1、应由公司支付的工伤待遇检查表工伤待遇 说明 备注工伤职工的工资福利和陪护费1、职工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；3、职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资。基本医疗保险费和社会保险费1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；2、职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残且保留与公司劳动关系的的，由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。五级、六级伤残职工的伤残
2、津贴1、职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司劳动关系的，由公司安排适当工作。2、难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴（五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由公司补足差额） 。职工再次发生工伤，根据规定享受伤残津贴的，按新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。一次性伤残就业补助金1、职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与公司解除或终止劳动关系，或者公司依法破产解散的，或者公司依据劳动法第25 条第 2、3、 4 项规定解除劳动关系的，公司按本省、自治区、自辖市规定的标准支付一次性伤残就业补助金。2、职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动关系的，公司按本省、自治区、自辖市规定的标准支付一次性伤残就业补助金。旧伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，职工享受停工留薪期的工资福利保险和陪护费。特别提示：公司没有为职工参加工伤保险的，除上述各项费用外，由工伤保险基金支付的各项费用均由公司承担。
