1、工资序列及序列标准4.24.2.14.2.1.14.2.1.24.2.24.2.2.14.2.2.24.2.34.2.4工资序列及序列标准管理干部工资序列及序列标准根据集团职能调整的文件精神及海航集团管理干部工资序列及序列标准文件要求，为规范集团各成员公司管理干部的工资管理，充分发挥工资的激励约束功能，同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配，现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范：工资序列公司为集团三类公司，公司行政管理干部的工资序列为 M1M5。序列标准公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+ 岗位津贴+工龄工资，三者在工资总额中所占比例分别为 30%、
2、20%、 50%，其中绩效工资必须按照效益情况考核发放。员工工资序列及序列标准工资序列公司员工的工资序列为 B1B9。序列标准公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+ 工龄工资，其中前三项的比例分别为 30%、20%、50%。绩效工资按个人工作业绩实行月度考核发放。计算方法：工龄按海航集团各企业员工集团工龄计算办法 （海航集团人200120 号文）执行，从进入公司正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，以后逐年递增，每年 50 元。本文件由综合管理部负责解释。附件：公司管理干部工资序列及序列标准表 单位：元/月行政及一般技术人员类别级别 基本工资 岗位工资 绩效工资合计
3、3 2523 1683 4209 84172 2403 1602 4006 8011M51 2292 1528 3820 76403 1986 1324 3310 66202 1891 1260 3151 6302M41 1803 1202 3005 60103 1555 1037 2592 51842 1480 987 2467 4934M31 1411 941 2352 47043 1220 813 2034 40672 1162 775 1937 3874M21 1107 738 1846 36913 957 638 1596 31912 911 607 1519 3037M11 869
4、 579 1449 2897公司非管理干部工资序列及序列标准表 单位：元/月行政及一般技术人员类别级别 基本工资 岗位工资 绩效工资合计3 957 638 1596 31912 911 607 1519 3037B91 869 579 1449 28973 764 510 1274 2548B82 747 498 1245 24901 728 486 1214 24283 669 446 1115 22302 645 430 1075 2150B71 608 406 1014 20283 541 360 901 18022 533 355 888 1776B61 527 351 878 175
5、63 491 327 819 16372 483 322 806 1611B51 475 317 792 15843 443 295 738 14762 437 291 728 1456B41 431 287 718 14363 398 266 664 13282 392 261 653 1306B31 382 254 636 1272B2 500 500 1000B1 400 400 800员工工资福利待遇规定4.44.4.14.4.1.14.4.1.24.4.24.4.2.1公司员工工资福利待遇规定员工工资福利标准公司同级别的员工享受同等级的待遇。M3 及以上人员不享受加班费。行政 B9
6、级人员待遇规定根据公司机构编制和岗位设置的调整，为规范行政 B9 级人员的待遇，现规定如下：行政 B9 级人员的工资、保险、个人所得税按行政 M1 级人员标准执行。4.4.2.24.4.34.4.3.14.4.3.24.4.3.34.4.3.44.4.3.54.4.3.6住房补贴 行政 B9 级人员可享受 850 元/月的住房补贴； 新员工试用期工资调整办法新员工试用期工资按下表进行套改（见附表二） 。新录用的具有长期相关工作经验的员工，其试用期工资如要定更高级别的，需报本单位领导审批。对能力突出的人才，可以破格提拔。附表一： 公司新员工试用期工资标准套改表附表一：公司新员工试用期工资标准套改
7、表具有相关工作经验对套 经验工资级别学历无相关工作经验 不满一年 满一年不满三年满三年不满五年满五年及以上中专、高中、技职校及以上B1 B2 B3 B4大专 B2 B3 B4 B5本科 B3 B4 B5 B6双学士 B4 B5 B6 B7硕士 B6 B7 B8 B9博士 B8 B9 M2 M3加班加点工作规定4.74.7.14.7.24.7.2.14.7.2.24.7.34.7.3.11)2)4.7.3.24.7.3.34.7.44.7.4.1加班加点工作规定凡在法定节假日遇有紧急或重要任务需要工作的，属于加班。在平时每日 8 小时工作工时以外需要工作的属加点。凡在法定节假日值班的，每人每班发
8、给 40 元值班费，凡在公休假日值班的，每人每班发给 20 元值班费不再另记加班或加点时间。凡在法定节假日加班的，按本人日平均工资 300%标准发给加班费。加班加点必须是工作量在正常工作时间不能完成的情况下才发生。计算公式：月基本工资总额日平均工资= 21.5（天）因工作量较大需要加班加点的，按 8 元/小时计发加点工资。用餐时间既不能算工作时间，也不能算加班时间。在安排职工加班或加点工作期间，应安排职工适当的用餐时间，并如实记录加班或加点时间，但不能包括用餐时间在内。加班加点后已安排补休者或得到其他相应的物质补偿的，不再补发加班加点工资；未安排补休的加班加点时间，可补发加班加点工资。补休由部
9、门领导根据工作的需要安排。加班加点工作申报程序职工加班或加点必须填写统一加班加点申请和加班加点时间记录（见附件说明），送部门领导审核、批准，并将申请及时间记录一式两份，送综合管理部作为发放依据和备查。各部门加班、加点由部门指定人员统计汇总，并将申请附给备查，否则视作无效。附：北京视觉空间广告有限责任公司加班加点申请单4.7.4.24.7.4.34.7.4.44.7.4.54.7.54.7.5.14.7.5.2北京视觉空间广告有限责任公司加班加点申请单加班加点记录姓名： 单位： 工种： 编号： 加班日期： 从 到 总计 小时加班理由： 加班完成工作情况： 报批人 日期批准人 日期差旅费标准差旅费
10、标准外埠（北京以外的地区）住宿费 非市内交通费职务有发票的报销标准无发票的包干标准火车轮船 飞机 交通及伙食补助包干标准备注执行主编400 100 硬卧三等舱普通舱100 乘座海航集团航班，具体由行政助理安排编辑、记者及行政人员200 60 硬卧三等舱普通舱100 短途原则上乘坐火车（最高标准为硬卧） ；远途（火车行程在 15 小时以上）或需紧急处理的，经总编特批后可乘座海航集团航班，具体由行政助理安排郊区（北京远郊区县）因工作需要或客观条件限制不能当天往返，需要在当地留宿，住宿标准、交通及伙食标准同外埠出差标准。当天能够往返的，交通及伙食总支出最高限额为 100 元。特殊情况，报请执行主编同
11、意后可适当提高标准。备注：编辑、记者不享受专门的业务活动经费。必要的制作费用（拍摄费、场地费、模特费、模特化装、道具费用等）事先经编辑部例会讨论通过，相关人员以书面的形式做预算，经执行主编批准，会计室以借款的形式预支所需费用，采访完毕，以采访对象的收据（或本人签字的收条）向会计室冲帐。职工医疗费管理暂行规定总则根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定精神，北京市城镇职工医疗费管理的有关制度，并结合本公司的实际情况，制定本规定。享受医疗费报销待遇的范围公司全部正式职工均按规定享受医疗费报销待遇医疗保险公司为全体正式员工办理社会医疗保险。凡员工因病住院或紧急抢救所发生的医疗费用可按北京市医
12、疗保障制度的有关规定进行报销。医疗费报销员工住院及紧急抢救医疗费员工凡因住院或抢救所发生的医疗费用，除按规定到北京市社会保障机构进行报销后，应由个人承担的部分，公司将按下述标准给予报销：副总经理以上管理人员：报销 100%部门级管理人员：报销 80%其他人员报销 70%门诊医疗费非因住院或紧急救护发生的门诊医疗费，一律按下述标准实报实销：副总经理以上人员：每年不超过 2500 元，单月不超过 400 元部门级以上（含）管理人员：每年不超过 2000 元，单月不超过 300 元。其他人员每年不超过 1500 元，单月不超过 200 元。限制条件以上所述可报销的医疗费用，社会保障机构规定共济帐户不予报销的病种和医药品除外。
