1、主管人员服务成绩考核表编号_ 职称：_ 姓名：_ _年度_月 考核项目 评 分 标 准学 识经 验经验丰富，能触类旁通，且常提供改进意见。 20学识经验较一般人为良好。16肯上进，接受指导，尚能应付工作。12不求上进，尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知，工作疏忽。 4 管 理善知人派事，善于分析认识问题，检讨工作成果。30知人派事能认识问题，并透过他人完成工作。 24尚能知人派事了解问题，不失职份。 18未有善于用人，不分析问题及检讨工作成果。 12 对于管理全然不关心。 6责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务。 20工作努力，份内工作非常完善。 16 有责任心能自动自发。 12 交付工作常需
2、督导始能完成。8 敷衍无责任感，粗心大意。 4指导能力完整正确的指挥计划工作，激发工作热情。10命令顺利下达能发生良好效果。 8尚能领导他人工作，达到一般效果。 6领导能力较差工作时不能达到预定效果。4 完全没有领导能力，不能使人信服。 2 业务行力理解力非常强对事判断极正确，处理力强。 20理解力良好，对事判断正确，处理力较强。 16 理解判断力普通处理事务不常有错误。 12理解较迟，对复杂事件判断力不够。8理解迟钝、判断力不良，经常无法处理事务。4考核评分 奖惩增减分 奖 惩记 录 考 绩 评语：_ 考核者：_ 评分标准：90 分优秀 8090 分良好 7080 分中等 6070 分及格 60 分以下不及格
