1、 职工被证明患病是假，企业可以扣回已发出的病假工资 案例：许某系某化工厂职工，1994 年 8 月通过在医院工作的妹夫开病假条休息 13 天。休息期间，许某去福建为一个体户联系购买服装，从中获劳务费 1070 余元。1995 年 1 月许某再次利用这种方式去福建帮个体户联系业务 7 天，但被在福建因公出差的副厂长碰见。由于许某弄虚作假，骗取领导批准的病假，去外地帮他人做生意挣钱，受到厂方警告处分。同时厂方决定对许某作旷工处理，将其旷工期间已领取的病假工资全部扣回。许某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业退还被扣回的病假工资。仲裁委员会受案后经调查情况属实，裁决对许某的请求不予支持。
2、专家评析：旷工是指职工无正当理由，未履行请假手续，在工作时间不到工作场所上班。本案中职工许某以休病假为由为他人做生意挣钱，其行为是错误的，其请假手续是无效的，可以视为未履行请假手续在工作时间不到工作场所上班，这种“病假”企业作旷工处理是适当的。所谓病假工资，是指职工患病停止工作治疗期间企业依照法律规定应支付的工资。对于职工的病假工资， 劳动保险条例作出了明确规定，即根据患病职工本人的工龄长短，按本人标准工资的一定比例发给。职工享受病假工资待遇的基本条件是本人确实患有某种疾病，并有医院的有效证明。本案中许某根本无病，其患病证明是通过不正当关系出具的假证明，因此这种证明是不具有效力的。问题十分明显，职工许某的行为既然是旷工，其病假当然不能成立，而旷工者又怎么能领取病假工资呢?企业完全有理由将未向企业提供劳动的许某的病假工资全部扣回。
