1、企业年金计划（参考件） 企业年金计划总则第一条 为了保障和提高本公司员工的养老保险待遇，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进公司发展。根据中华人民共和国劳动法和深圳市企业补充养老保险方案（深府1997182 号）精神，结合本公司的实际，制定本计划。第二条 本计划遵循以下原则：（一）发展的原则。公司通过建立企业年金制度，提高员工的养老待遇，调动员工的劳动积极性，提高劳动生产率，从而促进公司向前发展。（二）效率的原则。公司企业年金总体保费与公司的经济效益挂钩，效益好时多投保，效益差时少投保或暂不投保；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。 （三
2、）相结合的原则。企业年金坚持政府指导与公司自主相结合，按照国家和深圳市的有关政策法规，公司接受政府宏观指导，结合公司的实际情况，制定本公司企业年金计划。第三条 缴费标准（一） 公司根据上年度经济效益情况自主决定企业年金保费的提取比例，但最高不得超过本公司参加企业年金员工工资总额的 15%。（二）公司企业年金保费，在参加企业年金员工工资总额 5%以内的部分，从成本中列支；超过部分从公司公益金（或奖励、福利基金）中列支。员工个人缴纳部分由公司从其工资中代为扣缴。（三）公司对劳动贡献较大，工作年限较长的员工适当提高企业年金缴费比例，但月保费最高不得超过本公司员工月均企业年金保费的 500%。第四条
3、企业年金缴费方式：公司的企业年金保费以转账方式向深圳市企业年金管理中心缴纳。第五条 企业年金保费分配：（一）企业年金采取缴费确定型模式，设立个人账户，不设共济基金。员工在职期间，按规定提取企业年金保费，记入个人账户。（二）员工个人账户企业年金保费标准提取由公司根据经济效益情况确定。（三）员工个人账户企业年金保费分配办法。见“细则”第六条 企业年金账户转移：（一）公司与参加企业年金的员工签订劳动合同时，列明企业年金的相应条款。员工每届劳动合同期满，该届合同期间记入员工个人账户的企业年金积累额，归员工个人所有；员工劳动合同期未满擅自离开公司的，或因违法违纪被解除劳动合同的，公司可扣回合同期内记入该
4、员工个人账户的企业年金保费。（二）员工市内流动，其企业年金个人账户从本公司转入调入单位。因用人单位关、停、并、转以及职工个人升学、参军、失业或调入单位未建立企业年金险制度的，其企业年金个人账户保存在市企业年金管理中心，待具备条件时予以转移。因故未转移的，员工达到法定退休年龄时可到市企业年金管理中心领取企业年金待遇。 （三）员工调离深圳市，其企业年金个人账户从市企业年金管理中心转入新单位企业年金经办机构；因故未能转移的，经本人申请，本公司同意，市企业年金管理中心批准，其个人账户余额可一次性发给本人；因故未能转移的，也可以将其企业年金个人账户保存在市企业年金管理中心，待具备条件时予以转移，或待其本
5、人达到法定退休年龄时到市企业年金管理中心一次性领取企业年金个人账户积累额。（四）员工出境定居的，其企业年金个人账户积累额一次性发给本人。（五）员工在退休前去世或在其企业年金个人账户未支付完之前去世的，其个人账户余额按照中华人民共和国继承法的规定由其合法继承人继承。 第七条企业年金养老待遇：（一）员工已经在深圳市企业年金管理中心参加企业年金，符合下列条件之一者，可以享受企业年金养老待遇：（1）、达到国家规定的退休年龄，或办理了退休手续；（2）、员工丧失劳动能力或在退休前去世；（3）、员工出境定居；（4）、非深圳市户籍员工调离深圳市。（二）企业年金养老待遇支付办法：（1）、按个人账户积累额（含本息
6、分红）计发，职工可以选择 5 年、10 年、15 年、20 年逐月领取，市企业年金管理中心按月付款到个人退休存折。（2）、按个人账户积累额一次性领取。一次性领取须本人申请、公司同意、年金中心批准。 （3）、如果退休员工无法提供单位证明的须个人申请年金中心批准方可领取。（4）、个人账户积累额超出支付当年的市职工月平均工资 60 倍的不宜一次性领取，可选择按月或分次领取。（5）、个人保费一次性缴交 60 个月以上的，不宜一次性领取，可选择按月或分次领取。第八条业务经办和监督管理：（一）本公司的企业年金个人账户资金管理业务委托深圳市企业年金管理中心统一管理。（二）公司成立企业年金理事会。理事会由公司
7、经营者代表、工会负责人、职工代表组成，负责监督企业年金计划的实施，对计划的修改调整提出建议。同时，公司的企业年金理事会接受市社会保险管理局的指导、检查和监督。 （三）公司企业年金计划由公司领导班子集体研究决定，并经公司职工代表大会表决通过。_公司文件_2003_ 号 关于建立企业年金制度的请示深圳市社会保险管理局：为了建立多层次的养老保险体系，逐步提高我公司员工退休后的养老保险待遇，调动员工的劳动积极性，增强企业凝聚力，促进企业持续健康发展，根据国家有关法规及深圳市深府1997182 号文件精神，结合本公司的人员和经济承受力的实际情况，拟在本公司建立企业年金制度。本公司企业年金计划经公司工会、
8、人事、财务等职能部门反复研究，广泛征求意见，拟定了深圳市_公司企业年金计划，经公司领导班子会议讨论通过，并提交公司全体职工大会(职工代表大会)表决通过，现呈报市社会保险局审核后实施。 以上请示当否，请批复。附：企业年金计划深圳市_公司二三年_月_日细则第一条 本公司企业年金实施范围：（一）具有深圳市户籍、蓝印户口的本公司员工；（二）本办法实施时已经退休，具有深圳市户籍、蓝印户籍，享受深圳市基本养老保险待遇的本公司人员；（三）非深圳户籍的公司管理人员、工程技术人员等；（四）非中国籍员工。 第二条 公司企业年金保费负担：（一）由公司全额负担；（二）由公司和员工共同负担，员工个人缴纳最高不超过月保费
9、三分之一。第三条 公司企业年金缴纳的种类：（一）普通型企业年金：企业根据经济效益情况，按缴交时间段及一定比例定期缴交的企业年金保费。（二）追加性企业年金：企业根据经济效益情况，对劳动贡献大、工作年限较长的员工适当提高年金缴费比例，追加投保额缴交企业年金保费。 （三）补偿性企业年金：企业根据经济效益情况，对 5 年内退休的员工，公司按具体情况建立补偿性企业年金，以提高缴费比例或以一次性缴交方式适当提高其个人账户积累额，具体缴交方式及养老待遇如下：1、在职期间，按本计划普通型企业年金的标准提取企业年金保费，记入其个人账户。2、退休前一个月，由本公司按其退休前一个月的工资总额15%（150-自实施时
10、间开始至该职工退休当月之间的月数），一次记入其个人账户。其个人账户积累额分 10 年按（15 年、20 年）逐月领取。注：补偿性企业年金=退休前一个月工资总额提取比例（职工缴费保底月数-保费已交月数）。（四）效益性企业年金：企业根据经济效益情况，如果企业上年经济效益特别良好，可于本年初或年底对全体缴交企业年金的员工一次性缴交适当数额的企业年金保费。（五）奖励性企业年金：企业根据经济效益情况，对个别对公司有重大贡献的员工，可于年初或年初底为其一次性缴交适当数额的企业年金保费。（六）补差性企业年金：1、由于政策、历史原因，企业未对员工按月足额缴交基本养老保险而需补交的，企业可为员工一次缴交适当数额
11、的补差性企业年金保费。2、对非深圳户籍，基本养老保险在内地缴交，而在缴交基本养老保险金额产生差额的员工，企业可一次或多次为员工缴交补差性企业年金保费。第四条 公司企业年金缴纳时间方式：（一）每季缴纳；（二）每半年缴纳；（三）每年缴纳；第六条 员工个人账户年金分配办法：（一）工资比例法员工个人企业年金保费=员工个人月工资总额提取比例。（二）分值分配法员工月企业年金保费(岗位分+工龄分+司龄分)分值1、员工岗位分按下列标准确定：董事长 副董事长、总监 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主办 部门主办 一般员工分值 10 8 7 6 5 4 3 2 12、员工工龄分按下列标准确定：员工调入本公
12、司前的原有工龄每年 0.1 分3、员工司龄分按下列标准确定：员工在本公司的服务年限每年 0.2 分4、分值按下列办法计算：（1）用公司参加企业年金员工工资总额提取比例，求出公司企业年金保费总额；（2）将公司参加企业年金员工岗位分、工龄分、司龄分相加，求出总分数；（3）用公司企业年金保费总额总分数，求出每分分值。注意：本方法较适用于公司每年确定用一定数额的款项用于缴交企业年金，然后进行倒推算出各个员工的年金保费。（三）年龄职务分配法员工月企业年金保费 = 上年度公司月人均工资本人相应年龄段的提取比例岗位职务系数。计算结果以元作单位。1、根据职工工资、岗位及年龄等因素的变化情况，对职工缴费水平在每
13、年 1 月 1 日前进行调整。2、企业年金保费的年龄段提取比例和岗位职务系数列表如下： 年龄职务参数表年龄段提取比例 岗位职务系数年龄 比例男 女 (%)岗位职务 系数30 岁以下 25 岁以下 7 一般职工(员级职称) 1.131-35 岁 26-30 岁 8 助理级职称 1.336-40 岁 31-35 岁 9 中级职称 1.541-45 岁 36-40 岁 1246-50 岁 41-45 岁 14部门负责人（高级职称） 1.751-55 岁 46-50 岁 17 公司副职 1.956-60 岁 51-55 岁 20 公司正职 2.2注意：此方法男、女退休有差别，导致工龄时间长短不一样，但
14、提取比例一样。每年一月对计划要调整。 （四）工资工龄分配法员工月企业年金保费 = （月基础工资+月岗位工资+月效益工资） 提取比例 工龄系数公司根据上年度的经济效益大小来确定当年的企业年金提取比例，所有员工按同一提取比例，依据员工上年度的基础工资、岗位工资和效益工资及工龄进行分配。此分配方法的提取比例为本公司的基准比例，如5%、9%、13%。工龄系数比例表工龄时段 工龄系数 提取比例1-5 年 0.6 5%B15%6-10 年 0.8 5%B15%11-15 年 1.0 5%B15%16-20 年 1.2 5%B15%21-25 年 1.4 5%B15%26-30 年 1.6 5%B15%31
15、 年以上 1.8 5%B15%注意：此方法对员工在本公司工作时间的长短、贡献大小未加考虑。每年一月对计划要调整。此计算方法参保职工不宜全部采用 15%比例。 （五）职务职称分配法职工企业年金保费=（岗位分或职称分+工龄分司龄分）本市上年度城镇职工月平均工资的（10%-30%）提取比例1、分按下列标准确定：级别 职 务 岗位分1 集团总经理 82 集团副总经理、总经理助理 63二级企业经理(含主持全面工作的副职)集团总部部长 5-64 集团总部副部长 4-55 集团总部科长 3-3.56 集团总部副科长 2.5-37 集团总部科员 2-2.58 其他职工 1-2二级企业的主要领导的岗位分可根据企
16、业的规模、效益等自己申报由集团平衡审定。其他人员的岗位分由所在单位根据个人的工作岗位、年龄、工龄等情况自行确定。2、专业技术分按下列标准确定：级别 专业技术职务 职称分1 高级职称 5-62 中级职称 3-3.53 初级职称 2-2.53、岗位分与专业技术分不重复计算，取高分数者计算。工龄分、司龄分参照分值分配法。注意：本方法较适用于大型企业单位。 （六）年限保底分配法年限保底保费=（个人工资 缴费比例）+ 个人退休前工资 缴费比例（120 个月- 参加企业年金月数）1、个人工资 缴费比例=在职时按月正常的缴费。2、个人退休前工资 缴费比例 （120 个月- 参加企业年金月数）=退休前一个月缴
17、费保底 10 年。注意：此方法适用于企业持续稳定发展，效益较好，并且老职工较多的企业单位。细则参考件附件第一条 受益权的定义：受益人在具备个人账户领取条件时，获得领取个人账户金额的权利。第二条 受益权的取得：参保人员享有的下列受益权，公司不得剥夺。（一）参保人员个人账户中自己出资缴款的部分。（二）参保人员在本公司连续工作超过十年的。（三）参保人员与公司签订的前一劳动合同已届满，又续签合同的，前一合同已享有的受益权。（四）因公司原因与参保人员解除劳动合同的。（五）法律、法规规定的其他情形。第三条 受益权的剥夺:有下情形之一，公司可以剥夺受益人全部或部分受益权。（一）参保人员对公司有重大侵权行为。
18、（二）参保人员严重违纪并导致公司重大损失。（三）参保人离开公司后开展与公司进行商业上的竞争活动。（四）法律、法规规定的其他情形。备注： 1公司与参保人员将本附件约定的内容写入其双方签订的劳动合同和本公司企业年金计划之中。2公司剥夺参保人员受益权应当书面知深圳市企业年金管理中心并提供充足的证据。如参保人员提出异议的，待公司与参保人员争议解决后，深圳市企业年金管理中心方予办理与之相关的手续。3被公司所处分的受益权所代表的金额，公司应同时提出处理方案，否则，市企业年金管理中心将该金额平均分配给本公司参保人员的个人账户。4本附件仅供参保单位做年金计划时参考，条款可根据本单位的具体情况设定。企业年金个人所得税、企业所得税等有关税收问题按国家、政府的规定执行。
