1、新员工努力方向规范自我行为， 养成文明习惯认同企业文化， 融入公司环境积极主动学习， 培养敬业精神树立正确目标， 坚定服务决心冲刺美好梦好， 追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团，成为 21 世纪中国科技产业的筑梦者。集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践爱心、信心、决心，贯彻融合、责任、进步，挑战个人与企业同步成长的长期目标。为此您将发现，纪律成为行为准绳，创新成为工作常态，融合使您如虎添翼，竞争为您铺开前路。执行力大帅郭台铭先生将
2、带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。因此，集团人力资源总处特别制定了员工手册 ，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。本手册在 2006 年 7 月第 9 版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。预祝您在集团日有所获，梦想成真。人力资源总处20xx.7经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合
3、乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念核心价值爱心 信心 决心工作精神融合 责任 进步经营策略全面贯彻落实 CMMS 营运模式长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业持续完善两地研发、三区设计制造、全球组装交货之国际化布局协助全球 3C 产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力经营目标核心目的独立自主经营持续稳健成长利润分享员工进而成为全球 3C 市场主要
4、的专业精密零组件制造公司鸿海富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化（一分耕耘，一分收获）鸿海富士康自我期许鸿飞千里，海纳百川聚财乃壮，富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期稳定发展科技国际富士康的科技责任立足于知识经济时代的科技产业前沿，创造并提供：自主创新的科技动力，稳定增进的科技财富，和谐永续的科技环境。二十一世纪领导干部的基本素质具备专业知识与宏观常识处理国际事务能力要求自我学习与实践自我负责的心态必须懂得与别人合作与沟通拥有开放心胸与健康人生观具有面对困难、接受挫折、挑战失败的勇气集团总裁：目录集团
5、简介集团大事历程集团业绩殊荣第一章 人力政策一、公平/诚实信用二、资职位体系三、人员聘用四、劳动合同管理五、试用管理六、工作作息时间七、加班八、节日九、年休假十、请假十一、考勤管理十二、离职十三、服务年资十四、国内出差十五、海外派驻/历练 十六、工作异动十七、绩效考核十八、员工奖惩十九、薪资二十、奖金福利二十一、个人所得税二十二、社会保险二十三、团体人生保险与附加医疗保险二十四、食宿福利二十五、户口迁移政策二十六、沟通申诉管道二十七、劳动争议第二章 纪委会与教育训练一、技术发展委员会二、教育训练第三章 党群、义工、文康一、党委二、工会三、团委四、爱心与义工活动五、文康活动与设施第四章 行为规范
6、一、禁止任何形式之骚扰行为二、诚信廉洁三、知识产权暨保密约定四、竞争限制条款五、着装及 8S第五章 安全与健康一、门禁管理二、工业安全三、职业卫生与健康第六章 社会与环境责任（SER）附录一 安全知识一、 安全标志二、 工业安全颜色三、 消防安全四、 用电安全五、 人生安全与财务安全附录二 集团常用名词铨释编后说明集团简介富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自1998 年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁郭台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本，东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近 70 万人。产品从当初单一的电气连接
7、器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等 3C 产业的多个领域，并积极布局进入汽车零部件、行销通路、数位内容等产业领域。集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国商业周刊全球信息技术公司 100 大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业 200 强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全国第一大 EMS 厂商地位。2007 年居 财富全球 500 强第 154名，20xx 年升至第 132 名。集团杰出的营运绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人员多次莅临集团观察，给集
8、团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。二十年来，从珠三角到长三角到环渤海，从华中到华北到东北，富士康的事业根基深深嵌入中国经济版图中，已成功建立深圳、佛山、昆山、淮安、南京、常熟、杭州、嘉善、上海、武汉、烟台、北京、廊坊、秦皇岛、天津、太原、晋城、沈阳等十多个科技工业园。其中，深圳龙华科技园是集团全球制造总部和运筹总部所在地，是全球最大的个人电脑准系统研发制造和系统组装生产基地，国内最大的电脑游戏机、服务器、主板机、手机、网络配件、液晶显示器、机光电组件、精密模具的综合生产基地，以及集团通路服务的整合规划与运筹中心；华东地区诸基地以精密连接器、汽车零部件、通讯软件、PC 暨网络通机构件和半导体设
9、备的研发生产为主；烟台科技园以消费电子、个人电脑等生产为主；京津廊是华北地区通讯产品生产和研发基地，秦皇岛以环境科技产品和纳米科技应用为主；太原和晋城重点发展机构件、合金材料、汽车零部件、精密模具等产品；武汉为华中地区机光电产品和 PC 产品的研发生产重地；沈阳是精密机械产品的研发和生产基地。在欧洲，捷克、匈牙利等为集团布局重点，其中帕尔杜比采（捷）是集团欧洲营运总部暨制造中心。在美洲，集团在美西、美东、美墨边境和巴西等地广布据点，其中以洛杉矶、休斯顿、印第安纳波理斯、奇华华（墨）为战略基地，延伸建立了遍布美洲的研发、生产、物流供应和维修服务据点，以提供策略客户全方位解决方案的服务需求。在中国
10、区之外的亚洲地区，除完善日本布局外，集团在印度、越南等地建立制造中心，以满足国际客户的新兴市场产品制造与销售服务战略需求。集团以“速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值”的五大关键竞争力，在电脑、通讯及消费性电子的产业引领潮流，与全球顶尖领导厂商结成长期策略联盟。旗下公司均通过 ISO9001:2000 及 ISO14001 等认证，并全面推行落实企业社会与环境责任（SER） 。为及时满足客户需求，抢占市场先机，集团创造性推行“两地研发、三区设计制造、全球组装交货“的跨国经营策略，独创 eCMMS（e-Component Module Move 9、 在园区内乱丢垃圾、随地吐痰者；10、
11、其他违反公司规定，情节较严重者。第一百一十七条 有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：1、 违纪、失职或过错造成公司损失达 RMB500（含）以上 1000 元以下者；2、 遗失公司重要文件、机件、物件或工具者；3、 在责任区范围内有违规作业而为尽督导责任者；4、 利用公司资源办理私事者；5、 上下班代人打卡或指使他人代打卡者；6、 上班时玩电动游戏、电脑游戏、上网聊天者；7、 未按工作程序（SOP）作业，导致异常发生者；8、 利用电脑传递与工作无关之资料图片资讯者；9、 携带违禁品入厂区或宿舍者；10、 由于被访人或接待人员疏忽，导致来访人员在厂区乱窜或违规者（第二次责任人或带入人开除处
12、分，直接主管并同连带处分）；11、 其他违反公司规定，情节严重者。第一百一十八条 有下列情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财物损失的须造照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）:A、 违反资讯安全或智慧财产相关规定者a1、违反资讯安全管理规定或智慧财产管制规定，无论是否故意或过失，以任何形式外泄公司商业秘密者；a2、违反资讯安全管理规定或智慧财产管制规定，未尽管理人的注意义务采取有效措施保护公司机密及秘密，造成公司管制之重要资讯泄露或损失者；a3、未遵守公司颁布之通信网络使用相关规定，盗用或在履
13、行职务以外篡改公司资讯密码（含电话、网络、电子邮箱等） ，或向公司外部任何电子邮箱（含个人邮箱）传送公司机密资料者；a4、不执行公司对机密资料的定义或划分范围规定，将公司非公知的、重要的、特有的、具有实用性和经济价值性的机密资料，作为一般资料管理，被第三方获悉、披露、或使用之责任者（无论是否造成损害后果） ；a5、违反公司对机密资料相关密级划分、保管、借阅、复制、标识、传送、销毁等保密措施规定，出现机密资料外泄事件者；a6、违反公司资讯披露、新闻发言等制度，对外发布或揭露含有公司机密资讯内容的消息者；a7、未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者；a8、将公司使用的电
14、脑及其软件资讯（包括电脑数量、品牌、软件套数、名称、使用状况等）外泄给第三方者；a9、未经许可，违反智慧财产管制规定，私自携带可移动式存储设备（如 MP3、MP4、U 盘、移动硬盘等） 、照相机、录像机和其它具备摄像功能的设备进出生产厂区，研发部门或其他重要区域（一经发现无论是否有使用）者；a10、未经许可，私自携带个人便携式电脑或其他可移动储存设备出厂区者a11、未经许可，私自携带公司管制文件或含有公司资讯之可移动储存设备出厂区者；a12、未经许可，私自在厂区内私设网络条件上网者；a13、未经申请许可，私自在厂区内开通或使用无线上网设备者；a14、其他致使公司重要资讯泄漏或智慧财产损失者；B
15、、 违反工作纪律者b1、不服从工作安排、正常分工、或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者；b2、拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者；b3、不服从安全管理人员（如保安）正常检查与指示，致发生冲突者；b4、擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或损失者；b5、违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者；b6、违反机械设备操作及安全规定，违章操作，造成他人伤害或其它重大事故者；b7、违反工作安全、劳动保护规定，导致火灾、环境污染或其它重大事故者；b8、发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者；b9、物料、半成品
16、、成品等公司财产盘点时发现丢失未及时报告者；b10、总务餐饮管理人员工作失职，造成员工食品安全事故者；b11、未尽职责遗失公司办公设备、物品、机件、工具等财务超过RMB3000 元者；b12、工作失职，消极怠工，造成公司 RMB3000 元以上损失者；b13、玩忽职守，发生严重质量事故或安全事故等造成 RMB3000 元以上损失者；b14、其他失职或舞弊行为，造成公司直接经济损失 RMB5000 元以上者；b15、在对外交易中严重失职，交易价格明显高于市场价格，损害公司利益造成 RMB5000 元以上损失者；b16、违反公司管理流程或工作报告制度，未向主管及时报告致工作重大延误，或工作错误未及
17、时纠正而造成 RMB5000 元以上损失者；b17、在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任，造成人员伤亡或公司财产重大损失者（RMB5000 元以上） ；b18、连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者；b19、未经申请之离职，或未依离职程序于规定限期内办妥离职交接手续者；b20、因工作过失（不含考勤）在半年内受警告、记小过等处分五次以上，或半年内受大过处分两次而无功相抵者；b21、年度累计记大过三次者；b22、其他违反工作纪律，情节特别严重者。C、 违反生活纪律者C1：在园区内违规驾驶（如无证驾驶、酒后驾驶、超速驾驶等）机动车辆（如汽车、叉车、球车等）者；C2、在厂区或宿舍酗酒、打架斗殴
18、、聚众滋事者；C3、在厂区或宿舍燃放易燃易爆物，或制造火灾隐患者；C4、在厂区或宿舍区的非吸烟区吸烟者；C5、携带危险品进入园区、宿舍区、不听劝阻者；C6、未佩戴识别证强行进入厂区、集体宿舍者；C7、擅自留宿非本宿舍人员或随意占用别人床位住宿者；C8、违反宿舍管理规定，擅闯异性宿舍者；C10、在宿舍使用大功率电器（如热得快、热水杯、电饭煲、电热炉、电暖器、电热毯等）者；C11、其他严重违反生活纪律者；D、 品行道德不良者d1、任职期间未经公司同意与其他用人单位建立劳动关系，对公司造成严重影响或经劝告拒不改正；d2、请假与其他用人单位建立劳动关系者；d3、任职期间使用虚假身份资料建立双重劳动关系
19、者；d4、在职期间或约定竞业限制协议后从事与公司有竞争之业务活动者；d5、在任职期间直接或间接提升或改善竞争对手之竞争力者；d6、向公司客户销售与公司同类产品者；d7、帮其他企业挖角或推荐人力，造成公司损失者；d8、唆使或引诱公司员工离职，或对公司员工行贿或约定不正当利益者；d9、故意破坏公司建筑物、设施、设备、仪器、计算机软硬件、工具、原料、产品、资讯系统、造成公司财产损失者；d10、伪造、冒用主管或其他权限人签字者；d11、以虚假事实骗取用印或违反用印管理规定者；d12、伪造、涂改账目及表单欺骗公司、客户者；d13、虚报差旅、加班及其它结报资料谋取不正当利益者；d14、滥用职权、营私舞弊、
20、为本人或他人谋取不正当利益者（无论既遂或未遂） ；d15、以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响者；d16、假借公司名义或伪造证件、资料向公安机关申办证件或集团外人员办理出入签证者；d17、故意滥用公司原料、浪费公司资源、造成经济累计达 RMB2000 元以上者；d18、滥用公司计算机及网络资源、乱发邮件或与工作无关之资料、文档、图片，在同仁中造成负面影响，或混淆视听者；d19、偷盗或侵占公司或他人物品，经查证属实者；d20、制造、散布谣言、煽动怠工、闹事及非法罢工者；d21、拉帮结派、破坏团队组织气氛者；d22、将本人身份证、厂牌或识别证等公司资料借与他人使用者；d23、威胁、侮辱、恐吓
21、、谩骂、诽谤、中伤、暴力伤害同事、上司及他人、情节恶劣者d24、蓄意隐瞒真相、包庇违纪违规行为，造成恶劣影响者；d25、在厂区或宿舍有伤风化行为者；d26、其他品行道德不良，影响败坏者E、 违法犯罪行为者e1、组织或参加反政府之政治组织，组织或参与传销等政府禁止性非法活动者；e2、张贴、散发或传播具有煽动性文字、图片等资讯，反政府或损害公司名誉者；e3、有偷盗、挪用公款行为者；e4、高空抛物导致他人人身损害或财产损失者；e5、存放、传播、出售涉黄淫秽物品者；e6、非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者；e7、参加赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活动者；e8、违反治安管理处罚条例，受到治
22、安拘留、劳教等治安处罚，或虽未收到处罚但已损害公司名誉、利益或妨碍生产、生活秩序者；e9、因涉案被公安机立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候审或其他刑事强制措施者；e10、被公安机会劳动教养者；e11、违法犯罪，被人民法院判处刑罚者；e12、其他参加非法组织或被依法追究刑事责任者。第一百一十九条 员工受到惩戒且违纪情节影响较大者，给予其主管相关连带处分。第一百二十条 员工对因本人功过所产生之奖励或惩戒有疑问者须逐级申述，申述管道为各层次主管、总裁信箱、工会及员工关系部。十九、薪资第一百二十一条 薪资是公司对员工工作的回报，公司以贡献与报酬相称为原则，并以有效激励人才贡献心力为薪酬设计总目标。第一百
23、二十二条 计薪时段：从员工报到之日起计薪，至解除劳动合同之日起停薪。第一百二十三条 薪资计算：师 4 及以上人员实行责任薪资与奖金制，师 3 以下人员实行月薪制，每月正常工作天数依国家规定，每天以8 小时计薪，每月薪资计算期间从每月 1 日至月底为 1 个月。第一百二十四条 月薪薪资构成：月基本工资=标准薪资+主管加给（+应付房补）*（*本项目深圳适合）第一百二十五条 薪资核定：公司依照劳动法和地方政府最低工资标准规定（公司员工标准薪资不低于最低工资标准） ，结合业界工资水准及物价因素，制定薪资级距表，设定公司各级员工各类工种之薪资水准，并每年检讨之。新进员工核定之职系、资位依薪资级距表核定相
24、应之薪资。第一百二十六条 薪资检讨：1、 基于留才考量，公司每年参照业界薪酬水准及内部薪酬公平性办理薪资检讨；2、 表现优异员工，经事业群主管核准可申请专案薪资检讨；3、 薪资检讨作业时，与上次薪资检讨的时间间隔必须达 6 个月以上。第一百二十七条 薪资发放：1、 公司每月定期发放上月薪资，发薪日如逢节假日则提前发放；2、 为确保安全，薪资原则上由银行代发，转账至员工个人账户（银行卡） ；3、 新员工银行卡由人资单位在员工首月发薪前办好，员工领卡后应及时更改密码，并妥善保管，如有遗失，应立即报告人资单位，并办理挂失。第一百二十八条 薪资保密：薪资是公司与个人劳动契约之机密性讯息，新员工入职时必
25、须签订薪资保密协议。任何人不得打听、议论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告于他人，违者将视情节轻重予以处分，直至开除。二十、奖金福利第一百二十九条 目的：鼓励员工长期扎根服务，利益成果共用，形成命运共同体，提高人才竞争力。第一百三十条 奖金核定依据：平时及年终考核，特别贡献，年资及服务表现、奖惩、训练及考勤记录等；奖金分配办法由各事业单位人资经管拟案逐级呈事业群主管、总裁核定后实施。第一百三十一条 奖金包括年终奖金、持续服务奖金、三年签约奖金、专案奖金等。1、 年终奖金：公司依当年营运获利情况及体恤员工长期服务贡献而核发之奖金，具体发放依当年度公司规定办理。2、 持续服务奖金：公司为犒劳员工长期
26、扎根奉献、辛勤工作、设立持续服务奖金。具体依公司相关规定执行。3、 三年签约奖金：集团与重要干部签订中（长）期服务合约，附条件设定签约奖金，具体依公司相关规定执行。4、 专案奖金：推动专案（重大研发、设计、提案、创新、客服或其他大型活动推动）有特别成效者，得由专案负责单位（人）视必要拟请专案奖金，并经人资、经管审核后，报经营层主管核准（事业群内专案奖金由事业群主管核准，跨事业群专案奖金呈 总裁核准） 。第一百三十二条 公司将部分盈余以奖金形式回馈员工，属于公司福利政策，福利性奖金不同于薪资项目，非公司法定义务或合同义务。奖金发放时已离职的员工不得享有。未计发前财产权利不得转移、不构成对员工债务
27、，且公司得随时根据情形变化予以调整或取消。二十一、个人所得税第一百三十条 员工薪资、奖金及其他公司所给付的货币性所得，均依国家有关法令纳税。纳税标准依各厂区当地规定执行。第一百三十四条 员工应缴个人所得税，由公司依法代扣缴，直接从个人薪资或奖金中扣缴。二十二条 社会保险第一百三十五条 公司依当地政府法规要求，为在职员工投社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业） ，以保障员工福利权益。第一百三十六条 缴费工资及缴费工资上限、下限依当地政府规定执行。二十三、团体人身保险与附加医疗保险第一百三十七条 集团为照顾关心员工人身健康与安全，特别增设商业保险（深圳地区由集团自保）福利项目，以达以下目的：1、
28、 工伤补充保障：为因工负伤、致残员工提供社会工伤保险之外加强性保障；2、 疾病医治协助：为员工提供疾病医治协助（社保未涉及部分） ；3、 意外人身保险：为所有员工提供人身意外保障。第一百三十八条 员工生病时，只要在保险公司（或集团）指定的医院就诊，就可以凭病历和发票等有效凭证向保险公司（或集团自保基金）索赔，赔付金额将直接随薪资划拨到员工账户。第一百三十九条 商业保险（或集团自保基）赔付依相应保险条款作业。二十四条、食宿福利第一百四十条 公司为全体员工提供食宿福利，并持续改善员工之食宿条件。第一百四十一条 师级及员级员工之伙食津贴并入薪资发放；公司向不铨叙员工提供工作餐（每周 5 天） ，采刷
29、卡就餐方式，工作日遇法定假期之当日餐费计入薪资发放。事业群或厂区自办伙食依当地规定执行。第一百四十二条 公司向员工提供住宿。师级干部统一安排在园区内住宿，非师级员工就近安排在园区周边住宿。宿舍由住宿人员自行维护整洁与内务管理。第一百四十三条 外租政策：1、 员工原则上应在公司宿舍住宿，若公司宿舍资源有限时，员工可申请外租，签立切结书，自行负责外租安全；2、 符合下列资格申请，并经权责主管核准之外租者，可依公司外租政策规定享受外租津贴：A、 试用期满经考核合格之师级干部（社招） ；B、 年资满 1.5 年之新干班；C、 其他特殊留才对象第一百四十四条 经核准之外租津贴每月随薪资一起发放。二十五、
30、户口迁移政策第一百四十五条 配合集团实施本土化政策，集团为重要干部、绩优员工以招工、调工与调干方式办理户口迁移手续。第一百四十六条 作业对象：1、 重点对象：集团重要留才对象2、 优先考量：经常因公办理出国签证人员3、 其他具培养潜力之技术、管理人才（由产品事业群主管核批） 。第一百四十七条 调工调干属公司留才政策，申请时必须具备如下资格：1、 资位：师 3（含）以上、考绩连续两年甲等及以上；2、 年资：高中 4 年，大专 3 年，本科 2 年3、 非农业户口。二十六、沟通申述管道第一百四十八条 集团倡导员工不分职级高低，均人格平等，享有自主参与公司管理之权利。第一百四十九条 公司要求主管在部属工作上应谆谆教导，言传身教，在生活上平易近人、悉心照顾；部属应积极主动配合主管工作，并按时保质完成主管交办任务，遵守保密义务和职场伦理。第一百五十条 公司设立总裁信箱及集团员工投诉信箱，以采纳员工的意见和建言，并委派专责部门及时处理。同时亦欢迎员工就部门共同工作弊端及员工不良行为进行监督和举报，但必须具实名（公司不接受匿名投诉） 。公司保障举报人的安全和利益不受影响，检举揭发属公司保密并受集团保护建议被采纳或举报案件经查证属实者，公司将视情况给予奖励。遇管理部门无法处理之申述，员工亦可直接找工会申诉寻找解决。第一百五十一条 各事业单位应利用早会、周会、动员大会、提案发表大会及
