体检标准；做好新晋保健对象的申报及办卡工作，完成保健对象体检安排；目前全局普通干部职工体检和聘用人员体检已完成。 （六）信息管理，优质高效， “人事管理系统”建设效果显著 推动人事管理信息化建设，全面应用“人事管理系统”，请休假、教育培训、计划生育实现信息化管理，工作效率提升明显；组织对“人事管理系统”
10、的持续升级完善，增加考勤管理、职称管理等新模块，并与“网络培训平台”整合，新系统将胜任大部分人事管理工作，在线培训能力将达到质检系统先进水平。系统升级已接近完成，正在内部测试。 三、夯实基础，利当前、益长远，人事基础工作有序推进 人事基础工作涉及事项繁多，政策性强，工作量大，质量标准高。人事处积极进取，一丝不苟，各项基础工作有序推进，对深圳局各项业务的开展，起到了支撑作用。 （一）加强调研，超前谋划，参谋助手作用不断加强 加强政策研究，积极向局党组建言献策；探索应对检验监管新模式配套方案，对我局受目录调整影响较大的分支机构开展人员统计分析及实地调研，对各旅检口岸人员情况进行调研，摸清一线人员动
11、态；拟定聘用人员优化方案，提高人力资源利用效率。 （二）落实人才发展纲要，加大教育培训力度，为事业长远发展奠定基础 制定深圳局年度培训计划，加强监督，保障计划落实；做好组织调训，选拔干部参加质检总局及有关单位举办的培训；在组织培训时，注重模式创新，强调质量提升，力争为各单位举办培训树立标杆。 （三）提升档案管理水平，做好基础信息维护，保障基础工作扎实可靠 按国家一级标准，加强人事档案硬件建设，完善人事档案管理机制，确保档案材料归档及时、存放安全、管理严格；顺利推进人事档案 a4 改版；做好人事系统信息维护，保障人员信息的完整、准确、更新及时；按照国家质检总局要求，对新开发的“质检总局干部信息管
12、理系统”进行人员信息校核，相关工作得到总局人事司的肯定。 （四）落实总局部署，建立任前法律知识考试制度，提高干部队伍法律法规水平 按国家质检总局的部署和总局对各直属局的绩效考核要求，由人事处牵头，联合有关单位，建立深圳局领导干部任前法律考试考核制度，并成功举办 2013 年领导干部任前法律考试，全局共有 1091名干部参加考试。 （五）严格管理，服务到位，计划生育工作成效明显 制定下发2013 年计生工作要点，组织签订全局计生目标管理责任书，落实计生目标管理责任制；及时宣贯新颁行的深圳经济特区人口与计划生育条例 ，修订深圳局计划生育管理办法 ，合理衔接新旧制度，确保计生管理规范、有效；充分保障
13、育龄职工合法权益，落实婚假、产假、晚育假、独生子女假等计生优待奖励政策；加强孕情检查，实施孕情查验分类管理，全局已婚育龄妇女查环查孕率达 99.7%，男职工配偶计生证件查验实现全覆盖；积极开展计生关爱活动；做好计生基础信息管理；组织计生法规培训，提高计生干部业务水平。 （六）强化理论学习，加强自身建设，党风廉政工作常抓不懈 结合教育实践活动、纪律教育月活动、行风建设等工作，开展政策理论学习 9 次，观看理论教育纪录片 2 次，提高了人事干部的政策水平和业务能力；处领导班子以身作则，开展批评与自我批评，深入剖析自身不足，提出改进意见并切实整改；重视作风建设，全处干部签署廉政承诺书 ，处领导班子多
14、次主持学习，强化宗旨观念，增强服务意识，牢固树立“为民、务实、清廉”的工作作风。 人事处要以对检验检疫事业高度负责的精神，更加努力做好工作，继续加强政策理论学习，深入学习领会党的十八届三中全会精神，不断完善人事管理机制，持续改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。半年来，县司法局在县委、县政府的正确领导下，以党的十八大精神为指导，以开展政法干警核心价值观教育实践活动为载体，以深化创先争优活动为动力，深入开展“增激情、鼓干劲、正风气”活动，不断开创队伍建设工作新局面，队伍建设不断加强，司法行政系统基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用得到充分发挥，促进了司法行政事业的全面发展。一、认
15、真贯彻落实“八项规定”，深入推进工作作风建设为全面贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市、县实施办法以及省厅、市局实施细则 ，我局把学习贯彻“八项规定” 作为当前和今后一个时期的重要工作任务，专门组织全体干职认真学习“八项规定”，并结合工作实际，制定下发了县司法局关于贯彻落实关于改进工作作风密切联系群众八项规定的实施细则 ，细化工作措施，落实工作责任，确保“八项规定”落到实处，进一步增强司法干警的责任感、使命感。进一步推进了工作作风建设的开展。二、扎实开展廉政教育月活动，深入推进勤政廉政建设4 月，以廉政教育月活动为契机，大力开展以“认真学习党章、模范遵守党章”为主题实践
16、活动。组织局机关全体党员上了一堂做让党放心让人民满意的新时期司法行政工作者的廉政党课。组织全体党员干部观看了贪欲使他走向深渊宋勇腐败案启示录 。组织全体党员干部职工观看了重大革命历史题材电影铸剑.1927 。4 月 25 日，由局办公室、监察室牵头，组织全体党员干部职工的家属，召开了一次家庭助廉座谈会。通过一系列形式多样、内容丰富的活动，进一步增强了全体干部勤政为民、廉洁从政的自觉性，树立司法行政良好形象。三、强化制度与考核，深入推进队伍建设管理创新从制度约束和目标考核着手，大力推进三个“强化”， 不断推进队伍建设管理创新。1、强化规章制度。4 月，我局严格按照县委关于加快推进领导班子内部制度
17、延伸提升工作的通知 要求，认真制定完善司法局领导班子内部工作制度 ，真正形成一套简便、易行、可操作、管用的制度，进一步强化了领导班子能力提升。二是强化目标责任。为了提高工作效率，每年年初制定基层司法所工作量化目标考评标准 、 年度目标责任书 ，把任务细化到科室、司法所和每个干部职工身上，做到了人人有任务、人人担责任。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部提升相结合等方式，激励全体司法行政干警的工作积极性，由“被动” 工作转变为“ 主动”工作。通过年终考评发现和培育典型。以“ 先进”带动“落后”的方式，全面提升全县的司法行政工作水平。四、扎实抓好培训工作，深入推进队伍素质能力建设。我局把队伍素质
18、能力建设作为硬任务来抓，并纳入队伍建设的重要内容，确保我县全体司法干警更好地履行职责。1、加强政治思想教育。以主题教育实践活动为载体，以开展批评与自我批评为手段，每月初召开局机关例会，学习中央、省、市、县有关文件、会议精神等，持之以恒地对干部加强政治思想教育，使干部队伍的思想政治素质与时俱进，有力地推动了司法行政工作。2、加强业务培训。局党组高度重视干部队伍教育培训工作，定期开展岗位练兵活动，进一步提高了我县司法行政系统干职综合素质。2 月份、4 月份组织司法行政全体干职以会代训，开展全系统经验交流会. 4 月，组织入党积极分子参加县委党校一个星期的培训；5 月，召开机关全体工作人员和司法所长
19、半年工作总结汇报会，通过这些活动，县司法局干部队伍的法律知识水平和业务工作能力得到明显提升。3、不断充实提升队伍力量。严把“入口关”和“ 质量关”，上半年向社会公开招录了 1 名司法行政助理员和 1 名法援事业干部。5 月中旬，县委将 8 名非领导职务副科职级所长转任副科级领导职务，进一步推动了 XX 县司法行政工作迈上新台阶。目前，现有 49 人，基本实现司法所所均 2 人目标，编制使用率达 100。 ，已有 10 个司法所解决了副科所长高配问题，达63，下半年，积极争取，力争达 80以上。五、下半年工作打算下半年，我们将继续按照建设学习型、服务型、创新型组织的要求，立足全县司法行政工作实际
20、，扎实抓好队伍建设，树立司法行政良好形象。一要扎实抓好党的十八大精神的学习贯彻。全县司法行政系统要把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，扎实抓好党的十八大精神的学习贯彻，深刻领会党的十八大精神实质，把握主题、主线，坚定道路自信、理论自信、制度自信，忠实践行政法干警核心价值观，坚定不移做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。二要扎实抓好队伍建设。坚持正确用人导向，坚持德才兼备的原则，让想做事、能做事、做成事的干部有平台，不断完善竞争性选拔干部机制，积极推进干部交流，重视机关与基层、科室与科室、基层所之间的交流，进一步完善干部绩效考核办法，强化考核结果运用。抓好队伍建设能力素
21、质建设，建立健全干部教育培训管理机制，加强业务培训，特别是要把提高基层司法行政工作人员素质能力作为硬任务来抓，确保他们在本职岗位上更好地履行职责。三要扎实抓好党建建设。要认真开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，深入推进机关党建三级联创，建立健全党员干部直接联系群众、党员公开承诺、党组织和党员接受群众评议、选树和宣传基层先进典型、党内激励关怀帮扶等制度。要加强精神文明建设，开展机关文化建设，进一步提高干职工思想文化素质。四要扎实抓好政风行风和机关效能建设。要认真落实廉政建设责任制，加强廉政宣传教育、廉政制度建设、政风行风和机关效能建设以及廉洁自律、专项治理等工作。加强全系统党风廉政建设责任制情况考核检查，推进民主评议政风行风活动。要严格落实县委、县政府关于进一步严肃机关工作纪律的若干规定 、 贯彻落实关于改进工作作风密切联系群众八项规定的实施细则 ，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人和事要进行严肃查处，做到干警清正、队伍清廉、执法清明。
