1、 运营岗位说明书岗位名称 运营所在部门国内电商直接上级 主管直接下级 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。工作职责：制定店铺目标与计划，并协调各岗位完成目标。 。内部协作 客服、美工 外部协作 外部客户职责与工作内容绩效权重制定本店季度目标，并且分层为月，周，日计划。1.制定月销售目标，并制定月销售计划（计划落实到每周，每天并制定安排计划）2.针对目标列出实施方案落实到每周每天职责一 工作内容3.明确当月目标与计划实施过程中所遇到问题，提前做出应策（如库存，通知相关部门，其他硬件设施）负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作1. 负责网店日常改版策划，上架，推广，销
2、售等经营工作2. 负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名3. 负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销方案。4. 负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案职责二 工作内容5. 客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题负责整个店铺经营状态，协调和各岗位人员工作流畅。1.每天不定时观察店铺数据，生意参谋，直通车，钻展的消耗，做出适当的调整与对策2.指导客服工作行为3.配合并指导美工优化店铺形象，广告图制作职责三 工作内容4.整理和分析快递与仓库的交接问题，提出有效意见反馈到主管上面。负责老客户关系维护促进重复购买机率1.建立老顾客群，QQ，微信，旺旺等与客户互动的。2.整出不
3、同级别的老顾客，对不同级别的顾客做出相应的维护。3.整理和分析在客户关系处理中的问题和改善方法，提出有效意见反馈到主管上面。（可用会员关系管理软件，以及表格）4.针对店里贵宾顾客做不订期的回仿5.逢营销活动或节日（生日）向老顾客发以短信或电话祝贺或通知(可用软件或让售前或售后去做)职责四 工作内容6.老顾客同比增长数据每周要统计并做与调整与相应对策附加职责工作内容适情况而定的（如客服请假，客服下班，其他因素造成的人员短缺） 。工作时间：自己分配营销专员岗位说明书岗位名称营销部主管所在部门 营销部直接上级主管委员会直接下级 营销部专员工作职责：完成主管委员会下达的各项营销任务，完成公司各项销售与
4、流量指标。内部协作 客服部，技术部 外部协作 渠道职责与工作内容绩效权重网络交易平台 SEO 与优化整治1.利用有关软件，进行对商品关键字的 SEO 处理。2.研究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案。3.侦测竞争对手运营情况及市场最新动态，发掘新的商机或商品。4.研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营。5.利用淘宝箱及网店自带各种软件，对店铺进行常规性的优化。6.研究店铺统计数据，发掘隐含内在问题并及时处理。职责一 工作内容7.每星期整理和分销职责一的工作汇报，上报给店长。网络交易平台内部营销1.有价流量的获取（直通车等）的日常优化。2.淘宝论坛发帖顶贴，帮派的建立与促销活动策划
5、与实施。3.店铺内部活动（增加成交转换率与客单价活动）的策划和实施4.交易平台促销活动（增加店铺信誉度及新顾客）的策划和实施职责二 工作内容5.每星期整理和分销职责二的工作汇报，上报给店长。网络平台外部营销1.各大博客，微薄的建立与宣传及活动策划和实施。2.有关行业的门户，论坛发帖顶贴及活动策划和实施。3.百度贴吧，知道等宣传推广活动策划和实施。职责三 工作内容4.每星期整理和分销职责三的工作汇报，上报给店长。与其他岗位的交接管理1.积极配合技术部的工作，对技术部所需的素材（商品文案，设计要求等）在不影响自身职务的情况下优化处理。2.积极配合财务部的工作，对财务部所需的资料（费用细则，活动预算
6、等）在不影响自身职务的情况下优化处理。3.客服部是最直接面对终端的部门，故要积极向客服部咨询及调差最新的顾客需求及意见，了解市场最新情况。职责四 工作内容4.每星期整理和分销职责五的工作汇报，上报给店长。附加职责工作内容根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。店长根据流量与活动开展质量进行打分，占 75%。月底店长进行自我鉴定，占 25%工作时间：不限。在活动参与期间必须出勤。工资制度：利润分配绩效制度：绩效分数在 65 分以下，绩效系数为 0.5。绩效分数达到 65 分（含 65 分） ，绩效系数 1.0。绩效分数为 80 分以上（含 80 分） ，
7、绩效系数为 1.2.绩效分数达到 95 分以上，绩效系数为 1.5。二个月低于 65 分抄退。知识增值：营销部应在平时积极探讨市场营销，网络零售的有关知识。美工部岗位说明书岗位名称 美工所在部门 美工部直接上级主管委员会直接下级 技术部专员工作职责：完成己拍出的图片，优化与平面设计等内容。内部协作 客服部，营销部 外部协作 渠道职责与工作内容绩效权重网站商品图拍摄与商品文案的整合1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄 20%2.根据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品描述。20%3.利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储
8、管理。做好相应的备份措施。 3%4.根据需要对商品图片进行一定的美化，或者特效（如统一写好“促销” ， “新品上架” ，“清仓特卖”等字样，并附上水印。2%职责一 工作内容5.每星期整理和分销职责一的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5%网站 VI 设计与印刷1.设计网站的名片。传单，海报等对外宣传印刷用具 5%2.设计网站网络活动的推广宣传活动图片。 5%3.负责网站宣传用品的印刷或者购置。 5%职责二 工作内容4.每星期整理和分销职责二的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5%网站各种页面，构建的设计与装修1.综合参考营销部的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析
9、和描述。3%2.根据对分析出来的结果，利用淘宝软件及聘请专业网页设计师进行制作，并进行调试安装，最后对效果进行监督和测试。7%职责三 工作内容3.每星期整理和分销职责三的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5%网站各类活动的气氛营造和布置等工作（校园活动现场布置，体验店装修布置）1.协助校园推广团队进行校园活动现场的设计与布置。 5%2.综合体验点负责人与网站的利益要求，进行对体验点的装修（房间装饰，格子摆放效果，灯光投射等）5%职责四工作内容3.每星期整理和分销职责四的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5%反馈与考勤1.把职能一，二，三，四，五每星期向主管委员会以文档的形式汇报。 4%职责五
10、工作内容 2.技术部不受时间的限制，但内部部门会议及主管委员会会议要进行考勤（迟到早退减2 分/次，有效请假减 1 分/次） 10%附加职责工作内容根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。+20%月底主管委员会根据说明书逐一进行打分，占 75%。主管根据说明书进行自我鉴定，占 25% 100%+20%工作时间：不限。在活动参与期间必须出勤。工资制度：利润分配绩效制度：绩效分数在 65 分以下，绩效系数为 0.5。绩效分数达到 65 分（含 65 分） ，绩效系数 1.0。绩效分数为 80 分以上（含 80 分） ，绩效系数为 1.2.绩效分数达到 95
11、 分以上，绩效系数为 1.5。二个月低于 65 分抄退。知识增值：技术部应在平时积极探讨网络零售，商品摄影等有关知识。客服专员岗位说明书岗位名称 客服所在部门 客服部直接上级客服部主管直接下级 无工作职责：完成客户主管下达的各项客户服务任务，为客户提供满意的售前售后服务内部协作 发货部、营销部 外部协作 外部客户职责与工作内容绩效权重处理网站客人售前咨询，引导其交易完成。1.严格安装售前流程表（规章内附表）引导顾客完成咨询购买内容。（介绍内容：5%，地址确认 5%，评价提醒：5%）15%2.对于咨询购买的客人，接手客服帮其查询快递事项。与没有咨询自动购买的客人，以值班时间为准帮其查询，并标注旗
12、帜说明。10%职责一 工作内容3.整理和分析交易过程中发现商品的问题（如描述不符，邮费设置，图片等）反馈到客服部主管上面。1.5%实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题。1.严格安装售后解决准则表（规章内附表）处理售后相关问题。 10%2.及时查看评价管理，遇到不良评价在二个工作日内作出相应处理。 15%3.售后问题统一记录在特定的位置，并及时告知发货部处理问题。 5%4.遇到需要有问题的单子，根据发货部的回复及客人的要求，及时进行备注的再记录。 5%职责二 工作内容5.定期检查服务网点的规划、建设、维护各环节，整理和分析售后服务过程中反馈的数据和信息，及时反馈给主管，保证售后服务质量。1
13、.5%疑难快递处理及发货部对接关系处理1.早班客服每天处理疑难快递（下载快递软件查看及打电话沟通） 。 5%2.晚班客服每天协助发货部当天发货有关问题。 （晚上 7 点左右） 5%3.遇到任何不能解决的问题，应及时使用通讯工具（QQ，旺旺，手机，固定）与发货部取得联系并得到解决。并隔时联系发货部是否处理完毕。直到处理好为止。5%职责三 工作内容4.整理和分析快递与发货部的交接问题，提出有效意见反馈到客服部主管上面。 1.5%客户关系处理1.把已经购买的客人加入 QQ 群,旺旺群，飞信内。 3%2.根据网店内容定期发送促销消息到老客户上。并以值班时间为准，对群内客人咨询作出处理。2%职责四 工作
14、内容3.整理和分析在客户关系处理中的问题和改善方法，提出有效意见反馈到客服部主管上面。1.5%反馈与考勤1.把职能一，二，三，四分类别每个星期向主管以文档的形式汇报。 4%职责五工作内容 2.根据出勤情况，请假次数确定考勤分数（迟到早退减 2 分/次，有效请假减 1 分/天） 10%附加职责工作内容根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。+20%主管每个星期会随机抽取若干客户进行考察打分，占 75%。月底客服进行自我鉴定，占 25% 100%+20%工作时间及轮班制度：早上 9 点 30 分到晚上 12 点。其中早班从早上 9 点 30 分到下午 4 点 30 分。晚班从下午 4 点 30 分到晚上12 点。客服小冰星期一，三，五上早班，星期二，四，六上晚班；客服小焦星期一，三，五，日上晚班，二，四上早班。工资制度：500（底薪）*绩效系数+销售提成 2%中评修改个数*10+差评修改个数*20 +奖惩。绩效制度：绩效分数在 65 分以下，绩效系数为 0.5。绩效分数达到 65 分（含 65 分） ，绩效系数 1.0。绩效分数为 80 分以上（含 80 分） ，绩效系数为 1.2.绩效分数达到 95 分以上，绩效系数为 1.5。二个月低于 65 分抄退。
