1、关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知发布部门：江苏省南京市人民政府 发布文号：分类导航： 所属类别：地方法规规章发布日期：1989-09-15 关键字：【阅读全文】为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，以利于社会主义现代化建设，国务院发布了女职工劳动保护规定 ，省政府颁发了江苏省女职工劳动保护办法 ，现印发给你们。经市政府研究，对贯彻上述法规的有关问题作如下通知，请各区县、各部门结合各自实 际，一并研究执行。 一、对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规有关条款的补充规定： 、在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按江苏省女职工劳动保护法第五条执行外，并不得因女职工怀孕和哺乳而影
2、响她们的晋级。 、直接从事生产、经营、业务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法替代。 、怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。 、各单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次三十分钟，不得合并使用。 二、对执行女职工劳动保护有关规定有特殊困难的单位，应制定出实施方案，经本单位职代会通过，报上级主管部门同意市劳动局批准后执行。方案应报市卫生局、总工会、妇联备案。 各县（区）可根据实际情况，制定出执行本规定的具体方案，报市劳动局批准后实施，同时报送市卫生局、总工会、妇联备案。 三、国务院、省政府关于女职工劳动保护法规，以及本通知的执行情况由市劳动局负责检查，市卫生局、总工会、妇联负责进行监督；县（区）属及其以下企、事业单位由县（区）劳动局负责检查，县（区）卫生局、工会、妇联进行监督。 各单位对女职工的劳动保护工作应指定专人负责，有关部门按职责分工管理，安技部门负责检查，工会进行监督。(完)
