拓展制度.doc

1、万家园集团素质拓展培训制度第 1 章 总则第 1 条 目的为增强团队成员之间的了解、信任与沟通，提升团队的凝聚力，焕发团队的活力，建立一支积极向上的学习型的组织。第2条 使用范围本制度适用于万家园集团及外部企业第 3 条 职责权限本制度权限归万家园集团商学院第二章 职责（1）控股商学院1、负责协调各集团拓展时间安排及确定参训人员名单；2、负责拟订拓展计划及课程安排；3、负责拓展计划执行，拓展效果保证，拓展纪律监督；4、负责拓展课程的实施与组织；（2） 下属各集团1、协助商学院做好素质拓展的人员名单；2、配合商学院做好拓展训练期间的各项工作；3、协助商学院做好拓展训练评定工作；第三章 拓展管理第

2、 4 条 拓展内容拓展训练内容包括：信任背摔、穿越电网、攀岩、高空六面体、携手并进、孤岛求生等。第五条 拓展纪律1、所有参训学员不论男女，一律穿长裤和运动鞋（或平底休闲鞋） ，切记穿中高跟鞋和凉鞋。2、请参训学员事先修剪好指甲。3、根据年龄和身体状况，教练有权决定学员是否参加单项活动。4、以下情况不能参加：患有眩晕症、恐高症、心脏病、高血压或受伤未愈、新伤者等。5、训练过程中各队队长有义务协助教练，使队员不脱队、离队。6、为保证训练通畅有序，教练与各队队长要相互配合，务必保证严格按照活动计划的时间和计划的场地进行。如有调整，需由教练现场主控。7、参训人员必须做到令行禁止，服从教练的安排。8、所

3、有参训人员禁止带贵重物品或现金，所带物品请组织方派人保管。第五条 拓展条件1、原则上集团每位员工至少必须参加一次拓展培训；2、员工有特殊情况可以由本人或相应部门提出不易参加拓展的申请，报控股商学院。以下情形视为特殊原因：（1）有残疾证明的；（2）自身身体不佳者，需开据医院证明不能进行高强度运动的；（3）本人家庭有重大事务需要处理的；（4）其他不可抗力因素；4、当新老员工年龄到达免拓展训练时，可以不参加拓展。 （男职工为 35 周岁，女职工为 40 周岁） ；5、公司原则上每半年组织一次拓展训练，拓展具体时间在保证正常工作的开展情况下由商学院与各部门协商择机而定；第六条 拓展纪律1、拓展期间不允

4、许迟到、早退、缺席；2、拓展期间禁止接到电话；3、拓展期间原则上不受理请假，特殊情况必须事先协调，并经得培训中心允许；凡是无辜请假、缺席时间超过一天者，按照旷工处理；且不参加优秀学员评比；4、若因怕苦怕累、缺乏学习、纪律和团队意识而不参加的，将依据员工手册考勤纪律处理；5、拓展期间提前到达训练场地的人员禁止大声喧哗、追逐打骂；6、爱护拓展场地，勿乱丢垃圾，严格遵守公司规章制度；7、所有参训学员必须严格遵守训练场的各项规定，做到令行禁止；8、活动休息期间请勿擅自攀爬、离队，以免发生意外；9、身体如有不适，请及时向教练报告，以便急早采取措施；第七条 服饰要求1、拓展期间所有参训学员统一着迷彩服（特

5、殊岗位着工装） 、戴帽子、扎腰带；所有人员应穿戴整洁，爱惜军训服装，妥善保管。军训结束后交还洗衣房或相关部门；因个人原因造成服装丢失或者损坏的，按原价赔偿列入本月工资结算；2、请勿佩戴耳环、戒指、项链等饰品；3、女生头发要挽起，不允许披发；第四章 奖惩办法第八条 奖励条件1、拓展期间服从命令，听从指挥的学员；2、拓展期间全勤的学员；3、具有一定的组织能力、和较强的应变能力、及语言表达能力；第九条 惩罚措施1、对拓展期间不服从管理的学员采取劝辞处理；2、对拓展期间违反拓展训练各项规章制度的学员参照员工手册进行处理；此章奖惩办法将作为员工晋升、年度评选优秀员工、外出学习的条件，并与部门评先竟优挂钩；第 4 章 其他第十条 本制度由控股集团商学院制定，于 2014 年 x 月 x 日起实施。第十一条 本制度最终解释、修改权归控股集团商学院。万家园控股集团商学院2014 年 2 月 12 日