1、企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 申诉人：竺某，男，27 岁，原某仪表有限公司职工。被诉人：某仪表有限公司。案情：1997 年 10 月 20 日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付 1997 年 7、8、9 月份工资时，被诉人以申诉人 9 月 28 日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按“职工旷工倒扣 30 元/天”的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资 2900 元，并支付违约金 1000 元。调查核实情况：申诉人于 1996 年 12 月 1 日受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期 1 年的劳动合同，
2、口头约定月工资 1000 元。1997 年 3 月，被诉人提出改变申诉人月工资为 600 元。申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖补足。此后，在 7、8 二个月，被诉人拖欠工资未发，申诉人再次提出解除劳动合同，并于 9 月 28 日未经同意离开了被诉人公司。被诉人对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工倒扣 30 元/天”为由，拒发申诉人 7、8、9 三个月工资。分析意见：本案争议焦点是申诉人 9 月 28 日未经同意离开公司的行为是否合法。据查，当事人双方签订的劳动合同约定：甲方（被诉人）应按月支付给乙方（申诉人）工资，不得克扣或无故拖欠。现被诉方拖欠 7、8 月份工资，
3、既未征得本单位工会同意，又未报当地劳动部门审核同意，也无足够的理由，应属无故拖欠。根据劳动法第三十二条第三项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，故申诉人于 9 月 28 日因 2 个月工资未发而提出解除劳动合同，离开了公司，虽未经同意，也是合法合理的。被诉人对此视作旷工处理，于法无据，应予纠正。仲裁结果：经仲裁委员会调解成功，双方达成如下协议：1.申诉人 1997 年 7、8、9 月份工资计 2900 元，被诉人在 7 日内按规定支付；2.本案仲裁费 150 元，其中受理费 20 元、处理费 130 元，均由被诉人承担。上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。
