1、离职手续清单离职当日或之前，请办理下列手续，全部完成后结算工资，并于下月发放。离职后三个月内，请勿注销工资卡，以保证离职当月工资/未结清报销款正常到账。办完全部手续后，员工本人到人力资源部领取离职证明。员工姓名： 部门： 公司邮箱地址：（必填） 身份证号/护照号： 所属公司： 入职日期： 年 月 日 离职日期： 年 月 日交接情况交接项目完成/归还无此项办理人签字工作交接（含邮件备份） 公司电脑/公司座机其它固定资产 办公桌柜钥匙/工位牌/门禁卡 本月计薪天数未休假天数离职面谈 公司邮箱、所有账号等 股票期权 公司借款 信用控制（销售人员）其它事宜：离职员工签字: 辞职信尊敬的公司领导：本人因
2、个人原因，不能继续在公司工作，特向公司提出辞职，望公司领导予以批准！申请人：年 月 日离职手续清单（办理人对照表）交接情况交接项目完成/归还无此项办理人签字工作交接（含邮件备份） 部门负责人签字公司电脑/公司座机其它固定资产 办公桌柜钥匙/工位牌/门禁卡 本月计薪天数未休假天数离职面谈 公司邮箱、所有账号等 股票期权 公司借款 信用控制（销售人员） 非销售人员无需交接此项其它事宜：亲爱的伙伴：你即将离开本公司，我们真诚谢谢你的付出和奉献，前面的路虽然我们不再并肩同行，但那些共同欢声笑语、共同挥汗奋斗的岁月我们仍会铭记。在未来的日子里，希望你成就更好的自己，祝福你，亲爱的。姓名： 入职日期：部门
3、： 职位：直接上司： 面谈日期：你在工作期间，这些你都感觉到了吗？（按照严重程度分类：A 特别严重 B严重 C一般 D完全没有）序号 存在情况 你的感受1 工作内容不匹配，调岗不易操作2 工作内容单一枯燥，难以积累丰富的经验3 工作量太饱和，频繁加班，身体每况愈下4 各方面福利欠佳、缺乏员工关怀5 没有晋升机会，公司没有对个人进行职业规划6 你的 leader 能力不足，可学习空间不大7 同事间沟通协作不顺畅，工作推进缓慢8 团队缺乏团队凝聚力，有小团体现象9 绩效考评不合理，打击工作积极性10 公司人际关系复杂，疲于应付11 公司管理制度不完善、流程繁杂12 公司发展较慢，前景不明13 没有
4、岗位技能培训，缺乏学习机会14 薪酬体系落后，加薪困难15 不认同公司的企业文化：愿景、价值观等其它企业文化私房话（请根据实际感受选择）1、你加入公司的初衷？（不定项选择）A.薪酬待遇 B.晋升空间 C.公司实力 D. nice 上司 E.企业文化 F.其他2 你最满意和最不满意这份工作的什么方面？（单项选择）最满意：A 薪酬待遇 B 人才培养机制 C 晋升空间 D 直属上司 E 公司同事 F 企业文化最不满意：A 薪酬待遇 B 人才培养机制 C 晋升空间 D 直属上司 E 公司同事 F 企业文化3、在你的工作中，面临的最大困难或挑战是什么？（不定项选择）A 上司的工作分配不合理 B 同事之间
5、的沟通配合 C 工作与内容不匹配，无法胜任D 流程繁杂，工作进展缓慢 E 频繁加班 F 不了解公司发展方向，无目标感4、你认为公司应采取哪些措施吸引或留住人才？（不定项选择）A 提高薪酬待遇 B 丰富员工福利关怀 C 加强团队建设 D 提高中层领导力 E 增加技能培训 F 建立人才培养机制 G 简化流程 H 管理制度人性化I 强有力的企业文化 J 弱化层级关系 K 加强跨部门间沟通协作 L 办公环境5、在什么情况下，你可能会改变主意，愿意继续留在公司？（不定项选择）A 提高薪酬待遇 B 丰富员工福利关怀 C 给与晋升机会 D 调换工作岗位 E 增加技能培训 F 建立人才培养机制 G 简化流程 H 管理制度人性化I 调整工作内容 J 弱化层级关系 K 加强跨部门间沟通协作 6、是什么吸引您加入下一家公司？（不定性选择）A. 薪酬待遇 B.晋升空间 C.公司实力 D. nice 上司 E.企业文化 F.其他7、能透露你未来加入的团队么？你今后的职业规划是什么？8、你对公司还有其他建议吗？
