1、_ 月份网络管理员工作绩效考核被考核人姓名职位：部门：后勤部考核签名：人力资源考核签名：考核方面 考核内容 权重 评分标准 考核结果得分考核部门劳动纪律 遵章守纪仪态仪表 10无故旷工扣 10 分、早退、迟到、脱岗、睡岗扣5 分。上班时间未按公司规定穿戴工作服、工作证扣 5 分。上班时间干私活的扣 10 分。人资部网络安全公司网站运行安全，无数据丢失或入侵事件发生20有小事故发生，未造成不良后果每次扣 5 分，重大事故每次扣 20 分网络维护软、硬件维护及时，无停运情况发生25未及时维护，但未造成工作影响的每次扣 2 分，造成轻微工作影响的每次扣 10 分，严重影响工作的每次扣 30 分。信息
2、文化 日常信息化任务 完成 20及时完成大屏幕信息发布，每次迟于客人到来时发布或未发布的扣 10 分；应各类会议需要，及时安装及调试会议所需设备，未能按需完成的每次扣 5 分，造成影响的每次扣 20 分资产管理 电脑类固定资产 管理与登记 10电脑类固定资产不及时登记发生遗漏未造成影响的每次扣 2 分，造成影响的每次扣 10 分，管理发生错误能更正的每次扣 2 分，不能更正或部分更正的每次扣 10 分。合作意识 周边部门满意度 团队合作 10 每受周边部门投诉一次扣 4 分，同事不团结，语言攻击、侮辱他人每次扣 10，后勤部5 考核期内受到处分的违纪违章为 0综合方面 一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一天扣 4 分人资部加分项 20主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加 2 分。自费学习并取得技能证书加 20 分后勤部合计 120 综和得分备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分被评人签名： 审核：
