1、加班与加班费的控制技巧,1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。2、单位拒付加班费的风险？ 员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解除劳动合同。,一、新法实施对加班管理的影响,1、时效中断原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法定事由，中断计算时效。 (1)员工主张权利之日起重新计算 (2)员工劳动关系续存期间不存在时效 2、加班费的特殊时效规定2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。 3、谁对加班负有举证责任谁管理谁举证企业的举证责任。 4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响仲裁成本低，员工仲裁积极性高
2、。,二、劳动争议调解仲裁法对加班管理的影响,加班审批制度 定于。点之前不算加班,三、几种常见的加班行为实务处理,1、自愿加班有无加班费？ 2、双休日出差是否属于加班？ 3、外派人员双休日是否属于加班？ 4、周六开会培训算加班吗？ 5、一周工作六天是否属于加班？ 6、考勤记录能否作为加班的证据？ 7、同事的相互证言能否作为加班的证据？ 8、中层以上管理人员是否可以不计加班费？ 9、保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？ 10、加班可以调休而不支付加班费吗？ 11、是否可以每月固定支付加班费？ 12、法定节假日的加班工资如何支付？三八、五四等？ 13、加班费的基数能否确定为基本工资？,1、制度中明
3、确不鼓励加班 2、员工加班必须由单位安排或批准 3、非单位安排或批准的“加班”不视为加班 注：加班审批的排除在外,四、建立加班控制制度,1、不定式工时制的适用范围企业高管、外勤人员、推销、值班、长途运输、出租车、港口仓管、装卸工、其他因生产特点、工作特殊需要等人员。 2、综合计算公式工作制的适用范围交通、铁路、邮政、水运、航空、渔业、地质、资源、建筑、旅游等行业需要连续工作的。 3、特殊工时制的审批劳动合同中约定特殊工时制但未经审批的，约定有效吗？除高管以外都无效。,五、有效运用特殊工时制,1、何种加班可以调休？ 2、调休的程序？ 3、调休单的时效？ 4、调休单的折现标准？,六、运用调休，合理安排员工休假,1、下班统一打卡制度 2、考勤表如何设计 3、工资单如何设计,七、完善加班管理细节,
