1、为了答谢众多转友对我的支持，特别是在我押题跑偏之后的谅解与鼓励，让我不由得十分感动，因此，我愿意继续为大家提供必要的服务，直到我江郎才尽为止。是考虑面试问题的时候了，不管考得好与不好，面试是一个早晚都要考虑和面对的问题，其重要性不亚于笔试，甚至有过之而无不及。因为笔试考了高分，并不意味着你肯定就能和那个单位喜结连理。面试在某种情况下是具有决定性意义的。相当于你腰缠万贯（考了第一名）地去提亲，人家觉得你不太顺眼（面试结果不理想） ，那么你就可能与你所衷情的单位失去交臂。我们单位连续两年的公务员招录，有相当多的考生并不是因为成绩公务员考试的成绩第一而最终招进来，恰恰是因为面试的表现十分突出，弥补了
2、他们笔试的缺憾，成了最终的胜出者。要面试好，首先要弄清楚面试的目的。) ! | _/ O4 u; S$ e2 n0 b/ b所以，面试时应该把握的原则就是：首先要真诚，真诚是一切交往的基础，也是给人好感的前提。其次要自信，自信的人往往让人放心，接收单位之所以要你，就是因为想让你干活，但活也不是随便让你干的，因为他必须把活交给放心的人去干。再次要睿智，要让人觉得你很有办法，如果是那种遇到麻烦就手足无措的人，接收单位的领导会担心他以后会转行当保姆，所以他宁肯放弃你而自已去干，要知道，当保姆是一项很累的工作。7 s- H; L+ y, S1 P3 Q好了，说这么多，主要还是让大家根据这些先自已有一个
3、设计和思考，下面我将分两个帖子来讲一讲面试的一些问题。这个帖子由于篇幅太长了，所以少讲，主要讲面试前的准备，下一篇则主要讲面试的操作。面试的准备，我觉得应该从现在开始，具体可以分为三个阶段：第一阶段，查找资料，熟悉情况。根据你所报的那些单位，以及你的考试情况，可以先查一查接收单位的情况，了解他们的任务、职能、取得的成绩、领导的评价、群众的观感、面临的问题、下一步的工作策略等等，这些掌握了，你在面试的时候就会紧紧围绕他们感兴趣的话题展开谈话。“ x % J M$ . V“ $ : M一、讲好故事。我在面试 ABC （上）篇中讲过这个问题，一般在考官要求你介绍自已的时候运用，比如我说我这个人重信用
4、。就可以用一个你宁愿舍弃你渴望已久的东西而去践行你的诺言的故事。还比如，人家问你的缺点，你说我这个写作不好（当然这可是致命的问题） ，你可以举例说，有一次你写了一个东西，最后除了单位名称保留下来以外，其他的都被砍掉了。以上是讲优缺点的时候要讲好故事。其他的可不可以用故事的方式来回答呢？也可以，比如说人家问你一个问题，说你两个上级关系不好，有矛盾，你作为下级怎么办？我就给他们讲了一个自已亲历的故事，他们都是聪明人，从这个故事既可以发现我处理此类问题有经验，而且还有办法。运用讲故事的办法回答问题，一般比较适合那种情景题或者实践性比较强的题。比如，人家问你：你的直接上级给你下达了一个决策指示，可你明
5、显觉得他的决策是错误的，请问你怎么办？就可以用这种办法来答。当然，答的时候也需要做一些简单的阐述，主要是谈你的认识，但不要太长，简短精确即可。需要注意的是，讲故事不要眉飞色舞，你不是说评书的，而是要说明问题，证明你说的是实话，证明你确实能处理好那些问题即可。而且，讲故事可不要编故事，我相信大多数同志没有经过故事会培训，编的故事是有漏洞的，尽管他们不揭穿你的漏洞，但他们在心里已经给你划叉了，这比揭穿你的漏洞还厉害。二、用好辩证法。所谓辩证法，就是一分为二地看待问题，对立统一地认识问题，矛盾相互斗争、相互依存又相互转化的观念对待问题。比如说年龄问题，有的考官会问，你的年龄太大了，与年轻同志相比已经
6、失去优势了，然后他问你对这个问题怎么办？你首先就可肯定他的说法，年纪大确实是劣势，比如说在反应速度、精力方面和记忆力方面都不如年轻的时候，但年纪大也有年纪大的优势，比如理解能力、领悟能力、持重老成等方面就比年轻人强，然后把这种优势引导到岗位要求上去，得出一个结论，对于你们的那个岗位，我认为似乎年纪大的更合适一些，我相信我能干好这个工作。再比如，有的考官问你，喝酒怎么样？这可是我遇到过的问题，有的说我基本就不喝酒，有的说我酒量很大。可是你不知道考官问你这个问题的目的是什么，是他们应酬比较多，需要一个能喝酒的呢，还是怕你喜欢喝酒误事呢？你不知道，如果你回答你讨厌喝酒，可人家就想要一个能喝的，你不是
7、答跑了吗？但如果你回答你喝酒很牛，可人家就怕你喝酒闹事，你这个答案不是正碰到刀尖上了吗？怎么回答呢？运用辩证法的变种来答。我当时是这样答的，对于喝酒有好也有坏，朋友相聚喝点酒可以活跃气氛，但喝多了容易坏事。我在部队也喝酒，特别是陪同领导摘接待的时候，还喝得不少， （这就说明你能喝酒，适合应酬单位需要） ；但我从内心来讲不爱喝酒，家里过春节开的一瓶酒，现在还是跟春节的时候一样多（这说明你对喝酒很理智，不捅漏子，适合反酒单位需要） 。再来一句：到现在我的酒量是多少我真不太清楚，反正也没醉过（这一句就更妙一些了，说明想喝多就喝多，而且喝了还不出事） 。需要注意的是，运用辩证法，不是为了讲理论，而是说
8、明对问题的看法，一般来说也要有一个结论。比如：有人说“会做的不如会说的”，请问你怎么看，那么就要分析：做很重要，不做事情办不成；说也很重要，不会说也可能办不好事；最后再来一个结论，既要会做，也要会说，要说和做紧密结合，相互统一。最后这个就是你的观点性的、倾向性的东西了。, V4 k& Y8 Q% n! S# Y L三、抑扬结合。所谓的抑，就是批评错误的，所谓的扬，就是表扬正确的。在面试的时候往往会有一些是非性的题让你做出判断和分析。比如：某领导上级一下达任务，就立即开会布置下去，并规定三天之内要结果。请问你怎么评价这位领导？这就要抑扬结合了，先说好的，即扬。说这位领导雷厉风行，办事很果断，执行
9、力度比较大。接着再抑，就说雷厉风行固然需要，但加强调查研究，集中集体智慧，尊重客观规律，更能把事情办好，而且是对上级决策贯彻执行得更加彻底，更富有效果。在面试中，一般来说要先扬后抑，即先赞成考官的观点，指出其合理的方面，接着再指出其不合理或者错误的地方。这样既便于对方接受，又好给自已留有余地。但无论扬也好，抑也好，记住千万不要把话说绝了，比如说什么“有百害而无一利”等等，这样既让考官觉得你偏激，同进，如果对方举出一个反例来让你解释，你就会哑口无言，跳进自已挖的坑里。- g# o) i, A1 i& s* Y3 8 _好了，就讲这么多吧，篇幅所限，只讲大概，如果大家有具体的问题，咱们还可以继续探讨。
