1、,苏州市场 胡文静,2016年雇主项目总结,目录,1、全国招募周热点利用、微访谈,2、校园招募微电影、创意海报,3、对话百胜讲师海报、活动支持,4、全年度发稿汇总,5、与HR的沟通意见反馈,百胜遇人季 全国招募周,4764,5754,27862,热播韩剧“太阳的后裔”借用热点“撩妹”话题宣讲企业招募信息,娱乐热点：刘诗诗与吴奇隆的壕婚礼 热点借用，讨论如何遇见最美的自己 阐述企业培养体系,4735,28708,热点话题利用：,百胜遇人季 全国招募周,典型人物利用：,90后餐厅经理亲身讲述肯德基职场经历 输出方式:微信+报纸+网络微访谈 视觉化传播，精准有效，感染力更强,招募形式：#百胜“遇人”
2、季群聊组#,微访谈：4位90后餐 厅经理典型人物微信 访谈，讲述肯德基职 场发展经历,222人参与,微招募：微信群聊 平台，宣讲招募内容,百胜遇人季 全国招募周,开篇热点疯狂动物城中judy的职场囧境引起读者共鸣 海报人物形象的视觉冲击与感染 讲述百胜作为一家专注于职业培养公司，帮助年轻人遇见最美的自己，获取认可,纸媒形象展现：,校园招募微电影,以MT为基点， 以年轻人热衷的微电影 形式讲述MT成长经历,典型MT90后，入职2年时间晋升为 资深副经理，热爱工作，勤奋乐观。将其包装成具有梦想的鸡血女王，植入百胜助其发展，打造成企业家的宣传讯息，表现百胜开放的工作环境和完善系统的成长计划。,6,微
3、视频地址： https:/,校园招募寻找守护神,宣传热点利用：,以“企业家”作为新闻点，将百胜刻化成打造有志青年为企业家的基地。,7,阅读量2955,城市早8点半版,苏州新闻网： http:/,校园招募创意海报,创意海报：多角度展现“领军人物 养成计划“核心内容,以团队为整体重新审视“领军人物养成计划”宣传主核心内容，选择MT为基点，引入“守护神”热点拍摄专题海报，讲述RGMAMDM对餐厅员工的辅导和培训，创意的将“领军人物养成计划”多维度展现,8,校园招募寻找守护神,宣传热点利用：,以守护神作为新闻点，将RGM AMDM刻化为守护员工职 场成长的守护神,9,阅读量6107,阅读量20085,
4、阅读量2090,对话百胜苏科大落地活动,导师海报宣传：,以HR需求为导向，拍摄讲师海报，展现百胜讲师 专业性，丰富活动现场视觉呈现。,10,阅读量4852,阅读量1643,对话百胜苏科大落地活动,活动支持：,1、现场邀请苏州新闻网、姑苏晚报、 苏州移动、城市商报、高新区新闻 办媒体出席保证了活动的曝光性2、设计现场活动图片拍摄角度， 保证了现场活动的最佳图片还原,11,对话百胜苏科大落地活动,网站： 苏州新闻网 http:/ 高新区新闻中心 http:/,12,阅读量1062,阅读量16923,城市早8点 半版,姑苏晚报 1/3版,媒体宣传：,以职场“大咖”分享满满 求职“干货”为新闻点,对话
5、百胜微信发稿统计,13,对话百胜网络&纸媒发稿统计,14,发稿统计表,与HR互动合作的意见反馈,15,1、2016年与HR的沟通是否顺畅？如有问题，主要是哪些方面？ 与HR沟通舒畅。16年项目以HR的需求为导向，拍摄微视频、创意海报等宣传素材，在寻求最合理的PA宣传途径的同时，也为HR活动现场的物料呈现、宣讲内容进行了丰富与支持。2、2016年项目在宣传中是否发挥了PA的专长？若没有，可能的主要原因是？2016年的宣传项目中，PA发挥了一定的特长，将宣传的视觉呈现最优化，同时创意化形式多维度展现招募宣传主核心内容。3、2017年希望项目作哪些方面的调整？2016年5个环节的宣传若要做选择，希望保留哪些？希望2017年让各市场能够根据自身特色，策划专属的招募活动，不局限于全国联动的统一项目。 对于2016年的5个环节，希望保留对话百胜、校招和百胜班环节。4、对我本人和RSC HR有何意见和建议也希望大家能出自内心的反馈？根据和市场HR的沟通，市场HR希望RSC能够引领一些潮流性的招募广告全国辐射，将招募的影响力提升，进而增加独立市场的招募品牌影响力。5、是否还有其他意见或建议？无,Thanks,
