1、道路危险货物运输企业安全生产精细化考核标准考核项目 考核分项 考核内容 考核方式 评分标准 评分安全管理机构（10 分）设有安全生产委员会（或领导小组），每年根据变化进行调整， 1安委会职责明确；（2 分）下属分公司或车队成立相应安全领导机构，配备专职安全员； 2（2 分）按规定设置与企业规模相适应且独立的安全生产管理机构；（3 3分）每季度召开安委会会议，每月召开一次安全例会，分析安全形势， 4安排各项安全生产工作，研究解决安全生产中的重大问题，发生交通事故后，应及时召开安全分析通报会。（3 分）查阅文件及会议记录，询问有关管理人员安委会职责不清的扣 1 分;未及时调整安委会的扣 1分;下属
2、分公司或车队未成立相应安全领导机构，未配备专职安全员的扣 2 分；安委会会议、安全例会记录不全的扣 3 分。安全管理机构和人员（20 分）安全管理人员配备（10 分）按规定足额配备专（兼）职安全生产管理人员和应急管理人员； 1（2 分）涉及企业生产经营的动态监控、车辆技术、安全教育培训、生产 2调度、安全检查等重点安全管理环节的应配备具体人员；（3 分）安全管理人员应实行岗位培训，并取得与岗位职责相适应的安全 3管理人员从业资格证书；（2 分）安全管理人员应胜任管理工作，对不履行工作职责、不能胜任的 4管理人员应及时进行调整。（3 分）查阅有关人员配备文件及相关记录，询问有关人员对应岗位情况安
3、全管理人员应以企业营运车辆的 20%配备计算，配备不足的每降低 5%的扣1 分;重点安全管理岗位未明确具体人员或未配备到位的扣 3 分;安全管理人员未取得相应的安全资格证书的每缺一项的扣 1 分；安全管理人员不胜任工作，不履行工作职责、未及时进行调整的扣 3 分。安全管理目标和计安全目标应根据安全生产方针，每年制定安全生产目标和不低于上级下达 1的安全生产指标；（2 分）查阅相关工作目标、计划活动方未制定企业安全生产目标的扣 2 分;目标无针对性、（4 分） 制定相应的安全生产活动实施方案及安全生产专项整治方案，并 2严格执行。（2 分）案制定及落实检查的文件资料不符合企业实际情况的扣1 分;
4、未建立安全生产控制指标的扣 1 分;无安全生产专项活动方案及落实相关记录的扣 2 分。工作计划（3 分）应制定安全生产年度工作计划，严格落实；（2 分） 1相关安全生产活动专项任务，要有工作制度推进落实计划表； 2（1 分）查阅相关工作计划活动方案制定及落实记录未制定年度计划的扣 2 分;计划无相应落实记录的扣1 分。划（10 分）目标考核（3 分）将各类安全生产管理指标细化分解到相关部门及岗位，每年对安 1全生产指标完成情况进行考核；（2 分）结合部门工作任务、岗位设置及控制指标，制定安全生产目标考 2核与奖惩办法，每年组织一次年度考核，实行奖惩兑现。（1 分）查阅指标分解落实的相关资料;查
5、阅相关的指标考核奖惩文件及档案未将控制指标细化分解到相关部门或者岗位的扣 2分;安全生产目标考核无具体奖惩内容的扣 1 分;未进行奖惩兑现的扣 1 分。安全生产责任制建立和落实（20 分）建立责任制（15 分）按照“党政同责，一岗双责”的要求，建立企业安全生产“五到 1位、五落实”工作体系，党委负责人、企业主要负责人（法人代表）、分管安全领导、其他分管领导、各部门、驾乘人员的岗位生产职责明确、具体；（2 分）制定并落实各级领导及各管理人员的安全生产责任制，实施层级 2安全生产重大事项报告制度；（1 分）逐级签订安全生产责任书，重点时段及社会重大活动期间应签订 3专项安全生产责任书，并落实到位；
6、（1 分）企业法人代表作为安全生产第一责任人，按照法律法规赋予的职 4责，做到定期亲自研究、安排、布置工作，组织安全检查，保障安全投入，对企业安全生产中存在的突出问题和隐患组织整改，履行安全生产的组织领导责任和义务；（5 分）分管安全生产的负责人作为安全生产的直接责任人，做好安全生 5查阅相关责任制建立文件;查阅各岗位工作职责;查阅安全生产责任书等;现场检查企业相关领导及相关岗位，了解其掌握岗位职责情况岗位职责有漏项每发现 1项的扣 1 分;岗位职责不明确、不具体的扣 2 分;安全生产责任书签订有漏项的扣 1 分;责任书相关履行职责、奖惩内容不明确、不具体、无操作性的扣 2 分;法人、分管领导
7、、其他领导及全体员工未严格实行“一岗双责”的扣 2 分;对其岗位职责不清楚的扣 1分;领导存在重大工作失误、不履行责任和义务的扣 3产的统筹、协调和日常综合管理，掌握了解企业安全生产存在的突出问题及隐患，并在法人的领导下组织整改，履行安全生产直接领导管理责任；（2 分）其他分管领导对分管业务范围内安全生产工作负责，组织日常安 6全检查及隐患排查，切实解决分管业务范围中存在的安全生产问题和隐患；（2 分）安全生产组织机构、各职能部门、基层岗位（车队、班组）及从 7业人员安全生产职责明确并落实到位；（2 分）分。责任制考评（5 分）企业建立安全责任制考评工作机制，明确各部门、各岗位考核标 1准和内
8、容；（2 分）根据安全生产责任进行定期考核和奖惩，公告考评和奖惩情况。 2（3 分）查阅岗位责任考核标准及考核奖惩资料未建立责任考核工作机制（包括无考核内容、标准、考核机构）的扣 2 分;未按照岗位职责组织年度考评的扣 2 分;考核不实行奖惩兑现的扣 1 分。安全生产法律法规及企业规章制度（60 分）安全生产规章制度（15 分）企业应建立涉及安全会议、安全检查、安全作业管理、隐患排查 1治理、教育培训、重大危险源监控、安全生产目标责任奖惩、从业人员聘用及考核管理、安全投入及资金提取使用管理、应急处置救援、事故统计报告、相关安全档案和台账管理、车辆及设备设施技术维护管理等相关的安全生产规章制度；
9、（10 分）各类安全生产规章制度应根据安全生产实际变化情况进行适当的 2修订完善；（1 分）将制度分解落实到相关部门和人员，坚持用制度管人、管事，对 3违反制度的管理行为和操作行为，按照制度进行处理；（3 分）每年至少对规章制度执行情况进行一次梳理和检查。（1 分） 4检查安全制度文本;查阅制度落实情况;对照制度抽查相关从业人员;违反制度处罚情况记录或台账安全管理制度不健全每缺一项的扣 1 分;安全管理制度不具可行性和可操作性的扣 2 分;各类安全管理制度应明确和具备的要素不健全、不适宜的扣 2 分；安全规章制度不及时修订完善的扣 1 分；对违反制度的管理行为和操作行为，不能按照制度进行处理的
10、扣 3 分；对规章制度执行情况未进行检查和总结的扣 1 分。法律法规标准规范（5 分）识别并获取与企业相适用的国家安全生产法律法规、标准规范； 1（1 分）将国家有关安全法律、法规、标准、规范及相关要求及时转化为 2本企业的各项安全规章制 度，并贯彻落实到各项工作中；（1 分）执行并落实安全生产法律、法规、标准、规范；（2 分） 3将适用的安全生产法律、法规、标准、规范及时对从业人员进行 4宣传培训；（1 分）查阅相关获取的法律法规文本及培训记录查阅相关获取的法律法规文本及培训记录未获取使用的法律法规标准规范清单扣 1 分；国家有关安全生产法律法规贯彻落实不到位扣 2 分；未组织从业人员学习相
11、关法律法规的扣 1 分。岗位安全生产操作规程（20 分）根据道路危险品运输有关的道路交通法律法规建立驾驶员出车前、 1运输中、收车后的操作规程和作业规范。（5 分）根据押运员安全职责，建立押运员及装卸现场监督人员岗位操作 2规范。（5 分）按照道路运输营运车辆动态监控管理办法（部颁 5 号令）要 3求建立动态监控员操作规程和监控工作流程。（5 分）应当建立适合危险品运输类别（介质）的装载、运输过程、装卸 4工作流程及程序。（2 分）强化规范操作行为管理，运用“手指口述”、“岗位双述”等方 5法，科学预判装卸、运输全过程可能出现不规范、不安全行为。建立操作规程、作业规程检查制度，对驾驶、押运人员
12、进行操作规范、作业管理执行情况的检查。（3 分）查阅驾驶员、押运员及动态监控员操作规范和作业规定，查阅企业落实从业人员操作规程执行情况检查相关资料驾驶员操作规程不健全的扣 5 分;驾驶员操作规程内容不详实、不具体、不具有针对性的扣 2 分；未建立押运员操作规程的扣 5分，押运员操作规程不具针对性的扣分；未建立动态监控员操作规程和工作流程的扣 5 分;动态监控人员操作规程和工作流程内容不详实、不具体、不具有针对性的扣 3 分；未建立适合危险品运输类别（介质）的装载、运输过程、装卸工作流程及程序的扣 2 分，对驾驶、押运人员进行操作规范、作业管理执行情况的不进行定期检查的扣 3 分制度执行（20
13、分）每年对从业人员进行操作规程和安全管理规章制度的培训学习； 1（2 分）保证从业人员熟悉掌握操作规程，了解企业安全规章制度； 2（4 分）选取适当方法，每年对规章制度、操作规程的执行情况进行检查； 3（4 分）对从业人员违反操作规程的各类行为，应当建立对应的处罚标准， 4并严格实行处罚。（10 分）查阅规章制度、操作规程、从业人员学习培训记录;抽查从业人员询问其是否了解掌握制度和规程;抽查从业人员违反操作规程行为，企业是否做出相应处罚台账未组织从业人员对规章制度、操作规程学习培训的扣 2 分;从业人员不了解、不熟悉规章制度和操作规程的每人次扣 1 分;从业人员违反制度和操作规程的严重违规行为
14、，企业没有做出严肃处理每发现 1 起扣 4 分。安全资金投入与使用（25 分）按规定能够足额提取安全生产费用；（5 分） 1安全生产经费专款专用，保证安全生产投入的有效实施；（5 分） 2企业应当不断改善安全生产条件，满足安全生产需要所适应的安 3全设施设备，完善设施设备技术改造；购置车辆及设施设备、危险货物运输专用设施设备和应急设备工具时应当选择技术含量高及被动安全性能强的车辆和设施设备等，提升“技防”效能；（5 分）跟踪、监督安全生产经费使用情况；（5 分） 4建立安全费用使用相关台账。（5 分） 5查阅费用提取、使用的相关台账、档案危运企业不按规定（营业收入 1.5%）提取的扣 5 分;
15、安全生产费用不按规定使用的扣 5 分;企业必备的安全设施设备不健全的扣 5分；安全生产费用未专款专用扣 3 分；财务部门未监督经费使用的扣 5 分；相关安全生产费用提取和使用台账、档案和台账不健全的扣 5 分。安全投入与安全保障（50 分）安全保险（25 分）按照有关规定，足额投保车辆交强险、危险货物承运人责任险和 1第三者责任险，并在有效期内；（20 分）依法为从业人员缴纳工伤保险。（5 分） 2查阅各类保险台账及保单原件投保额度达不到规定要求的扣 15 分;出现漏保、脱保的每发现 1 次扣 5 分;相关保险台账不健全的扣 5分。未给从业人员办理工伤保险的扣 5 分。停车场所（12 分）制定
16、并落实停车场安全管理制度：（2 分） 1有符合安全管理规定并与经营范围、规模结构相适应的封闭式停车 2场，停车厂面积按照新危规要求执行；（5 分）具有运输剧毒、爆炸品和 1 类危险货物运输的车辆，应配备与其他 3设备、车辆、人员隔离的专用停车区域，并设立明显的警示标志，配备必要的消防和危险品专用应急处置器材；（2 分）停车场地应有专人职守。（3 分） 4现场勘察停车场未设立停车场的扣 12 分；停车场面积达不到规定要求的扣 5 分；停车场未实行封闭式管理扣 4 分；停车场未设置相关安全警示标识扣 3 分；未配备消防和专用应急器材的扣 3 分；配备不足使用实效的扣 2分；停车场无专人职守的扣 3
17、 分。车辆技术管理及设备（90 分）车辆管理（40 分）制定并落实车辆管理制度，按国家规定的技术规范对车辆进行定 1期维护与检测，保证运输车辆状况良好；（3 分）企业安全管理机构安排专人负责车辆的定期二级维护和上线检测 2工作。严格按照规定做好车辆“三检”工作，确保车辆“零缺陷，零故障”；（5 分）按照行业有关规定建立车辆技术档案，档案的内容要每年进行更 3新，建立车辆二级维护和年检、年审台账。车辆档案实行一车一档，内容包括：车辆登记证书、有效的行驶证、道路运输证复印件、车辆保险单、过户转籍记录、以往二级维护合格证、车辆上线年检审相关记录，车辆技术等级评定表、上线检测表、罐体检验合格证书、车辆
18、日常安全检查记录、车辆交强险、承运人责任险、商业保险相关保单、车辆相片正、侧、尾三面、车辆技术状况月度检查表、车辆技术状况季度检查表、车辆异动登记表、发生事故相关车辆维修、大修等记录、查看车辆管理制度台账及二保原始合格证;查阅车辆年检台账和单车技术档案;查阅车辆隐患排查相关记录台账;查阅相关制度文本，临近报废车辆管理台账，车辆技术档案。未建立车辆管理制度的扣3 分; 未专人负责车辆的定期二级维护和上线检测工作的扣 2 分，日常车辆“三检”落实不到位的扣5 分；车辆技术档案内容不健全的每发现 1 项扣 2分；出现车辆二级维护漏检、脱检的每发现 1 辆扣3 分，车辆二保和上线检测未建立台账的扣 2
19、 分;使用伪造的二保合格证的扣10 分;未开展车辆定期隐车辆更换大型部件记录；（10 分）建立车辆二级维护和上线检测工作流程、程序及相关台账，保证 4营运车辆取得检测、检验合格证，车况级别符合经营类别要求。（10分）定期深入作业场所、线路对车辆进行隐患排查，按照隐患治理工 5作原则对存在隐患车辆进行整改，直至隐患予以消除；（4 分）严格执行车辆强制报废制度，加强临近报废车辆的技术监督，及 6时处理车辆安全隐患；（3 分）营运车辆符合国家标准规定的使用年限或运营公里数；（3 分） 7车辆（型）和罐体购置应符合国家相关要求，引入安全技术性能 8优良、被动安全设施设备配置高的车型。（2 分）患排查的
20、扣 4 分;出现车辆或隐患未落实整改的扣 4分;未建立车辆强制报废制度的扣 3 分;对临近报废车辆不进行定期隐患排查的扣 3 分；营运车辆不符合国家标准规定的使用年限或运营公里数的扣 3 分；车型不符合国家有关要求的扣 2 分。装备设施（38 分）车辆持有效的道路运输证、机动车行驶证，车辆技术等级 1达到行业标准规定的一级技术等级；（5 分）专用车辆符合国家有关规定，配备安全有效的通讯工具，并按照国 2家标准的要求悬挂标志、标志灯（牌），安全告知牌，标示齐全有效装卸作用专用安全设备（防静电接地带）符合相关技术标准和规范要求；（8 分）车辆的经常性装备符合有关规定，并保证齐全完好;罐式车辆罐体
21、3（压力容器）应按规定检验，并取得检验合格证书;常压液体罐式车辆的罐体应安装紧急切断装置，运输时装置球阀处于关闭状态；（8分）车辆在特殊运行条件下使用时，应根据需要，配备保温预热、防滑、 4牵引等临时性装备；（5 分）配备与运输危险货物性质相适 应的安全防护、环境保护及消防设 5施设备，随车携带遮盖、捆扎、防潮、防火、防毒等工具和应急处理设备、劳动防护用品；（6 分）查阅车辆技术管理档案；现场抽查车辆查验相关安全辅助设施设备是否符合要求；现场抽查车辆临时性安全装备配备情况；查阅相关车辆配备的安全防护、环境保护及消防设施，查阅罐体年审报告书；查阅常压液态罐式车辆安车辆证照不符合要求每发现 1 次
22、扣 2 分；车况达不到一级车辆扣 5 分；车辆安全辅助设施设备不齐全、出现破损、陈旧老化，安装不符要求或失效的每发现一次扣 2 分；罐体未按规定年检，扣 8分，常压液体罐式车辆的罐体未安装紧急切断装置扣 5 分；临时性安全装备配备不符合要求的每项扣 2 分；安全防护、消防设施、应急处置设备、防护用品配备定期检查罐体阀口，防静电接地线、安全警示灯牌、相关消防设施、 6应急处置专用设备，确保使用存放，配备齐全，并有检查记录。（6分）装紧急切断装置情况不足及使用失效的每项扣2 分；从业人员管理（110 分）驾驶员聘用管理（25 分）建立驾驶员聘用审核办法驾驶员聘用考核标准建立驾驶员 1聘用条件。包括
23、资质条件、身体条件、从业经历条件、家庭社会状况条件等；（4 分）企业建立驾驶员聘用录用程序和聘用审核工作流程，严格审查驾驶 2员资质和从业经历；（4 分）企业应当实行驾驶员从业经历信息终身制和档案制，聘用时必须由 3企业间移交驾驶员信息档案，企业应当严格审查其从业经历；（3 分）企业应当对拟聘用驾驶员进行面试，并进行调查走访的实质性审查； 4（2 分）企业应建立并实施驾驶员岗前培训制度，包括国家道路交通安全和 5安全生产法律法规、安全行车告知、从事危险货物运输的理化性质、储运知识、运输安全注意事项和危险货物及应急处置知识、企业有关安全经营管理的规定等。危运驾驶人员应保证培训不少于 12 学时；
24、（5 分）企业应建立聘用驾驶员实际操作档案，设置路考场景和科目，并提 6前熟悉和了解客运车辆性能和客运线路状况。实际驾驶操作不少于30 学时；（5 分）企业应当明确新录用驾驶人试用期。试用合格后，按照劳动合同法 7签订合同及安全生产责任书，明确驾驶员的安全责任和义务；（1 分）企业应科学合理的设置驾驶员队伍、年龄结构，确保驾驶员队伍稳 8定；（1 分）审查企业驾驶员聘用工作相关办法、条件、流程和程序等，查阅驾驶员聘用相关办法和程序，抽查驾驶员档案、查阅驾驶员相关聘用制度、标准文本、查阅岗前培训资料、路考相关资料，查阅驾驶员管理台账未明确驾驶员聘用条件和标准的每项扣 2 分；不按聘用程序和内容实
25、行聘用考察的此项扣 4 分；驾驶员聘用程序和内容不全的每缺少一项扣 2 分；未实行驾驶员从业记录终身制和档案制的扣 3 分；未进行驾驶员岗前培训每发现1 次扣 2 分；未对驾驶员实行路考实际操作的每发现 1 次扣 4 分；未签订驾驶员安全责任书的扣 1 分；驾驶员配置不合理、队伍不稳定，全年多次出现驾驶员流动的扣 1 分；驾驶员考核管理（25 分）企业应建立驾驶员从业行为定期考核制度，制定驾驶员定期安全 1考核办法和标准。驾驶员从业行为定期考核的内容包括：驾驶员遵守规章制度情况、动态监控情况、违法违规驾驶行为情况，交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育培训情况以及
26、驾驶员心理和生理健康状况等。驾驶员安全考核周期不大于 3 个月；（10 分）企业应当按照交通运输安全生产重点监管名单管理规定第 26、7 条对列入驾驶员安全生产重点监管名单的驾驶员，应加强重点管理和考核，并将列入重点监管名单驾驶员信息如实的告知辖区运管所；（7 分）建立驾驶员安全考核档案，定期通过登陆公安交警违章查询网站、 3外地市抄告的违法信息、动态监控平台等渠道收集汇总驾驶员违法违规信息，并将违法信息纳入对驾驶员的安全考核。（8 分）查阅企业驾驶员安全考核制度、考核办法和标准相关文本、查阅企业列入重点监管名单相关驾驶员信息、查阅驾驶员安全考核档案。未制定驾驶员定期安全考核办法和标准扣 5
27、分；未组织每季度驾驶员安全行为考核的扣 5 分；未对严重违法违规驾驶员每发现1 次列入重点监管名单的扣 7 分；未定期汇总公安交警违法信息和外地市抄告信息，扣 3 分；对汇总发现严重违法违规驾驶员未进行教育和做出处罚的，扣 5 分。驾驶员奖惩管理（25 分）建立驾驶员奖惩工作制度，明确奖罚标准，将驾驶员定期考核的 1结果与奖惩相挂钩，明确驾驶员安全驾驶的奖励标准并予以兑现；（10 分）建立驾驶员辞退工作机制，对驾驶员考核管理中涉及的严重违法 2行为（12 个月内超员 20%、超速 50%和 3 次以上超速违法记录、交通违法扣 12 分、酒后驾驶等）、发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任、恶
28、意屏蔽动态监控设备或连续两年诚信考核为 B 级的吊销其从业资格的驾驶员予以辞退。（15 分）查阅驾驶员奖惩制度文本，查阅驾驶员严重违法违法行为相关辞退记录和驾驶员诚信考核档案，登录省市公安交警违章查询网站，抽查驾驶员违法违章情况。未建立驾驶员奖惩制度的扣 6 分，驾驶员奖惩制度奖罚内容和标准不明确的扣 3 分。未予以奖罚兑现的扣 5 分；对年内严重违法驾驶行为未予以辞退的每发现一次此项扣 10 分。驾驶员档案管理（10 分）制定并落实驾驶员行车安全档案管理制度，驾驶员信息档案实行 1一人一档，并每年对驾驶员档案进行更新一次。驾驶员档案内容主要包括： 驾驶员基本情况登记表、有效身份证、驾驶证、从
29、业资格证查阅驾驶员个人安全管理档案，询问驾驶员相关未建立驾驶员安全档案管理制度扣 2 分；驾驶员安全管理档案每缺一项扣 1复印件、2 寸正面免冠照片、安全责任书、安全教育培训记录、违章肇事记录、身体检查记录、驾驶员户口所在地办事处或派出所个人品德证明、公安交警部门出具的三年内无致人死亡负同等以上交通责任事故证明、驾驶员考试考核相关表、岗前理论培训情况资料、岗前实际驾驶操作情况资料、聘用合同、身体状况证明、从业经历考察情况安全行驶里程情况、安全培训及考核成绩情况，事故情况，违法违规记录、定期考核奖惩情况等；（8 分）异地资格证驾驶员应到户籍所在地办理相关档案；（2 分） 2聘用情况 分；异地取得
30、从业资格驾驶员未到户籍所在地办理相关安全档案的扣 1 分； 替班驾驶员管理（5 分）按照危运车数数配备相适应的替班驾驶员备用库；（2 分） 1替班驾驶员聘用、考核、奖惩管理按驾驶员的管理方式进行；（1 2分）完善替班驾驶员上车信息报送和派车检查工作程序，通过询问随车 3押运员，核实替班驾驶员信息，严禁擅自私下将车辆交给未经企业备案和调派的驾驶员上车驾驶；（2 分）查阅企业替班驾驶员相关信息资料未按照企业营运车辆数配备相适应的替班驾驶员备用库扣 2 分；替班驾驶员不按规定进行管理的扣 1分；企业出现未驾驶员私自找未经企业注册的驾驶员从事运输经营活动的违规行为，每发现一次扣 2分。押运员管理（20
31、 分）押运员聘用除审查从业资格证外，应建立岗前培训，掌握所从事 1危险化学品运输安全知识，熟悉所运危险品的介质特性，危害特征以及突发事故后应急处置办法、危险货物安全告知卡相关内容等；（10 分）监督押运员在车辆装卸、运输过程中落实押运安全岗位职责，确 2保危险货物始终处于安全状态，监督驾驶员遵守道路交通法规，监督驾驶员按制定线路运行。（10 分）查阅押运员相关从业资格证书，查阅押运员日常安全培训相关记录；查阅押运员安全职责；现场询问押运员掌握其押运技能和岗位安全知识情况押运员未落实岗前培训的扣 2 分；押运员岗前培训内容不实扣 2 分；押运员安全职责不清扣 3 分；检查发现押运员安全职责落实不
32、到位每次扣 3 分；询问押运员不掌握其其押运技能和岗位安全知识每人次扣 2 分培训计划（6 分）制定并实施年度及长期继续再教育培训计划，明确培训对象、人 1数、培训内容、培训组织、培训时间、授课人和实施步骤等；（3 分）培训计划应每年年初制定并报辖区运管所备案，以备查验。企业 2按照计划有序开展安全教育学习。（3 分）查阅安全培训年度计划和继续再教育规划未制定年度和长期安全教育培训计划的扣 3 分，未按照培训计划组织从业人员进行安全教育培训的扣3 分。培训内容（18 分）法人代表、分管安全负责人、安全管理人员根据各自岗位的不同， 1细化培训内容，主要掌握国家和行业安全生产法律法规、运输安全管理
33、技能和知识、企业主体责任落实、事故预防与控制、隐患排查与治理、应急管理、事故调查与处理等方面；（4 分）驾驶人员应从道路交通法规、安全行车知识、驾驶操作规程、安全 2行车经验、社会责任及岗位职道德规范、典型事故案例警示以及恶劣天气和复杂道路驾驶技能、紧急避险、所从事危险品运输相关安全知识、应急救援处置、车辆保养和维护、故障诊断与排除等方面开展培训，提高培训的针对性和有效性；（6 分）押运员应从掌握所从事危险化学品运输安全知识，熟悉所运危险品 3的介质特性，危害特征以及突发事故后应急处置办法一下危险货物安全卡相关内容组织日常安全培训；（5 分）应根据岗位的不同，制定管理人员和从业人员安全再教育培
34、训大 4纲，确立从业终身教育和全员培训失效，实施安全再培训。（3 分）询问相关法人代表、分管安全负责人、安管人员、驾驶员岗位安全管理职责认知和了解情况；查阅驾驶员日常安全教育培训记录、驾驶员安全培训签到记录以企业安全教育培训大纲或培训教材，询问相关驾驶员安全培训情况未组织各级安全管理人员进行安全继续再教育培训的每缺 1 项扣 1 分；企业各级领导及安全管理人员不掌握和不具备所从事安全管理岗位相关管理知识和技能的每发现 1 次扣 2分；未组织驾驶员安全教育培训，有缺培现象每发现 1次的扣 2 分；安全教育培训签到有代签现象的每次扣 1 分；驾驶员安全教育培训内容缺乏针对性和有效性的扣 2 分；未
35、制订从业人员和安全管理人员继续教育培训大纲的扣 3 分。安全教育培训（90分）管理人员培训（10分）企业主要负责人和管理人员、具备相应的安全知识、管理能力并 1取得安监部门颁发的安全管理从业资格证的，每年参加培训时间不少于 24 学时（8 分）查阅企业主要负责人和安管人员安全管理从业证企业相关各级安管人员未取得安全管理从业资格证的每发现一次扣 1 分；专专兼职安全管理人员具备行业安全管理知识和经验，熟悉各岗位 2的安全生产业务和操作规程，运用专业知识和规章制度开展安全管理工作，保持安全管理人员岗位的相对稳定。（12 分）书以及询问上述人员对岗位安全管理技能和知识的了解程度兼职安全管理人员掌握应
36、具备的安全管理技能和知识，扣 1 分；专兼职安全管理人员不履行安全管理岗位职责的每发现 1 次扣2 分。驾驶员培训（20分）驾驶员应当每月接受不少于 1 次、每次不少于 1 时的教育培训； 1（10 分）驾驶员每年接受再培训，提高从业人员素质和能力，再培训时间 2不少于有关规定学时，未经安全培训合格的驾驶员，不得安排上岗作业；（5 分）转岗人员要及时进行岗前培训；（2 分） 3新技术、新设备投入使用前，对管理和操作人员进行专项培训， 4必须了解掌握其安全技术特性，熟悉有效的安全防护措施。（3 分）查阅驾驶员日常安全教育培训记录、驾驶员安全培训签到记录；查阅转岗人员岗前培训记录及新设备新技术使用
37、前培训记录驾驶员出现缺培、漏培现象，发现每人次扣 1 分；驾驶员培训内容未结合实际情况，培训内容针对性不强的扣 2 分；转岗人员未进行转岗培训的扣 2 分；新技术、新设备投入使用前，对相关人员未进行专项培训扣 3 分。押运员培训（15分）应加强对危险货物特性知识、押运操作规程、危险品运输安全知 1识、了解所装运危险货物的性质、危害特性、包装物或者容器的使用要求和发生意外事故时的处置措施、危险品运输发生泄露、起火、爆炸事故应急处置工作流程和应急措施。（15 分）查阅押运员日常安全教育培训记录、押运员安全培训签到记录；押运员出现缺培、漏培现象，发现每人次扣 1 分；押运员培训内容未结合实际情况，培
38、训内容针对性不强的扣 2 分培训的实施和保障（8 分）确定安全管理机构，作为安全培训的组织实施和监督培训落实工 1作；（2 分）制定培训纪律和奖惩措施，实施考勤制度，对不按期参加培训的 2从业人员进行相应的处罚并进行补课，把落实培训作为从业人员的考核主要依据。（6 分）查阅驾驶员和安管人员日常安全教育培训记录和培训签到表以及未参加培训人员的补课记录；查未明确培训管理机构的扣2 分；未按期参加培训的从业人员没有进行补课的每发现1 次扣 2 分。阅相关安全培训奖惩记录；培训效果及测评（7 分）安全教育培训除授课外，可通过专家讲座、经验传授、技术示范、 1现场模拟、操作演练、案例剖析等方式提高培训效
39、果；（2 分）每年应对培训效果进行评审，广泛征求从业人员意见建议，对培 2训内容和效果进行测评，总结经验，提出改进措施，改进提升培训质量。（5 分）查阅安全培训效果评审记录和培训工作总结等资料安全教育培训形式单一的扣 2 分；未组织培训效果评审的扣 2 分；没有提出改进措施的扣 2 分。安全培训考评档案（6 分）建立健全安全培训考评档案，包括培训内容、时间、地点、授课人、参加培训人员签到，考核人员签名、培训考试状况，详细准确记录培训考评情况。（6 分）查阅从业人员安全培训考评档案未建立从业人员安全培训考评档案的扣 6 分；档案内容和项目不全的扣 1 分。平台建设及车载卫星定位装置安装（15 分
40、）危险品运输车辆按规定安装使用具有行车记录功能的卫星定位系 1统和车载终端，并正常使用；（4 分）按照标准建设卫星定位系统监控平台，并接入全国重点联网联控 2系统，对所属车辆和驾驶员运行过程进行实时监控和管理；（4 分）车辆已安装卫星定位装置的企业和个人不得随意拆卸；（3 分） 3企业监控平台和车载终端应通过交通部标准符合性技术审查； 4（2 分）制定并落实卫星定位装置安装使用规定。（2 分） 5登录企业监控平台和全国重点营运车辆联网联控平台，查阅车辆上线情况；查阅相关车载终端安装相关记录及监控平台符合性认证资料营运车辆未安装车载终端的此扣 15 分；企业监控平台未接入重点联网联控系统扣 4
41、分；监控平台未接入部符合性认证平台的扣4 分；已安装卫星定位装置出现随意拆卸现象的扣3 分；企业监控平台和车载终端未通过交通部标准符合性技术审查扣 2 分；未建立并落实卫星定位装置安装使用规定的扣 2 分。动态监控管理（120 分）设备维护（18 分）每日检查车载终端使用情况，确保车辆运行实时在线，车载终端 1正常工作、监控数据准确、实时、完整传输；（8 分）登录企业监控平台检查车辆在线监控数据传输异常每发现1 辆车的扣 5 分；卫星定卫星定位装置出现故障不能保持在线的道路运输车辆，应立即停 2运检查维护，在信号恢复上传前，不得安排从事道路运输经营活动。（10 分）情况，查阅监控日志、监控台账
42、和相关报表位装置出现故障不能保持在线的道路运输车辆，安排从事道路运输经营活动的，每发现 1 次 5 次扣分。动态监控管理制度（17 分）企业应建立动态监控管理相关制度，规范动态监控工作。主要包括：系统平台建设、维护及管理制度、车载终端安装、使用及维护制度、监控人员岗位职责、监控工作内容和标准、监控工作流程及程序、交通违法动态信息处理和统计分析制度等。查阅动态监控相关制度汇编文本动态监控制度不全的，每缺一项扣 2 分；监控人员职责不清的扣 3 分；未建立监控工作流程和标准的扣 5 分。监控人员（20 分）危险品运输企业配备专职监控人员，配备比例为按照监控平台每 1接入 100 辆设 1 人的标准
43、配备，最低不少于 2 人；（5 分）监控人员应当掌握国家相关法规和政策，经运输企业或委托相关 2机构培训、考试合格后上岗，保证监控人员熟练使用监控系统，娴熟处置各种动态信息等状况；（2 分）监控人员自觉遵守岗位职责，严格按照监控流程、程序实施监控 3工作，保证车辆运行实时监控，及时提醒驾驶员终止超速、疲劳驾驶、不按规范线路行驶、夜间 0 点至 5 点运行等违法违规行为，监控员不得从事与监控无关的行为，严禁擅离职守；（8 分）企业应与监控人员签订安全管理责任书，明确其责任、义务及违 4规处罚措施；（1 分）建立监控值班制度和交接班制度，对营运车辆实时 24 小时动态监 5控，对上级监管平台发出的
44、指令进行应答，并执行有关要求；（2 分）企业定期对监控人员职责落实情况进行检查考核，对监控人员玩 6忽职守的应予以辞退。（2 分）现场检查监控人员配置情况以及岗前培训相关情况、监控人员上岗证等；查阅监控工作日志、监控台账、异常信号统计报表、超速、疲劳驾驶、超越电子围栏相关提醒处理记录和台账；查阅企业对监控人员职责落实情况检查记录监控人员配备不足的扣 5分；监控人员未进行岗前培训的扣 2 分；监控人员不能落实监控岗位职责、擅离职守或不履职尽责以及未严格实行车辆运行实时监控的，此项扣 8 分；企业未与监控人员签订安全管理责任书扣 1 分；未建立值班制度和交接班制度的扣 2 分；企业未对监控人员进行
45、定期考核的扣1 分；监控人员存在严重违法违规行为不予辞退的扣 2 分。车辆监控（20 分）监控人员准确、完整将车辆和驾驶员基础资料、车辆技术档案信 1息等录入监控平台；（2 分）监控人员应当实时分析、处理车辆行驶动态信息，及时提醒驾驶 2员纠正超速行驶、疲劳驾驶、不按规定线路行驶（超越电子围栏）、夜间限时违规运行、超范围异地经营等违法行为，并记录存档至动态监控台账；（7 分）对经提醒仍然继续违法驾驶的驾驶员，应及时向企业安全管理机 3构报告，安全管理机构应当立即采取措施制止；（2 分）监控人员应通过平台每日检查车辆在线情况，对不在线的车辆应 4当向公司安全管理机构报告并核实不在线原因，属设备损
46、坏的应立即停运对车载终端进行维修，属人为屏蔽信号的，除终止运输经营活动外，要按道路运输车辆动态监督管理办法进行处理；（7 分）监控人员应将夜间运行、长途运行、途径不熟悉道路、途经异常 5天气和复杂道路及屡次出现违法行为的驾驶员作为重点监控对象，予以重点监控。（2 分）查阅监控工作日志、监控台账、异常信号统计报表、不在线车辆核查登记资料；超速、疲劳驾驶、超越电子围栏相关提醒处理记录和台账监控平台相关车辆和驾驶员录入信息不完整的扣 2分；监控发现驾驶员违法违规驾驶行为未进行提醒、告诫和干预处理的扣 5 分；驾驶员违法违规行为未记录存档的扣 2 分；监控人员未核实车辆在线情况或明知车辆不在线从事生产
47、经营活动未向有关报告做出处理的扣 2 分；监控人员未按照规定核查查车辆在线情况的扣 3 分；对不在线的车辆核查其原因扣2 分；，车载终端设备损坏的未及时通知营运商修复发现车辆仍违规运营的扣 5 分；核实人为屏蔽信号未及时向企业有关部门通报情况进行处理的扣 5分；监控人员未将跨省包车、长途客车、夜间 05时必须落地休息的客车、途经异常天气和复杂道路的客车做为重点监控对象的扣 2 分。违法违规处理（20分）企业应建立驾驶员干扰、破坏、屏蔽车载终端设备处理办法 1和动态监控驾驶员违法违规行为处理办法和处罚标准，对违法违规驾驶员做出相应的严肃处理；（5 分）应依照交通部道路运输重点监管名单管理规定，对
48、拒不执行 2制止措施仍然继续违法屡教不改的驾驶员，及时告知相关公安交通管理部门，并对当事驾驶员予以解聘；（3 分）未有效执行交通违法动态信息处理制度，对驾驶员交通违法当月 3处理率低于 90%的相关监控人员和部门负责人，按照相关规定做出经济处罚和行政处理；（2 分）明知卫星定位装置出现故障，仍安排不能保持在线的运行车辆从 4事经营活动的，应对相关管理人员予以警告，并予以相应的处罚；（4 分）发现存在恶意人为干扰、屏蔽卫星定位装置信号不予制止和处理 5的，应对相关人员予以警告并做出相应处罚；（4 分）伪造、篡改、删除车辆动态监控数据的相关人员做出处罚。（2 6分）查阅相关处罚办法和处罚标准，查阅
49、相关驾驶员屏蔽车载终端设备处理办法等资料；查阅每月违法违规信息处理等资料；查阅对屏蔽车载终端信号驾驶员的处罚相关资料企业未建立驾驶员干扰、破坏、屏蔽车载终端设备处理办法和动态监控驾驶员违法违规行为处理办法和处罚标准的扣 3分；对违法违规驾驶员未予以严肃处理的扣 5 分；对屡教不改违反动态监控有关规定的违法违规的驾驶员不予解聘处理的扣 3分；当月驾驶员交通违法处理率低于 90%的，对相关监控管理人员不予处理的扣 2 分；明知卫星定位装置出现故障，仍安排不能保持在线的运行车辆从事经营活动的，对相关管理人员不予严肃处理的扣4 分；对发现干扰、遮挡、屏蔽和破坏监控设备不予制止和处理的，未对相关人员处罚的，每发现一次扣 4 分；伪造、篡改、删除车辆动态监控数据的相关人员未做出严肃处理的扣 2 分。监控记录台账（10 分）建立监控日志，内容包括车辆在线数、未在线车辆数、未上 1线车辆原因、超速、疲
