1、第十三章 劳动法,第一节 劳动法概述,在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了巨大的变 化，如劳动关系复杂多样化、劳动关系合同化和契约化、 劳动关系法律化及劳动力资源配置市场化、劳动争议日益 增加等。劳动法作为法律体系中一个重要的法律部门，承 担着调整劳动关系的重要任务，它对生产的发展、社会的 进步以及建立和谐的劳动关系乃至和谐社会起着重要用。,第十三章 劳动法,第一节 劳动法概述,一、劳动法的概念劳动法的概念可作狭义和广义两种理解。狭义的 劳动法是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动 关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的全国 性的、综合性的法律，即中华人民共和国劳动 法，是由第八届全国
2、人民代表大会常务委员会第八 次会议于1994年7月5日通过，1995年1月1日起施的。 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密 切联系的其他社会关系的法律规范的总和。,第十三章 劳动法,第一节 劳动法概述,二、劳动法的调整对象（一）、劳动关系劳动法调整的最重要、最基本的关系1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。 2、劳动关系的主体确定。 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 4、劳动关系具有平等关系（横向关系）和隶属关系 （纵向关系）相互交错的特征。5、劳动关系是以劳动给付为主要内容的。 （二）、与劳动关系密切联系的其他社会关系,第十三章 劳动法,第一节 劳动法概述,
3、三、劳动者与用人单位的基本劳动权利和义务（一）、劳动者的基本权利和义务1、基本权利（1）、平等就业和选择职业的权利；（2）、取得劳动报酬的权利；（3）、休息休假的权利；（4）、获得劳动安全卫生保护的权利；,第十三章 劳动法,第一节 劳动法概述,三、劳动者与用人单位的基本劳动权利和义务（一）、劳动者的基本权利和义务1、基本权利（5）、接受职业技能培训的权利；（6）、享受社会保险和福利的权利；（7）、提请劳动争议处理的权利；（8）、法律规定的其他劳动权利。,第十三章 劳动法,第一节 劳动法概述,2、基本义务（1）、完成劳动任务；（2）、提高职业技能；（3）、执行劳动安全卫生规程；（4）、遵守劳动纪
4、律和职业道德。,第十三章 劳动法,第一节 劳动法概述,（二）、用人单位的基本权利和义务1、基本权利（1）、要求劳动者按要求完成劳动任务；（2）、要求劳动者提高职业技能；（3）、要求劳动者执行劳动安全卫生规程；（4）、要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。,第十三章 劳动法,第一节 劳动法概述,2、基本义务 （1）、平等、择优录用职工； （2）、支付劳动者劳动报酬； （3）、保证劳动者休息休假； （4）、为劳动者提供劳动安全卫生保护； （5）、为劳动者提供职业培训； （6）、为劳动者提供社会保险和福利； （7）、配合解决劳动争议； （8）、保证劳动者实现法律规定的其他劳动权利。,第十三章 劳动法,第
5、二节 劳动合同,劳动合同是世界各国普遍采用的建立劳动关系的方 式。它是确立劳动者和用人单位之间劳动法律关系的 一种法律形式，是组织社会劳动，合理配置劳动力资 源，稳定劳动关系，促进生产力发展的重要手段，是 维护劳动合同双方当事人合法权益的保障之一，也是 劳动法的基本问题之一。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,一、概述 （一）、劳动合同的概念1、劳动合同的概念我国劳动法第16条第1款规定：“劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。”根据协议，劳动者加入到用人单位内，成为用 人单位的一员，并遵守所在单位的内部劳动规则和规 章；用人单位应及时分配被录用者工作，按照劳
6、动的数 量和质量支付劳动报酬，并提供符合法律规定和双方约 定的劳动条件、劳动保护、社会保险和福利等待遇。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,2、劳动合同的特征（1）、劳动合同的主体即双方当事人具有法律上的特定性。 （2）、劳动者在签订和履行劳动合同中地位的特殊性。 （3）、劳动合同往往涉及与劳动者有关的第三人的物质利益关系。 （4）、劳动合同的内容具有较强的法定性。 （5）、劳动合同的权利和义务具有延续性 （6）、劳动合同是双务合同、有偿合同、诺成合同。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（二）、劳动合同的种类1、以劳动合同期限为标准（1）、有固定期限的劳动合同（定期劳动合同） （2）、无
7、固定期限的劳动合同（不定期劳动合同） （3）、以完成一定工作为期限的劳动合同,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（二）、劳动合同的种类2、以劳动合同的目的为标准（1）、录用合同 （2）、聘用合同（聘任合同） （3）、借调合同（借用合同） （4）、停薪留职合同 （5）、学徒培训合同,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（二）、劳动合同的种类3、以劳动者从事工作的时间为标准（1）、全日制劳动合同，也称全职劳动合同 （2）、非全日制劳动合同，又称部分时间劳动合同 4、以劳务派遣形式用工的劳动合同,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（三）、劳动合同与劳务合同的区别1、合同的主体不同。 2、合同主体
8、地位不同。3、劳动者待遇不同。 4、劳动报酬的确定原则与支付方式不同。5、法律适用不同。 6、争议处理的程序不同。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（四）、劳动合同法1、立法宗旨中华人民共和国劳动合同法第1条规定：“为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系，制定本法。”,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,2、适用范围中华人民共和国劳动合同法第2条规定：“中华人 民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机
9、关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。”下列劳动者不适用劳动合同法：（1）、公务 员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体的工作人 员；（2）、农村劳动者；（3）、现役军人；（4）、 家庭保姆。,第十三章 劳动法,第二节 劳动和同,二、劳动合同（一）、劳动合同的内容1、法定条款（1）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）、劳动合同期限； （4）、工作内容和工作地点；,第十三章 劳动法,第二节 劳动和同,二、劳动合同（一）、劳动合同的内容1、法
10、定条款（5）、工作时间和休息休假； （6）、劳动报酬；（7）、社会保险；（8）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,2、约定条款 （1）、试用期条款； （2）、培训条款； （3）、保密条款； （4）、补充保险和福利待遇条款。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（二）、劳动合同的形式我国劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。,第十三章 劳动法
11、,第二节 劳动合同,（三）、劳动合同的订立1、订立原则劳动合同法第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法 订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳 动合同约定的义务。”2、订立程序劳动合同的订立程序是指劳动者和用人单位签订合同时 所必须经过的过程和步骤。劳动合同的订立的程序按照合同 订立的程序规则进行，分为要约和承诺两个阶段。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（四）、劳动合同的履行和变更1、劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照劳动合 同规定的条件履行自己应承担的义务的法律行为。劳动合同 履行的原则：（1）、亲
12、自履行原则；（2）、全面履行原 则；（3）、协作履行原则；（4）、权利义务一致原则。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（四）、劳动合同的履行和变更2、劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，尚未履行 或尚未完全履行之前，合同当事人依法修改或补充劳动合同 内容的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变 化，而不是主体的变更。,第十三章 劳动法,第二节 劳动合同,（五）、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行 以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消 灭劳动关系的法律行为。1、双方解除（协商解除）2、单方解除（法定解除）,第十三章 劳动法
13、,第二节 劳动合同,（六）、劳动合同的终止劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合 法律规定的情形出现导致劳动合同关系终结。有下列情 形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者 开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法 宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,一、工作时间 （一）、工作时间的概念工作时间，又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一 昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即
14、劳动者每天应工作 的小时数或每周应工作的天数。劳动者每天应工作的小时数 叫工作日，每周应工作的天数叫工作周。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,（二）、工作时间的种类1、工作周2、工作日（1）标准工作日。（2）缩短工作日。 （3）不定时工 作日（无定时工作日）。（4）延长工作日。（5）综合计算 工作日。（6）计件工作时间。（7）、弹性工作日。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,（三）、延长工作时间1、延长工作时间的概念延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标 准时间。延长工作时间包括加班和加点。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,2
15、、延长工作时间的规定（1）、延长工作时间的一般规定。 （2）、延长工作时间的特殊规定。 （3）、延长工作时间的工资支付。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,二、休息休假 （一）、休息休假的概念休息权是宪法规定的公民的基本权利之一，休息休假是 劳动者休息权的基本内容，休息休假的规定是实现劳动者 休息权的重要保证之一。我国对劳动者休息休假的法律 保障，主要是为了保障劳动者的健康和安全。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,（二）、休息休假的种类1、工作日内的间歇休息时间2、两个工作日间的休息时间3、公休假日4、法定节日5、年休假6、探亲假,第十三章 劳动法,第三节
16、 工作时间、休息休假和工资,三、工资 （一）、工资的概述1、工资的概念工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约 定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及在特殊情况下支付的工资等。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,三、工资（一）、工资的概述2、工资的特征（1）、工资是劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬。（2）、工资是劳动者履行劳动义务后而应该得到的物质补偿。（3）、工资标准必须是事先规定的。（4）、工资必须以法定货币形式定期支付给劳动者本人。（5）、工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质
17、量为依据的。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,三、工资（一）、工资的概述3、工资的形式（1）、基本形式、计时工资。 、计件工资。（2）、辅助形式、奖金。 、津贴。 、补贴。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,（三）、最低工资制度1、最低工资的概念最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订 的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提 下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资 制度是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权 益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要而 建立的法律制度。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,2、最低工资
18、的组成 最低工资由国家规定的报酬项目所组成。一般情况下， 只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从 事劳动得到的实际劳动报酬都应当作为最低工资的组成部 分，包括工资、奖金、津贴、补贴等。超过法定工作时间所 得报酬属于超额劳动报酬，不得计算在工资之内。劳动者在 完成规定工作时所获得的奖金因为已固定地作为报酬的组成 部分，因此，也应该包括在最低工资制内。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,2、最低工资的组成 下列劳动收入不列入最低工资的范畴：（1）、延长工作时间工资；（2）、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）、法律、法规和国家规
19、定的劳动者福利待遇等；（4）、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；（5）、职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖等。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,3、最低工资的适用范围（1）、最低工资主体的适用范围最低工资主体的适用范围是指哪些劳动者受到最低工资 制度保障。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机 关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 均适用最低工资标准。,第十三章 劳动法,第三节 工作时间、休息休假和工资,（2）、最低工资的时间适用范围最低工资的时间适用范围是指
20、劳动者在哪些时间内从事劳 动才享受最低工资保障。劳动者享受最低工资保障的时间范围 应当是法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 之内。下列情况不适用最低工资标准：、劳动者在工作时间 内有迟到、早退、旷工等违纪行为；、企业下岗待工人员； 、因患病或因工负伤处于治疗期间的职工；、处于非带薪 休假期间的人员。,第十三章 劳动法,（3）、最低工资的劳动种类的适用范围最低工资的劳动种类的适用范围是指劳动者在法定工作 时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提供哪些种类的 劳动才有权享受最低工资制度保障的情况。劳动者只有 在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动 的，才有权享受最低工资保障。,第
21、三节 工作时间、休息休假和工资,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,一、劳动安全卫生制度（一）、概念劳动安全卫生制度是指国家为了改善劳动条件，保护劳 动者在劳动过程中的安全健康而制定的各种法律规范的总称。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,（二）、劳动安全卫生制度中各方当事人的权利与义务1、劳动安全卫生行政部门的权利和义务（1）、制定统一的劳动安全卫生标准；（2）、对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查；（3）、组织开展劳动安全卫生方面的科研工作；（4）、建立劳动安全卫生基础制度，提高用人单位和职工的安全生产意识。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳
22、动保护,（二）、劳动安全卫生制度中各方当事人的权利与义务2、用人单位的权利和义务（1）、权利：、依法制定内部劳动安全卫生规章制度 并要求劳动者全面遵守；、对本单位的劳动安全卫生制度 执行情况进行检查监督，纠正违章操作行为，及时消除安全 隐患；、对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动 者给予纪律处罚。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,（2）、义务：、建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；、对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害；、提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动防护用品；、对未成年工和从事有职业危
23、害的劳动者进行定期的健康检查；、对劳动者进行安全技术培训。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,3、劳动者的权利和义务（1）、权利：、知情权；、建议权；、拒绝权；、监督权。（2）、义务：、严格遵守安全操作规程和用人单位的内部规章制度；、接受劳动安全卫生知识教育，提高安全生产的技能和处置能力；、履行安全生产的义务。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,二、劳动安全制度劳动安全制度是指国家为了保护劳动者的安全，防止 伤亡事故发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。 （一）、工厂安全技术规程1、厂房、建筑物和道路的安全措施。 2、工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施。
24、 3、机器设备的安全措施。 4、电器设备的安全措施。 5、动力锅炉、压力容器的安全装置。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,（二）、矿山安全技术规程1、冒顶、片帮、边坡滑落和地表塌陷；2、瓦斯爆炸、煤尘爆炸；3、冲击地压、瓦斯突出、井喷；4、地面和井下的火灾、水害；5、爆破器材和爆破作业发生的危害；6、粉尘、有毒有害气体、放射性物质和其他有害物质引起的危害等。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,（三）、建筑安装工程安全技术规程建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大、劳 动强度大、可变因素多和劳动条件差等特点，各施工单位必 须严格执行国家有关建筑安装工程安全
25、技术规程的规定。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,三、劳动卫生制度 （一）、防止粉尘危害 （二）、防止有毒有害物质危害 （三）、防止噪声和强光刺激 （四）、防暑降温和房防冻取暖 （五）、通风和照明 （六）、个人防护用品和生产辅助设施 （七）、职业健康管理,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,四、特殊劳动保护 （一）、女职工特殊保护1、女职工禁忌劳动范围（1）、矿山井下作业； （2）、森林业伐木、归楞及流放作业； （3）、体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业；（4）、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（5）、连续负重（指每小时
26、负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,2、女职工生理变化过程中的保护（1）、经期保护。 （2）、孕期保护。（3）、产期保护。（4）、哺乳期保护。,第十三章 劳动法,第四节 劳动安全卫生和劳动保护,（二）、未成年工特殊保护1、禁止使用童工2、未成年工禁忌从事劳动的范围3、未成年工定期健康检查4、未成年工使用和特殊保护的登记制度,第十三章 劳动法,第五节 劳动争议及处理,一、劳动争议的概念劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动法律关系双方当事人 即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合 同过程中，就劳
27、动权利和劳动义务关系所产生的争议。,第十三章 劳动法,第五节 劳动争议及处理,二、劳动争议的处理 （一）、劳动争议处理的原则1、合法原则2、公正原则3、及时处理原则4、调解原则,第十三章 劳动法,第五节 劳动争议及处理,（二）、劳动争议的范围1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。,第十三章 劳动法,第五节 劳动争议及处理,（三）、劳动争议的处理机构1、劳动争议调解委员会。 2、劳动争议仲裁委员会。3、人民法院。,第十三章 劳动法,第五节 劳动争议及处理,（四）、劳动争议的处理程序1、劳动争议协商。 2、劳动争议调解。 3、劳动争议仲裁。4、劳动争议诉讼。,第十三章 劳动法,再见！,
