业务单位一般职员的人事考绩表格姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理判定基准.特别优秀 .优秀 .普通 .需要努力 .差严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本上再教育满分 15分15 分 1412 分 11 9 分 86 分 5 分以下满分 10分10 分 98 分 75 分 54 分 3 分以下满分 5分5 分 4 分 3 分 2 分 1 分勤情评价 标准上班日数 日 记载事项 综合意见缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟到早退缺席换算 日 缺席总计 日 工作状况实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调 整
