员工离职申请单亲爱的同仁,您好:在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:1.是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？2.可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。 姓 名 性 别 部 门入司日期 学 历 岗 位申请日期 最后工作日 工作代理人基本信息离职后住址 联络方式类型 辞职 合同期满，不续签 其它特殊签约外培协议(到期日_年_月) 大学生培养协议(到期日_年_月)其它_ _ (到期日_年_月) 无 离职原因 员工签名：财务部 不同意 情况属实，同意报批 违约离职，违约金依公司规定扣缴部门经理 不同意 情况属实，同意报批 违约离职，违约金依公司规定扣缴离职审批总经理 不同意 同意离职 违约离职, 违约金依公司规定扣缴 违约金免扣人力资源部 情况属实，同意报批违约离职，扣违约金_元说明1、申请流程：一般员工离职需提前 30 天（二级机构提前 60 天）提出书面申请-组织面谈-离职申请单领取-逐级审批-返人力资源部-领取离职交接清单-于最后工作日 3 日内办理交接-人力部留存2、此单中的基本信息栏由人事专员填写，此单签核完毕后，交人事专员，由人事专员汇总交人力资源部；
