1、 给人改变未来的力量江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼看过去望今朝，2014江西公务员面试还须出新招中公教育专家通过对历年公务员面试真题的研究发现，面试环节主要考察的是九大测评要素，整体可以分为六类，现就其中的人际关系能力的测查做出指导，希望可以给各位考生实质性的指导。面对人际关系的题型，大家一定要注意三点。第一点，要注意工作为干，人际为支。不管题干描述的是什么情形，一定要从工作的角度入手考虑问题，不要被自己生活的惯性思维影响，从而掉进命题者的陷阱。第二点，一定要有阳光的心态，希望大家在思考问题的时候可以采用积极向上的心理态度，一定要知道考题甚至包括你们在作答的
2、时候一定要传递正能量。第三点，要注意不同的身份角色。考题常见的人际关系的主体大致分为领导、同事、群众。在作答的时候一定要结合自己以及对方的身份，采用恰当的方式进行沟通。现采用一道题目，希望可以更好地指导大家。 “你的领导经常不守时，致使下属工作手忙脚乱，作为下属，你该怎么办?”这是一道非常简单的人际关系的题目，我们先来了解一下大家看到这道题目的反应。很多学生看到这道题目会想自己怎么这么倒霉呢?碰到了这样的领导?那么试问，在考场的时候，你真的要对你的面试官进行抱怨吗?显然是不可以的。那么我们应该如何分析呢?这就是我们说的一定要有阳光的心态以及以工作为干的处事方式。我们考虑一下，题干里面说的“领导
3、经常不守时”为什么呢?我们可以想领导之所以这么忙是因为领导的工作比较繁忙，才会导致领导无法如约出席。还有就是既然已经知道领导经常不守时，作为下属你的工作仍旧是“手忙脚乱” ，那么自己是否要去反思自己的工作是否存在问题呢?比如说你在事先并没有做好对领导的提醒工作，或者你在安排工作的时候，没有弹性，没有考虑到有突发情况你应该如何应急。这些都是我们都可以去思考的。还有就是我们如果在和领导沟通的时候，尽量是从自身反思，考虑自己工作能力的不足，而不能批评自己的领导。以上是中公教育专家就人际关系能力的测查给大家做的粗浅解释，如果想知道更多人际关系题的作答技巧，大家可以随时关注中公网站，我们会给大家提供更多的内容，若有什么问题，中公教育预祝大家面试顺利，一举成功!更多2014年江西省公务员考试详情请进南昌中公教育网：http:/
