1、XX 公司年度招聘计划方案为迎合我司发展的步伐，实现我司 20xx 年的经营目标，根据我司 20xx 年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。一、招聘需求计划（招聘职位详见附件）我司 20xx 年招聘需求总人数为 11 人，计划 3 月份到岗 3 人，7 月份到岗8 人；其中，中高层管理人员 3 人，普通岗位员工 5 人。二、招聘渠道根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行：1、通过同行介绍或朋友推荐主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于，xx 是一个重工业城市，机械方面的人员较多较集中，可以通过公司同事介绍来招聘志同道合、有带队经验的中
2、高层领导。2、通过网络招聘网络上应聘信息量巨大，时效长，招聘人数较少的时候去免费网站和大学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息，不仅可以满足 3 月的招聘，亦可为 7 月份的招聘做人才储备：网站名称价格（元/年）职位发布数量（个）查询简历数量（份）增值服务大学生就业一站式平台 0 20投递数量可以参加校园招聘会XX 人才网 900/年 20 无限制 赠送 3 次现场招聘3、现场招聘会春夏各有一次大型现场招聘，在 3 月和 7 月王城广场大型招聘会：展位费 200 元一个展位，以我公司的人才需求，每次订一个展位足够了。人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。三、招聘的费用预算综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：招聘渠道 费用（元） 备注他人介绍 0大学生网 0人才网 900 一年现场招聘 400 春夏各一次合计 1300
