单位年度考核总结.doc

1、*2015 年度考核工作总结根据区委组织部、区人社局和区公务员局关于做好2015 年公务员工作人员年度考核工作的通知（*2015*号文件）和精神， *党组高度重视，精心组织，严格按照考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，安排布置年度考核工作。通过考核，达到了总结经验、查找不足、增进团结、表彰先进的目的，为 2016 年工作的开展奠定了良好基础，现将年度考核工作总结如下：一、基本情况这次考核是*较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度

2、考核工作。目前，*机关公务员 *名，所属事业单位工作人员共有*人，全部参加考核。通过民主测评，考核共评出公务员优秀*名，称职 *名，事业人员*名优秀，合格*名。二、主要做法1、高度重视，精心组织，突出考核工作的严肃性。为了准确评价*全体工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，*党组对这次考核工作十分重视，把年度考核工作纳入重要议事日程，成立了以党组书记任组长，党组成员为组员的年度考核工作领导小组，召开了专题会议，研究部署年度考核工作，制定年度考核实施方案，召开年度考核工作动员会议。随时听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导，确保考核工

3、作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。2、严格标准，统一考核，提升考核成绩的真实性。为做好*机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化。年度考核中,我们严格考核内容、等次、标准、原则、程序，我们在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我们采取“统一组织”的考核方式。考核前后，我们邀请了街道和社区服务对象参加测评会议，达到一定参评比例，确保了考核成绩的真实性。3、测评公开，坚持原则，确保考核成绩的科学性。*年终考核

4、工作全面贯彻“公开、公平、公正”的原则，全面、客观、实事求是地评价每一个同志。每个人认真撰写述职报告，分管领导和科长严把述职质量关，全体机关事业单位工作人员在干部大会上述职，实事求是地讲工作、谈体会。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分， 坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干部和群众的监督下进行，最后进行了公示，确保了考核公平、公正、公开。4、表彰先进，充分调动干部的积极性和创造性。在年度考核述职、科室所总结的基础上，* 召开全体人员大会，全面总结全年工作，对获得优秀等次的同志进行了表扬。* 党组要求科室所在此基础上，抓紧研究 2016 年工作，力争新的一年取得更好的成绩。三、下一步打算下一年度要认真制定制定 2016 年平时考核工作计划和平时考核实施方案，评分标准和细则，加强考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按数据按事实说话，拿出准确反映干部工作情况的考核成绩，为年度考核提供依据。* 2016 年 1 月 8 日