1、第四章工资管理 .4.1 核对工资套改结果 4.2 日常工资调整 4.2.1 进入业务补充信息 .4.2.2 工资调整 .4.3 工资调整操作范例 4.3.1 机关公务员年度考核 .4.4 工资审批 4.4.1 呈报数据接收 .4.4.2 复算核定 .4.4.3 审批数据接收. 4.5 工资推演 第四章 工资管理工资管理是针对 2006 年国家制定的工资制度改革办法开发的工功能模块。本模块主要的数据来源为 AA51.人事子集。在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或自行入库，按 计算结果执行工 资。
2、4.1 核对工资套改结果使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次套改的结果在系统中作为套改前数据）对比，查出前后套改结果不一致的人员，核对人员信息，确定正确的套改结果。 (本文以公务员工 资套改为例)1）进入工资管理点击工资调整在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构然后选择选择公务员套改点击确定，进入套改界面2）点击前置计算测算3）点击左上“ 信息集” 旁的下拉箭 头， 选择“计算” 子集（如图 4.1.1）图 4.1.14）查询套改结果有出入的人员：选中其中一人的“基本工资增减额” ，右键点击，选择简单查询运算符选择“不等于” 给“空值”打上 “”（如图 4.
3、1.2）后点击确定。图 4.1.25）参照附件一核对套改结果有出入的人员的信息，并修正信息6）重复步骤 24，直至所有人员套改结果无误。7）点击右上的“ 转批” 如图 4.1.3图 4.1.38）退出工资调整，点击工资审批复算核定在弹出的选取方案框中（如图 4-1-4）选择需机关公务员套改（业务后附有待审批人数），点击确定。图 4.1.49）进入工资审批模块，依次点击复算结果入库（如图 4.1.5）工资套改结果核对完毕4.2 日常工资调整4.2.1 进入业务补充信息1）选择相应业务：单击“ 工 资管理” 模块里的“工资调整”按钮， 进入选择业务的界面，如图 4-1-1 所示。在工 资调整业务设
4、置中，我们根据国家发布的政策，制定了机关及事业单位各种人员的日常工资业务（本节以机关单位为例），在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构，然后选择相应业务，单击“ 确定”按钮，即可进入工资调整主界面。图 4-1-12）点击左上的选人手工选人，在弹出的选人窗口的左边机构下选中相应的人员点击右向箭头，将其一一选入右边后点击确定（如图 41-2）。图 41-23)补充 录入信息：点击工资调整界面左上的编辑按钮，使界面成可编辑状态参考附件一、各个业务所需 补充的信息项给每个人录入相应业务所须的必录信息和异动信息，相同的信息，比如工资类别，工资变动 日期然后用后点击左上的“保存”按钮。注：做计发离退
5、休费业务时，需先在信息更新中做退休处理后才能补充计发离退费所需信息4.2.2 工资调整1）点击 “前置计算”“测算”，系统根据相关的标 准表和公式计算工资额。2）点击“报表”选择需填写的花名册或 审批表，并打印。3）点击“呈报 ”在弹出的路径 选择对话框中为文件选 好保存路径并命名后点击“保存”（如图 4-2-1）然后考盘报给上级主管部门图 4-2-14.3 工资调整操作范例按年度考核结果晋升级别工资1）选择业务：单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业务的界面。在左边选择单位，在右边选择“按年度考核结果晋升级别工资”，单击“确定”按钮，2）点击左上的选人手工选人，点击选人框下面的
6、“ 条件选人”（如图 43-1）。图 43-13）在左边找到工资类别，双击选入“字段”下（如图 4-3-1）；鼠标双击“值” 下面的空框，然后在左边找到公务员工资，双 击入“值”下（如图 4-3-2），然后点击确定，则所有公务员被全选入本业务图 4-3-1 图 4-3-24）补充录入信息：点击工资调整界面左上的编辑按钮，使界面成可编辑状态，找到信息项“ 年度考核” 鼠 标左键选择其中一人的年度考核（如 图 4-3-3），点击左上的“编辑 ”按钮，选择批量修改（如图 4-3-4）,双击右边的绿色录入框,双击选择“称 职” ，将所有人的考核结果填为称职，然后将个别优秀和不称职的一一修改正确。图 4
7、-3-3 图 4-3-4 图 4-3-55）点击 “前置 计算”“测算”，系统根据相关的标准表和公式计算工资额。6）点击左上的“ 信息集” 旁的下拉箭 头选择“计算”子集（如图 4-3-6）找到一个“工资变动类 型” 为滚动 晋级的人左键选择其工 资变动类型右键点击选择简单查询（如图 4-3-6）点击确定（如图 4-3-7）则滚动晋级的人员全被筛选出。图 4-3-6 图 4-3-7 图 4-3-87）点击“报表 ”选择需生成的 滚动晋级花名册或审批表，并打印。8）点击“呈报 ”在弹出的路径 选择对话框中为文件选 好保存路径并命名后点击“保存”（如图 4-2-1）然后考盘报给上级主管部门4.4
8、工资审批工资审批包括：呈报数据接收、复算核定、审批数据接收和审批数据下发。4.4.1 呈报数据接收呈报数据接收是上级单位的工资管理模块接收下级单位的工资管理模块中送审批的数据以便通过工资核定模块对数据进行复算和审批的功能。1）单击“呈报 数据接收” 在 弹出的对话框中，点击“导 入文件” 按钮，在弹出选择文件框中选择下级单位呈报的工资数据文件，点击“ 打开”。2）点击“导入 ”按钮，在弹出的设置父层框中选择该单位的父层单位或将该单位导入到机构的根节点中。4.4.2 复算核定复算核定是对下级单位报送的工资套改数据或工资日常调整的数据，进行复算和审核的模块。 （本文以机关公务员为例）1）单击“复算
9、核定 ”，在弹出的选取方案框中选择需要审批的业务（业务后附有待审批人数）。审 批步骤如下：1、复算：点击“复算”按钮将依据核准的信息想对下级单位上报的日常调整数据进行重新计算，以确定上报 的数据是否正确。复算数据与呈报数据有出入的人员其 AA55.工资审批存档信息中的“审批标识” 为“不通过”。2、核对不通过人员信息：选中任意人员的“审批标识 ”，点击“查询” 按钮，选择“简单查询”，通过查询“ 审 批标识” 等于“不通过”，可 过滤出复算不通过的人员数据。3、下达审批结果：审批结果下发是将经过主管部门审批同意执行的工资数据下发给下级单位。单击“下达结 果” ，在弹出的“审批数据下发” 对话框
10、中选择已在工资核定中复算并审批同意的基层单位数据，点击“发送”。4.4.3 审批数据接收审批数据接收是本单位上报并经上级单位通过“工资核定模块” 复算、审批后下发的数据。该功能的具体操作与整体数据接收的操作类似，具体操作请参考本章第一节数据接收模块。4.5 工资推演1)筛选 人员进入信息更新鼠标左键选中工资异动的人员姓名右键单机选择简单查询（如图 4-1-1 所示）点击 确定（如图 4-1-2 所示）。图 41-1 图 4-1-22）选择“AA51. 人事” 子集：点 击左上“业务切换”旁的下拉箭头（如图 4-1-5 所示）在下拉框中找到“AA51.人事” 并左键选中（图 4-1-6）。图 4
11、-1-5 图 4-1-63）在“AA50.人事 ”子集中增加 记录：点击“批量处理”旁的下拉箭头， 选择“增加”如图（图 4-1-7）参考 4.1.1 中表格在弹出的模板（如图 4-1-8）中录入相应业务所须的必录信息后点击确定即可（只需录入业务必须的信息项，其他信息项不需录入）。图 4-1-7 图4-1-84）重复上叙步骤 23，给参与工资推演的人员补充上其历次工资异动的必录信息（参考附件二）5）在信息更新中，依次给参与工资推演的人员补充上其历次工资异动的异动信息（参考附件二）6）点击工资调整选择 A.工资推演业务进入工资推演模 块7）点击左上的选人手工选人（如图 4-4-1）将参与工资推演
12、的人员筛选出来图 4-4-18）点击工资推演，系统便会按照人员的历次人事变动类别调用相应的业务公式计算出其最后的工资额附件一、前后套改结果不一致时需核对的信息项AA01.人员：参加工作日期、工作间断时间、 职务属性、职务层次、工资待遇级别、岗位类别AA51.人事：参加工作日期、未计工龄学习年限、学历等级、工作 间断时间、考核不称职年限、工资待遇级别、工 资待遇属性、 现 待遇提级日期、低一级别待遇提级日期附件二、各个业务所需补充的信息项依据工资政策，各个工资日常处理业务所需补充的信息项及填写要求如下机关业务:业务名称 必录信息项 更新信息项10、公务员套改 人事.工资类别等于公务员工资；人事.
13、人事变动类别等于工资制度改革；人事.人事变动日期为 2006-07无11、公务员试用期工资确定人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于见习试用人事.人事变动日期的年份为当年人事.学历等级12、公务员转正定级人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于转正定级人事.人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇属性人事.工资待遇级别人事.工资待遇级别提级日期13、按年度考核结果晋升级别工资人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于年度考核人事.人事变动日期的年份为当年人事.考核结果14、公务员职务变化工资变动人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于职务（岗位）变动人事.
14、人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇属性人事.工资待遇级别人事.工资待遇级别提级日期人事.低一级别待遇提级日期15、取得新学历增加公务员工资人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于取得新学历人事.人事变动日期的年份为当年人事.学历等级16、调标增加公务员工资人员.工资类别等于公务员工资18、公务员特岗津贴变动人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于特岗津贴项目与等级变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.特岗津贴项目与等级19、其他公务员工资变动人事.工资类别等于公务员工资人事.人事变动类别等于奖励或于处分、处罚与间断工龄或其他变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.特殊
15、政策条款人事.高（低）定级数人事.高（低）定档数人事.工作间断时间20、机关工人套改人事.工资类别等于机关工人工资 人事.人事变动类别等于工资制度改革人事.人事变动日期等于 2006-0721、机关工人学徒（熟练）期工资确定人事.工资类别等于机关工人工资人事.人事变动类别等于见习试用 人事.人事变动日期的年份为今年人事.学历等级22、机关工人转正定级人事.工资类别等于机关工人工资人事.人事变动类别等于转正定级人事.人事变动日期的年份为今年人事.工资待遇级别人事.工资待遇级别提级日期23、按年度考核结果晋升岗位工资人事.工资类别等于机关工人工资人事.人事变动类别等于年度考核人事.人事变动日期的年
16、份为当年人事.考核结果24、机关工人岗位变化工资变动人事.工资类别等于机关工人工资人事.人事变动类别等于职务（岗位）变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇级别人事.工资待遇级别提级日期人事.低一级别待遇提级日期25、取得新学历增加机关工人工资人事.工资类别等于机关工人工资人事.人事变动类别等于取得新学历人事.人事变动日期的年份为当年人事.学历等级26、调标增加机关工人工资人员.工资类别等于机关工人工资28、机关工人特岗津贴变动人事.工资类别等于机关工人工资人事.人事变动类别等于特岗津贴项目与等级变动 人事.人事变动日期的年份为当年人事.特岗津贴项目与等级29、其他机关工资变动人事.工
17、资类别等于机关工人工资 人事.人事变动类别等于奖励或处分、处罚与间断工龄或其他变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.特殊政策条款人事.高（低）定级数人事.高（低）定档数人事.工作间断时间事业单位:30、事业单位工资套改 人事.工资类别左包含事业单位工资人事.人事变动类别等于工资制度改革人事.人事变动日期等于 2006-07 31、事业单位见习期工资确定人事.工资类别左包含事业单位工资人事.人事变动类别等于见习试用人事.人事变动日期的年份为当年人事.学历等级32、事业单位工作人员转正定级人事.工资类别左包含事业单位工资人事.人事变动类别等于转正定级人事.人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇级
18、别人事. 工资待遇级别提级日期33、按年度考核结果晋升薪级工资人事.工资类别左包含事业单位工资人事.人事变动类别等于年度考核人事.人事变动日期的年份为当年人事.考核结果34、事业单位岗位工资变动人事.工资类别左包含事业单位工资人事.人事变动类别等于职务（岗位）变动人事.人事变动日期的年份为今年人事.工资待遇级别人事.工资待遇级别提级日期人事.低一级别待遇提级日期35、取得新学历增加薪级工资人事.工资类别左包含事业单位工资人事.人事变动类别等于取得新学历人事.人事变动日期的年份为当年人事.学历等级36、调标增加事业单位工资人员.工资类别左包含事业单位工资38、事业单位特岗津贴变动人事.工资类别左
19、包含事业单位工资人事.人事变动类别等于特岗津贴项目与等级变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.特岗津贴项目与等级39、其他事业单位工资变动人事.工资类别左包含事业单位工资人事.人事变动类别等于奖励或工资浮动或处分、处罚与间断工龄或他变动人事.人事变动日期的年份为当年人事.特殊政策条款人事.高（低）定级数人事.高（低）定档数人事. 工作间断时间人事.工资浮动起算时间离退休人员：40、工改增加离退休费 人员.工资类别左包含离退休费人员.工资待遇级别左包含离退行政人员或属于离退专业技术人员或属于退休工人或属于 93 年前离退无（低）职务人员42、计发离退休费 人事.人事变动类别等于离退休（职）人事.人事变动日期的年份为当年人事.优异待遇提高比例人事.退休说明43、调标增加离退休费 人员.工资类别左包含离退休费44、离退后待遇变化 人事.人事变动类别等于离退后提高待遇人事.人事变动日期的年份为今年人事.工资待遇级别人事.工资类别属于离退休费
