1、公司总部各部门编制一览表序号 部门核定 编制 部门经理部门副经理 业务经理主办业务员 业务员1 办公室 2 人力资源部3 法务合约部4 审计监察部5 财务资金部6 工程管理部7 技术质量部8 党群工作部 1 1 29 市场营销部合计说明：编制中不含以下人员：1、 总经理助理、三副总师、安全总监、公司司机、文员、公司见习业务员；以上人员兼部门经理需列入编制中。党委工作部分工简要说明部 长：负责党委工作部全面工作，协助党委书记、工会主席抓好党建和工会工作。负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。督导本部门工作
2、人员开展好其它工作。业务经理：负责党员队伍建设、CI创优、创先争优、民生生活会、机关党支部个体业务。协助部长抓好党建工作。业务员一：负责共青团具体业务、青年干部联系培养、新闻宣传。协助部长抓好共青团工作。业务员二：协助工会主席和部长抓好工会工作，负责工会具体业务。党委工作部职责及岗位说明书党 群 工 作 部职 能 职 责1、组织、推进公司党建、思想政治 建 设 、精 神 文 明 建 设 和 企 业 文 化 建设工作，负责党员队伍的教育管理工作2、检查指导基层党建工作，培养、提升党群队伍的专业化工作能力3、承担公司党组织学习联络服务 ，做 好 党 委 全 会 、党 委 会 、民 主 生 活会、中
3、心组理论学习的管理工作4、负责公司统战工作的组织开展，承担公司机关党支部的日常工作党建工作5、负责党建工作目标的制定、考核与管理工作1、负责公司党员领导干部素质提升 和 能 力 建 设 工 作 ，与 人 力 资 源 部 共 同做好领导干部的选拔、考核与管理工作2、负责后备管理人才的选拔、培养、交流与使用3、负责组织实施公司青年干部联系培养制度干部队伍 建设4、负责政工干部的职称评聘和申报工作1、负 责 公 司 企 业 理 念 系 统 的 建 设 、宣 贯 和 提 升,负 责 企 业 识 别 系 统 的 规范、维护、检查工作，组织好CI创优达标与评比表彰管理2、组织、策划公司重大文化活动企业文化
4、 建设3、组织公司“创优争先”活动开展，并负责向上级单位的推优工作1、组织策划公司品牌宣传活动2、负责建立与新闻媒体的沟通联络 机 制 ，负 责 公 司 经 营 管 理 活 动 重 大 事项的对外宣传工作新闻宣传3、负责公司突发事件中涉及新闻媒体的应急处理1、承担公司工会工作，负责公司扶贫帮困工作2、承担公司团委工作3、推进公司职代会、厂务公开等工作，维护企业和员工利益4、通过开展劳动竞赛、创新创效 、“安 康 杯 ”竞 赛 等 活 动 ，协 助 做 好自有员工素质提升和外来务工人员管理工作群众工作5、负责公司总部医疗、保健、人口和计划生育管理工作1、负责本部门岗位设置及人员配置 ，确 保 不
5、 相 容 岗 位 职 责 分 离 及 关 键 岗位定期轮换综合管理2、负责联系新闻媒体、党委、工会、团委，局党委工作部党委工作部部长（兼团委书记） 岗位说明书一、基本资料岗位名称 党委工作部部长（兼团委书记） 所在部门 公司党委工作部直接上级 党委书记、副书记，纪委书记、工会主席 岗位定员 1直接下级 党委工作部副部长、业务经理、业务主管、业务员 所辖人数 3二、工作描述：负责党委工作部全面工作，协助党委书记、工会主席抓好党建和工会工作。负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。督导本部门工作人员开展好其它
6、工作。（1）主要职责与工作任务职责表述：全面负责本部门管理工作 所占时间比例：5%根据总体目标制定部门目标和工作计划，并组织实施 频率：日常对下属员工进行工作分配 频率：不定期指导下级制定阶段工作计划并督促执行 频率：日常负责本部门员工选用、配备和考核等工作，组织对员工的培训、教育和管理 频率：不定期职责1 工作任务参与制定并执行本部门的财务费用预算，控制费用支出等 频率：日常职责表述：负责党建工作目标管理工作，督导工会工作目标管理 所占时间比例：5%提出党建工作目标管理意见和办法，制定年度党建工作目标 频率：年度 频率：年度督导目标指标落实，定期进行检查指导 频率：半年度组织党建工作目标落实
7、情况考核 频率：年度制定项目党支部工作目标考核意见和办法，抓好责任状的签订及考核 频率：年度职责2 工作任务督导工会、共青团工作目标管理职责表述：负责党组织建设，督导党员队伍建设 所占时间比例：5%组织筹备党代会，做好换届选举 频率：3至5年度根据企业发展实际，督导各单位及时做好党组织的设置、变更，特别是项目党组织的建设，确保5000万元以上项目设立党组织达100% 频率：不定期督导党员发展、教育和管理工作 频率：日常职责3 工作任务督导开展党员干部主题教育活动 频率：不定期职责表述：负责公司领导班子建设 所占时间比例：15% 研究上级关于领导班子建设的方针、政策和制度，提出领导班子建设方案
8、频率：年度职责4 工作任务 制定领导班子建设制度，提交领导审批，督导实施 频率：年度推进“四好”领导班子建设，不断创新创建办法 频率：日常频率：年度制定年度党委中心组学习计划并组织实施 频率：年度职责表述：负责后备干部队伍建设，督导青年干部联系培养工作。 所占时间比例：5% 制定后备干部队伍建设实施细则，提交领导审批 频率：年度组织局及公司后备领导人员选拔 频率：年度抓好后备领导人员学习、培训工作 频率：不定期组织后备干部队伍建设座谈交流，创新建设方法 频率：年度职责5 工作任务督导青年干部联系培养工作 频率：不定期职责表述：负责中层干部队伍建设 所占时间比例：10%贯彻上级关于干部队伍建设精
9、神，制定中层干部队伍建设意见及措施 频率：不定期抓好干部队伍建设意见及措施的落实 频率：日常职责6 工作任务组织对中层干部考核，提出任用、奖罚意见和建议 频率：不定期职责表述：负责思想宣传工作 所占时间比例：5%认真学习宣传上级方针、政策及指示、决议，督导适时做好宣传贯彻 频率：日常掌握党员职工思想动态，制定思想宣传方案 频率：不定期职责7 工作任务督导重点工程、大型会议、先进典型等宣传报道，弘扬先进，鼓舞士气 频率：不定期职责表述：负责开展精神文明建设 所占时间比例：5%制定精神文明建设方案和年度精神文明单位创建计划 频率：年度抓好精神文明先进单位的创建 频率：日常配合局政研会工作，推荐上报
10、优秀政研论文 频率：年度职责8 工作任务制定普法教育措施，组织抓好落实，做好地方普法教育验收工作 频率：年度职责表述：负责开展企业文化建设 所占时间比例：5%制定公司企业文化建设规划方案 频率：年度开展公司企业文化要素、论文征集，组织制定企业文化手册 频率：不定期抓好公司企业文化理念的学习贯彻，积极推进企业文化建设 频率：日常职责9 工作任务抓好我局“共赢”文化的宣贯 频率：日常职责表述：负责公司共青团工作 所占时间比例：5%提出团委年度工作的指导意见和建议，督导并审核团委年度工作规划 频率：不定期督导团组织设置与建设，适时做好团组织成员调整和补充工作 频率：不定期督导公司团代会（团员大会）换
11、届选举 频率：2至3年督导制定青年干部联系培养制度，定期检查制度的落实情况 频率：年度职责10 工作任务督导开展主题实践活动 频率：不定期职责11 职责描述：督导新闻宣传工作 所占时间比例：5督导、审核公司新闻稿件 频率：不定期督导、审核公司内部刊物的编印 频率：每月督导、审核公司网站党建、工会、共青团板块的内容 频率：日常督导与地方新闻媒体单位的联谊交流，加大企业品牌的对外宣传力度 频率：不定期工作任务督导开展危机公关知识的培训，制定危机公关应急预案，加强负面新闻控制 频率：不定期职责描述：督导CI创优工作 所占时间比例：5督导审核年度项目CI创优计划 频率：年度督导项目CI创优方案制定及开
12、展，做好总公司项目CI优质奖申报 频率：不定期职责12 工作任务 督导办公场所CI布置、更新 频率：不定期职责描述：督导创先争优工作 所占时间比例：5 督导制定并审核“创先争优”活动方案 频率：年督导“创先争优”活动开展 频率：日常职责13 工作任务督导“创先争优”活动的评选、表彰工作 频率：年度职责描述：督导机关党支部工作协助书记做好机关党支部工作意见的制定 频率：年度协助书记做好机关党员发展工作 频率：不定期职责14 工作任务协助书记做好机关党员教育、管理和职工思想教育工作 频率：日常职责表述：督导文秘机要管理工作 所占时间比例：5%督导完成年度党委工作报告、党委工作要点及工作会、经济活动
13、分析会、党委扩大会等大型会议领导讲话的撰写等工作 频率：不定期督导日常党委、工会、团委、党委工作部文件等核稿、编发等文秘工作 频率：日常职责15 工作任务督导机要文件的领取、传阅、归档等工作 频率：不定期职责表述：其它日常业务 所占时间比例：5%协助领导完成跨部门协调工作 频率：不定期协调与其他部门、单位的业务工作及信息沟通 频率：不定期职责16 工作任务定期向分管领导汇报工作，接受检查和监督 频率：月度职责十七 职责表述：完成领导交办的其他工作 所占时间比例：5%（2）工作量化指标和建议考核标准：各项制度的可行性，“四好”领导班子、青年文明号创建情况，后备干部队伍的建设情况，党建工作目标管理
14、情况，新闻宣传情况，项目CI创优情况等（3）工作协作关系内部协调关系 机关各部门、司属各单位外部协调关系 局党委、工会、团委、人力资源部，地方组织部、宣传部、直工委、机要局、文件交换中心，地方文明委、团委，地方新闻单位等三、任职资格教育水平、职称及专业 大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职务任职资格，思想政治及中文等相关专业经验 5年以上大型企业相关管理工作经验；本科及以上学历，在公司部门副职岗位或下属单位领导岗位工作1年以上；大专学历，在总部部门副职岗位或下属单位领导岗位工作2年以上知识 熟悉党建、思想政治、企业文化、工会、共青团工作专业理论知识，了解有关的法律、法规和方针政策培训 党建
15、、思想政治、企业文化工作、工会、共青团理论知识培训其它 中共党员四、其它事项不相容岗位工作环境 一般办公设备，一般办公环境工作时间特征 经常加班，时常出差备 注部门审核人： 编制日期：2010年12月党委工作部业务经理 岗位说明书一、基本资料岗位名称 党委工作部业务经理 所在部门 公司党委工作部直接上级 党委工作部部长 岗位定员 1直接下级 党委工作部业务主管、业务员 所辖人数 2二、工作描述：负责党员队伍建设、CI创优、创先争优、机关党支部、民生生活会具体业务。协助部长抓好党建工作。（1）主要职责与工作任务职责表述：负责党员队伍管理 所占时间比例：10% 负责党员发展工作，督导各单位严格按规
16、定程序做好发展工作 频率：日常负责党员教育管理措施的制定，督导各单位定期组织开展党员教育 频率：年度负责党费的收缴、管理、使用 频率：季度职责1 工作任务负责开展党员干部主题教育活动 频率：不定期职责表述：负责CI创优 所占时间比例：5% 制定年度CI创优规划 频率：年度实施CI创优及检查、验收与整改，组织创优项目申报 频率：不定期职责2 工作任务 开展CI创优培训和经验交流 频率：年度职责表述：负责开展创先争优活动 所占时间比例：5% 制定创先争优活动方案，提交领导审批 频率：年度职责3工作任务 督导基层开展“创先争优”活动，创新载体与方法，组织评先表彰 频率：不定期职责表述：负责机关党支部
17、具体业务 所占时间比例：5% 协助书记做好机关党委工作意见的制定、工作总结的撰写 频率：年度协助书记做好机关党员发展工作 频率：不定期职责4 工作任务协助书记做好机关党员教育、管理和职工思想教育工作 频率：日常职责描述：负责民主生活会制度落实 所占时间比例：5制定召开民主生活会计划，拟定主题、提出要求、起草通知 频率：不定期 抓好民主生活的组织实施：收集班子成员书面发言、征集职工意见、会议组织频率：不定期职责5 工作任务相关资料的撰写及整理上报：撰写上年度民主生活会意见整改情况、收集整理职工意见、撰写民主生活会情况汇报、会议记录整理等 频率：不定期民主生活会报告，征求意见建议、整改方案、会议记
18、录等的撰写和整理 频率：不定期职责表述：协助推进领导班子建设 所占时间比例：15%研究上级关于组织工作的方针政策及规定，提出领导班子、基层党组织建设的意见、建议，制定“四好”领导班子创建制度、考评办法，提交领导审批后，抓好贯彻落实 频率：年度撰写申报总公司“四好”领导班子材料 频率：年度协助召开创建“四好”领导班子座谈会，总结创建经验，创新创建活动 频率：年度职责6 工作任务督导公司级“四好”领导班子创建活动，参与创建活动的检查、评审 频率：年度职责表述：协助加强后备干部队伍建设 所占时间比例：5%起草后备干部队伍建设意见、措施 频率：年度协 助 选 派 后 备 领 导 人 员 学 习 、 培
19、 训 频率：不定期总结后备干部队伍建设先进经验，创新后备干部队伍建设办法 频率：年度职责7 工作任务协助督导后备干部的选拔、培养 频率：年度职责表述：协助督导党组织建设 所占时间比例：20%协助组织开好党代会，做好换届选举工作 频率：3至5年度协助督导各单位开好党代会（党员会议），组织换届选举 频率：3至5年度职责8 工作任务 根据企业发展实际，协助督导各级党组织的设置、变更，特别是加强项目党组织的建设，确保5000万以上的项目设立党组织达100% 频率：日常职责表述：协助部长完成部门内部管理工作 所占时间比例：5%协助部长制定部门工作计划，并协助组织实施 频率：月度协助部长完成本部门员工的选
20、拔、配备、考核和培训、教育、管理工作 频率：日常指导直接下级制定阶段工作计划并督促执行 频率：日常对下属员工进行工作分配 频率：日常职责9 工作任务参与制定并执行本部门的财务预算计划 频率：日常职责表述：其他日常工作 所占时间比例：5%协助部长完成本部门年、季、月度计划及总结 频率：月度协助部长协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通 频率：不定期定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 频率：工作周职责10 工作任务起草年度党委工作总结和党委工作要点 频率：年度职责十二职责表述：完成领导交办的其他工作 所占时间比例：5% （2）工作量化指标和建议考核标准各项制度的可行性，党员队伍建设情况、党建
21、工作目标管理情况、员工满意度等（3工作协作关系内部协调关系 机关各部门、司属各单位外部协调关系 局党委工作部、人力资源部，地方组织部、直工委三、任职资格教育水平、职称及专业大 专 及 以 上 学 历 ， 中 级 及 以 上 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 ， 思 想 政 治 、 人 力 资 源 管 理 或 中 文等 相 关 专 业经验 3年以上大型企业相关管理工作经验，在公司部门业务主办岗位或下属单位相应层次岗位工作2年以上知识 熟悉系统党建、组织从事方面的专业理论知识，熟悉国家、当地的有关方针政策和法律法规培训 组织人事、党建工作专业理论知识的培训其它 中共党员四、其它事项不相容岗位
22、工作环境 一般办公设备，一般办公环境工作时间特征 经常加班，时常出差备 注部门审核人： 编制日期：2010年12月党委工作部业务员一 岗位说明书一、基本资料岗位名称 党委工作部业务员 所在部门 公司党委工作部直接上级 党委工作部部长 岗位定员 1直接下级 所辖人数 1二、工作描述：负责共青团具体业务、青年干部联系培养、新闻宣传。协助部长抓好共青团工作。（1）主要职责与工作任务职责表述：负责新闻宣传工作 所占时间比例：25%提出新闻宣传的意见和建议 频率：年度利用内部媒体宣传党的路线方针政策、企业发展情况 频率：不定期组织宣传先进单位和个人的先进事迹，重点工程、重大典型和企业形象宣传策划。 频率
23、：不定期制定负面新闻控制措施，实施新闻公关策划，有效控制负面新闻 频率：不定期加强与总公司、局党委及地方媒体的对接 频率：日常负责公司内部刊物的编印 频率：每月职责1 工作任务负责公司网站党建、工会、共青团板块的内容策划 频率：日常职责表述：负责青年干部联系培养 所占时间比例：25%根据局青年干部培养有关制度，制定、完善公司的联系培养管理办法 频率：不定藏抓好青年干部管理办法的实施，做好师徒结对工作 频率：不定期督导师徒认真填写跟踪培养手册 频率：不定期职责2 工作任务抓好优秀导师和徒弟的评先表彰 频率：定期职责表述：负责共青团制度建设 所占时间比例：10% 研究上级有关共青团建设的方针政策，
24、提出团委建设意见 频率：不定期 制定共青团建设制度和工作要点 频率：年度职责3 工作任务根据工作要点制定相应实施方案，并将任务分解到各基层组织 频率：年度督导年度中心工作的完成情况，提出相应指导意见 频率：日常职责表述：负责共青团组织工作 所占时间比例：15% 督促各基层健全团组织 频率：不定期指导各单位按期选举换届工作 频率：2至3年对选拔任用团干部，团干培训提供指导意见 频率：不定期职责4 工作任务向党组织推荐优秀青年团员 频率：不定期职责表述：负责团的宣传教育工作 所占时间比例：20% 监督、推动各类主题教育活动的开展 频率：不定期指导各级团组织以不同形式提高青年团员思想素质 频率：日常
25、督导共青团宣传工作 频率：日常职责5 工作任务对各类团内评优进行审核 频率：不定期职责表述：负责青年思想政治工作 所占时间比例：20% 对基层组织及团员青年状况进行调研，提出加强青年人才建设的建议 频率：不定期根据企业青年人才状况制定团内人才培养、教育计划 频率：年度 职责6 工作任务督导团员、青年思想教育 频率：日常职责表述：负责团员发展工作 所占时间比例：5% 督导、审核年度团员发展计划 频率：年度职责7 工作任务 督导团员发展计划的落实，严格发展程序，保证发展质量 频率：不定期职责表述：其他日常工作 所占时间比例：5%协助部长完成本部门年、季、月度计划及总结 频率：月度协助部长协调本部门
26、与其他部门的业务工作及信息沟通 频率：不定期定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 频率：工作周职责8 工作任务起草共青团年度工作总结和工作要点 频率：年度职责十二职责表述：完成领导交办的其他工作 所占时间比例：5% （2）工作量化指标和建议考核标准各项制度的可行性，团组织建设的完善度，青年文明号等团内荣誉数，新闻宣传工作效果（3工作协作关系内部协调关系 机关各部门、司属各单位外部协调关系 局团委、局报社，地方团组织、新闻媒体三、任职资格教育水平、职称及专业 大 专 及 以 上 学 历 ， 新 闻 宣 传 、 思 想 政 治 或 中 文 等 相 关 专 业经验 1年以上大型企业相关管理工作经验
27、知识 熟悉共青团专业理论知识和新闻宣传专业理论知识培训 共青团、新闻宣传专业理论知识的培训其它四、其它事项不相容岗位工作环境 一般办公设备，一般办公环境工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班备 注部门审核人： 编制日期：2010年12月党委工作部业务员二 岗位说明书一、基本资料岗位名称 党委工作部业务员 所在部门 公司党委工作部直接上级 党委工作部部长 岗位定员 1直接下级 所辖人数 1二、工作描述：协助工会主席和部长抓好工会工作，负责工会具体业务。（1）主要职责与工作任务职责表述：抓好职代会制度建设，强化企业民主管理 所占时间比例：10%职责1 式作任务 负责召开职代会的筹备工作和会务工作 频
28、率：年度职责表述：抓好厂务公开工作 所占时间比例：10%厂务公开工作组织实施 频率：年度职责2 工作任务 督导司属单位厂务公开制度的落实 频率：年度职责表述：抓好职代会民主评议和测评企业领导班子的工作 所占时间比例：5%坚持在党委的领导下，按照民主程序进行 频率：季度职责3 工作任务配合纪检监察部门将评议结果向党委汇报 频率：季度职责表述：抓好平等协商、签订集体合同工作 所占时间比例：5%职责4 工作任务 抓好集体合同的签订和履行 频率：年度职责5 职责表述：抓好劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新活动 所占时间比例：10%组织开展劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新等活动 频率：年度工作任务 总
29、结推广先进典型经验 频率：年度职责表述：抓好“安康杯 ”竞赛活动 所占时间比例：10%撰写“安康杯”竞赛活动方案 频率：年度督促基层深入广泛扎实开展竞赛活动 频率：年度协调对竞赛活动进行检查 频率：半年职责6 工作任务抓好安康杯竞赛活动评先申报工作 频率：季度职责表述：抓好评选先进劳模及表彰工作 所占时间比例：5%职责7 工作任务负责工会系统先进表彰的实施、申报工作职责表述：抓好工会组织建设，开展建设“职工之家”活动 所占时间比例：5%职责8组织检查项目工会联合会组建和建设“职工小家”情况 频率：年度职责表述：抓好职工文体活动 所占时间比例：5%组织总部员工的旅游活动 频率：年度重大节日组织开
30、展文体娱乐活动 频率：不定期协调组织参加工程局举办的各种体育比赛活动 频率：不定期职责9组织机关员工体检 频率：不定期职责表述：抓好“金秋助学”活动 所占时间比例：5%职责10 工作任务 了解职工情况，保证困难职工子女不失学 频率：季度职责表述：抓好女职工工作，维护女职工合法权益 所占时间比例：5%组织签订维护女职工合法权益专项集体合同 频率：年度职责11 工作任务 检查女职工合法权益维护情况 频率：年度开展女职工巾帼建功立业活动 频率：年度职责表述：抓好“送温暖”活动 所占时间比例：5%职责12 工作任务制定“送温暖”活动方案抓好实施，并上报局工会 频率：季度职责表述：抓好工会宣传教育工作
31、所占时间比例：5%抓好职工宣传教育工作 频率：年度弘扬先进劳模事迹 频率：年度职责13 工作任务抓好工会系统新闻报道工作 频率：年度职责表述：抓好工会干部培训工作 所占时间比例：5%职责14 工作任务制定工会干部培训计划，抓好基层工会干部的培训工作 频率：年度职责表述：抓好工会经费管理，保证各项活动正常开展 所占时间比例：10%职责15 工作任务抓好工会经费的收交和管理工作 频率：年度职责16 职责表述：完成领导交办的其他工作职责表述：其他日常工作 所占时间比例：5% 协助部长完成本部门年、季、月度计划及总结 频率：月度协助部长协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通 频率：不定期定期向直接上
32、级汇报工作，接受检查和监督 频率：工作周职责8工作任务 起草工会年度工作总结和工作要点 频率：年度（2）工作量化指标和建议考核标准：各项活动的广度和深度、职工群众的满意度等（3）工作协作关系内部协调关系 机关各部门，司属各单位及各单位工会外部协调关系 局工会、地方工会三、任职资格教育水平、职称及专业大专以上学历，思想政治工作或企业管理等相关专业经验知识掌握工会专业理论知识，熟悉党和国家相关的法律法规和方针政策，具有一定的协调能力和领导艺术培训 工会工作专业培训其它四、其它事项不相容岗位工作环境 一般办公条件、独立办公室工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班，重大节假日一般不全休息备注部门审核人： 编制日期： 2010 年12 月
