分享
分享赚钱 收藏 举报 版权申诉 / 2

类型机加工计件工资考核办法.doc

  • 上传人:fmgc7290
  • 文档编号:4695840
  • 上传时间:2019-01-07
  • 格式:DOC
  • 页数:2
  • 大小:29KB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    机加工计件工资考核办法.doc
    资源描述:

    1、 机加工计件工资考核办法为完成分厂下达产值目标,加强工段的管理工作,使工段的工资分配做到公开透明,鼓励多劳多得,从而提高员工的工作积极性并促进员工技能水平的提高,特制定工段工资考核办法,经工段、班组讨论通过,考核办法实施如下:一、 产值目标计划:1、按分厂产值目标计划,结合班组设备和人员情况,对工段两个班组制定每月完成总产值 50 万元,各班组须完成 25 万产值目标;2、各班产值按分厂、工段安排的计划组织生产任务要求,根据各班组实际完成情况,进行统计核算。产值按工段结合机加工产品价格表的标准核算为准;3、各班组工资分配按班组当月所完成产值占工段总产值的百分比来核发班组当月工资。如一班完成产值

    2、 22 万元,工段总产值为41 万,则一班工资百分比为 22/41=53.65%,核发班组工资总数为:(分厂核发工资总数-工段管理人员工资)53.65%。二、班组工资分配方案:各班组工资分配按班组当月所完成产值占工段总产值的百分比来核发班组当月工资。员工请假按工段各类假考核规定执行,所扣金额用于增设全勤奖及绩效工资,请病假、事假、年休假、产假、工伤假的无全勤奖。全勤奖最高金额为 80 元/人,各班组全勤奖分别计算。2、员工工资由基础工资、绩效工资及全勤奖三部分组成。基础工资:班组当月员工工时工资为基础工资。绩效工资:班组当月请假扣款所得-全勤奖发放总额=绩效工资基数;绩效工资基数班组总出勤天数=每日绩效工资;员工绩效工资=每日绩效工资员工出勤天数。全勤奖:班组当月员工请假扣款金额为全勤奖基数,单人全勤奖金额=当月全勤奖基数当月全勤总人数,全勤奖上限为 80 元,剩余部分做为绩效工资发放。 基础工资+绩效工资+全勤奖-扣款=员工的月工资。3、班组长作为班组的管理者不实行脱产制,班长工资按班组所完成产值月平均工资的 1.35 倍发放;组长工资按班组所完成产值月平均工资的 1.2 倍发放。本办法从五月一日起执行机加工2014 年 4 月 1 日

    提示  道客多多所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:机加工计件工资考核办法.doc
    链接地址:https://www.docduoduo.com/p-4695840.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    道客多多用户QQ群:832276834  微博官方号:道客多多官方   知乎号:道客多多

    Copyright© 2025 道客多多 docduoduo.com 网站版权所有世界地图

    经营许可证编号:粤ICP备2021046453号    营业执照商标

    1.png 2.png 3.png 4.png 5.png 6.png 7.png 8.png 9.png 10.png



    收起
    展开