1、岗位说明书职务名称 质量主管 所属部门 技术设备部 职务编号直接上级 部门经理 定编人数 1 薪资等级职务概况直接下属 质 量 管 理 员 、质 检 员 、配 药 员 、化 验 员 、司 磅 员 编制时间 2011 年 8 月工作概要 负责公司质量管理工作工作内容和职责1、建立健全各项质量管理制度、计量管理制度、质量检验规程及质量标准；负责检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性； 并指 导、 监督、检查相关部门实施情况；2、负责健全公司质量控制体系和 计量控制网络，并保持有效运行；3、按照技术标准和质量控制标 准的要求，指 导做好公司燃煤、包装物、油品等原材料和中间产品、外排
2、物、产成品等的 检验、控制工作；4、指导并监督下属员工完成检验 原始数据的整理和分析工作。5、负责协助相关部门建立健全 质量管理台账，并 监督检查 各单位质量管理和计量工作；6、参与、策划各种质量管理活动，负责推行开展公司质量管理和 ISO 管理体系运行、培训工作，制定本部门岗位技能培 训工作；7、制定本部门月度工作计划和 资金使用计划，并 对计划的 实施进行检查和监督；8、参与供应商评审和合同评审 会议，提出 评审意见；9、组织公司相关部门处理和解决 产品质量纠纷，并会同相关部门处理客户的重大投诉和重大品质事故；10、代表公司参加政府有关部 门、社会 团体进行相关业务的 联络和接洽；11、负
3、责生产许可证、热电联产认证、名牌产品、计量、 质量管理取证工作；12、新产品、新工艺开发实验分析和验证工作；13、负责产品质量的异常问题 的分析、改 进活动；14、监督、考核质检员、配药员、化验员、司磅 员工作效果和劳动纪律；15、完成公司交办的临时性任 务。工作权限1、有对产品质量负有指导、监督和管理权；2、有对大宗原材料质量监督、管理权；3、有对违反质量管理规定导致 质量事故调查、 报告、处罚权；4、有对计量自检工作不及时或 误差较大监督、 处罚权；5、有对国家质量法律法规宣传贯彻权 。工作重点考核项目1、质量管理考核制度执行情况；2、大宗原材料检验的真实情况；3、质量事故发生的频次及严重
4、性；4、日常管理工作的有效性。所受监督 受部门经理的工作监督。所施监督 对质量管理相关工作实施指导与监督， 发现问题及时报告和 处理。内部关系 与部门经理、公司相关人员的工作 联系。工作关系外部关系 受经理委托与技术监督、卫生管理等有关 单位的工作关系。工作描述任职说明年龄 25-45 性别 无特殊要求身高 无特殊要求 相貌 无特殊要求身体条件体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求 大专以上文化程度专业要求 化学 检验、化工工程、质量管理、 计量管理、经济管理类专业经验要求 四年以上质量管理相关工作经验个性素质 诚实敬 业、严谨细心、责任心强、思 维敏锐、主 动性高、性格沉稳专 业
5、化学检验、化工工程、质量管理、 经济管理类专业计算机 会熟练运用必备工作技能 其 他 说话流利职业资格 中级以上职称B 领导决策能力 A 社会活动能力B 统筹规划能力 B 人际关系能力B 激励授权能力 A 理解实施能力B 组织指挥能力 B 语言表达能力B 开拓创新能力 A 文字表达能力A 分析判断能力 A 学习成长能力A 沟通协调能力 B 冲突管理能力任职资格岗位基本能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般； D.较低；E.低所需技能培训 公司企业文化、行政管理、 质量管理制度可直接晋升的职位 经理可相互转换的职位 企业管理、生产管理职业发展可升迁至此的职位工作环境 办公室及生产现场工作条件
6、工作强度 比较忙碌、 会经常加班、工作 压力较高 工作绩效 工作效率 工作纪律 合作精神 工作态度 岗位技能 执行能力 品德言行工作考核指标 敬业精神 责任心 进取心 服务意识岗位说明书职务名称 质量管理员 所属部门 技术设备部 职务编号直接上级 质量主管 定编人数 1 薪资等级 2职务概况直接下属 质检员、配药员、化验员、司磅员 编制时间 2011 年 8 月工作概要 负责公司质量日常管理、统计 工作工作内容和职责1、协助质量主管做好科室日常管理及考核工作， 负责公司 应用标准的校对及收集工作，保证公司所有的分析方法都有理有据；2、负责对出厂的产品进行检验 ，检验合格的出具合格证，未经检验的
7、不准入库或出库；3、按产品标准要求，对入库或出库产品外观包装、重量、 标志、 贮运等进行检查，严把产品质量关，出现问题及时反映，防止质量事故发生，对检验结果负责；4、负责编织袋检测工作，检测合格出具检验报告，报送有关部门并存档；5、对质量日报表进行检查、分析、把关，要求数据准确无 误、 项目填写齐全、字体整洁，报表及时送有关部门；对异常不合规律数据及时处理， 检测、复检无误后方可上报；6、保证检验仪器、设备、计量器具正常使用，按时检定，不影响工作，并做维修记录；7、负责收集质量检验原始数据，并整理上报、归档；8、对成品进行分级，建立产品质量台帐；9、按照公司及部门培训计划，合理组织实施本专业和
8、本部 门员工培训工作，建立正常的员工培训制度，并做好原始记录 及台账；10、每周不少于二次对各车间进 行质量和计量管理考核工作；11、负责做好本部门妇女工作；12、完成上级领导临时授权交 办的任务。工作权限1、有对产品质量负有抽查、监督和管理权；2、有对大宗原材料抽查、检验权；3、有对违反质量管理规定导致 质量事故协助调查、 报告、处罚权；4、有对计量自检工作不及时或 误差较大监督、 处罚权；工作重点考核项目1、质量管理考核制度执行情况；2、大宗原材料检验的真实情况；3、质量事故发生的频次及严重性；4、上报数据的及时与准确性；5、日常管理工作的有效性。所受监督 受质量主管的工作监督。所施监督
9、对质量管理相关工作实施指导与监督， 发现问题及时报告和 处理。内部关系 与质量主管、公司相关人员的工作 联系。工作关系外部关系 受经理委托与技术监督、卫生管理等有关 单位的工作关系。工作描述任职说明年龄 25-45 性别 无特殊要求身高 无特殊要求 相貌 无特殊要求身体条件体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求 大专以上文化程度专业要求 化学检验、质量管理类专业经验要求 四年以上质量管理相关工作经验个性素质 诚实敬 业、严谨细心、责任心强、思 维敏锐、主 动性高、性格沉稳专 业 化学、质量管理类专业计算机 会熟练运用必备工作技能 其 他 说话流利职业资格 初级以上职称C 领导决策能力
10、 B 社会活动能力C 统筹规划能力 B 人际关系能力C 激励授权能力 B 理解实施能力C 组织指挥能力 B 语言表达能力B 开拓创新能力 B 文字表达能力B 分析判断能力 B 学习成长能力B 沟通协调能力 B 冲突管理能力任职资格岗位基本能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般； D.较低；E.低所需技能培训 公司企业文化、行政管理、 质量管理制度可直接晋升的职位 质量主管可相互转换的职位 生产管理职业发展可升迁至此的职位工作环境 办公室及生产现场工作条件 工作强度 比较忙碌、 会经常加班、工作 压力较高 工作绩效 工作效率 工作纪律 合作精神 工作态度 岗位技能 执行能力 品德言行工作考核指
11、标 敬业精神 责任心 进取心 服务意识岗位说明书职务名称 质检员 所属部门 技术设备部 职务编号直接上级 质量管理员 定编人数 4 薪资等级职务概况直接下属 编制时间 2011 年 8 月工作概要 负责公司成品计量、包装监督 检查工作工作内容和职责1、协助质量管理员做好现场成品抽 检工作；2、按产品标准要求，对现场生产的产品外观包装、重量、 标识等进行检查， 严把产品质量关，出现问题及时反映，防止质量事故发生，对检验结果负责；3、负责车间计量磅称的日常校准工作，并建立校准台 账；4、负责现场成品抽检报表上报 工作，并建立抽 检台账；工作权限1、有对产品质量负有抽查、监督和管理权；2、有对车间计
12、量磅称日常校准 权；3、有对违反计量管理规定导致 计量误差超标的报告、 处罚权 ；4、有对包装标识不清或错盖、漏盖的监督、处罚权；工作重点考核项目1、计量管理考核制度执行情况；2、抽检是否代表批次产品的真 实性；3、计量抽检台账是否完善；4、日常车间磅称校验是否及时 准确。所受监督 受质量管理员的工作监督。所施监督 对计量、包装标识等相关工作 实施指导与监督， 发现问题及 时报告和处理。内部关系 与质量管理员、公司相关人员 的工作联系。工作关系外部关系 无工作描述任职说明年龄 30-45 性别 无特殊要求身高 无特殊要求 相貌 无特殊要求身体条件体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求
13、 初中以上文化程度专业要求 计量管理类专业经验要求 四年以上质量管理相关工作经验个性素质 诚实敬 业、严谨细心、责任心强、思 维敏锐、主 动性高、性格沉稳专 业 计量管理类专业计算机 无要求必备工作技能 其 他 说话流利职业资格 无E 领导决策能力 C 社会活动能力E 统筹规划能力 B 人际关系能力E 激励授权能力 C 理解实施能力D 组织指挥能力 C 语言表达能力C 开拓创新能力 C 文字表达能力C 分析判断能力 C 学习成长能力C 沟通协调能力 B 冲突管理能力任职资格岗位基本能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般； D.较低；E.低所需技能培训 公司企业文化、 计量管理制度可直接晋升的
14、职位 质量管理员可相互转换的职位 司磅员职业发展可升迁至此的职位工作环境 生产现场工作条件 工作强度 比较忙碌、工作 压力较高 工作绩效 工作效率 工作纪律 合作精神 工作态度 岗位技能 执行能力 品德言行工作考核指标 敬业精神 责任心 进取心 服务意识岗位说明书职务名称 配药员 所属部门 技术设备部 职务编号直接上级 质量主管质量管理员 定编人数 2 薪资等级职务概况直接下属 编制时间 2011 年 8 月工作概要 负责公司所需分析药品配制、 标定工作工作内容和职责1、负责公司内分析室及质控中心化 验室所有试剂及标准溶液的配制、标定工作；2、配制标准制剂和制品必须严 格按照 GB601-GB
15、604 要求，配标准溶液一般用分析纯试剂， 标定必须用基准试剂；3、从事标准溶液使用的分析天平、滴定管、移液管、容量瓶均需校正；4、标准溶液每月至少标定一次，标定好的溶液立即贴好标签 ，注明名称， 浓度及标定日期，按规定的位置合理放置；5、发放标液时注意容器是否正常 洁净，是否原装同一 标准容器，否则重新洗涤达标准后再发，并办妥登记手续后发放；6、认真填写配制和标定的原始 记录，并 对配制溶液准确度 负责；7、做好药品、仪器管理工作，爱护仪器，节约物品，建立 药品领用台账；8、提供需要药品，仪器计划，并做好相应台账；9、监督检验质控中心其它化验员 及车间分析工的分析规程及 结果的准确性；10、
16、负责公司新开展检验项目的 试行及推广工作；11、完成上级领导临时授权交 办的任务。工作权限1、有对分析药品质量负有抽查 、监督和管理权；2、有对分析仪器标定权；3、有对化验分析规程是否正确、分析结果是否准确的监督、报告权；4、有对分析仪器正确使用的指 导、 监督权；5、有对分析规程修改建议权。工作重点考核项目1、所配分析药品是否按国家规 定进行配制和标定；2、药品标定和领用记录台账是否完善；3、药品、分析仪器计划是否及时、准确；4、分析仪器维护、管理是否到位。所受监督 受质量主管或质量管理员的工作监督。所施监督 对化验分析、仪器使用等相关工作 实施指导与监督， 发现问题 及时报告和处理。内部关
17、系 与质量主管、质量管理员、化验员、公司相关人员的工作联系。工作关系外部关系 无工作描述任职说明年龄 30-45 性别 无特殊要求身高 无特殊要求 相貌 无特殊要求身体条件体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求 大专以上文化程度专业要求 化学检验、化学 应用类专业经验要求 四年以上化学分析工作经验个性素质 诚实敬 业、严谨细心、责任心强、思 维敏锐、主 动性高、性格沉稳专 业 化学检验类专业计算机 会运用必备工作技能 其 他 说话流利职业资格 化学检验工中级C 领导决策能力 C 社会活动能力C 统筹规划能力 B 人际关系能力C 激励授权能力 B 理解实施能力C 组织指挥能力 B 语言
18、表达能力B 开拓创新能力 B 文字表达能力B 分析判断能力 B 学习成长能力C 沟通协调能力 B 冲突管理能力任职资格岗位基本能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般； D.较低；E.低所需技能培训 公司企业文化、化学检验、化学分析 仪器专业知识可直接晋升的职位 质量管理员可相互转换的职位 化验员职业发展可升迁至此的职位工作环境 化验室内工作条件 工作强度 比较忙碌、工作 压力较高 工作绩效 工作效率 工作纪律 合作精神 工作态度 岗位技能 执行能力 品德言行工作考核指标 敬业精神 责任心 进取心 服务意识岗位说明书职务名称 化验员 所属部门 技术设备部 职务编号直接上级 质量主管质量管理员
19、定编人数 20 薪资等级职务概况直接下属 编制时间 2011 年 8 月工作概要 负责公司卤水、成品、大宗原材料检验工作工作内容和职责1、熟练掌握分析化验技术标准，严格执行检验制度，努力学习专业知识，提高检验水平，对自己分管项目对答如流；2、按产品标准及时对产品进行分析，严格遵守分析规程，发现不合格或异常现象及时上报；3、按原材料标准及时做好煤质 分析，煤粉分析及油品分析， 发现不合格品及时报告分厂领导、生产车间、成品库保管员、 质检员并做好记录；4、按要求对成品、原卤、母液及杂水等进行仲裁分析，严格遵守分析规程，做到公平、公正、合理，结果精准；5、及时认真填写分析原始记录 和检验分析报告，并
20、 对分析 结果的准确性负责，及时性负责；6、搞好室内合作，共同完成化验分析任务；7、积极做好内务工作，保持室内整洁，仪器无灰尘，玻璃器具无水迹；8、爱护仪器、设备、节约药品、严格按照操作规程操作设备。9、完成上级领导临时授权交办 的任务。工作权限1、有对成品质量检验和判定等 级权；2、有对分析仪器不准确或仪器失灵 报告权；3、有对分析药品不准确报告权 ；4、有对分析规程修改建议权。工作重点考核项目1、分析规程是否正确、分析仪器使用是否正确；2、分析数据是否准确、合理，分析结果是否精确；3、原始记录是否记录规范、完整；4、室内卫生是否干净、仪器摆放是否合理。所受监督 受质量主管或质量管理员的工作
21、监督。所施监督 对成品质量等相关工作实施检验与监督， 发现问题及时报 告和处理。内部关系 与质量主管、质量管理员、公司相关人员的工作联系。工作关系外部关系 无工作描述任职说明年龄 30-45 性别 无特殊要求身高 无特殊要求 相貌 无特殊要求身体条件体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求 大专以上文化程度专业要求 化学检验、化学 应用类专业经验要求 二年以上化学分析工作经验个性素质 诚实敬 业、严谨细心、责任心强、思 维敏锐、主 动性高、性格沉稳专 业 化学检验类专业计算机 无要求必备工作技能 其 他 说话流利职业资格 化学检验工中级D 领导决策能力 C 社会活动能力D 统筹规划能力
22、 C 人际关系能力D 激励授权能力 B 理解实施能力D 组织指挥能力 C 语言表达能力B 开拓创新能力 C 文字表达能力B 分析判断能力 B 学习成长能力C 沟通协调能力 C 冲突管理能力任职资格岗位基本能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般； D.较低；E.低所需技能培训 公司企业文化、化学 检验专业知识可直接晋升的职位 质量管理员可相互转换的职位 化验员职业发展可升迁至此的职位工作环境 化验室内和生产现场工作条件 工作强度 比较忙碌、工作 压力较高 工作绩效 工作效率 工作纪律 合作精神 工作态度 岗位技能 执行能力 品德言行工作考核指标 敬业精神 责任心 进取心 服务意识岗位说明书职务
23、名称 司磅员 所属部门 技术设备部 职务编号直接上级 质量主管质量管理员 定编人数 6 薪资等级职务概况直接下属 编制时间 2011 年 8 月工作概要 负责公司成品、大宗原材料进 出计量工作工作内容和职责1、树立公平交易指导思想，以生产为中心开展工作；2、开票制单前再次与地磅读数复核，做到准确计量无差错 ；3、坚决杜绝估算，更不允许估重，估长度尺寸或经验数据估算；4、凭证、票据要及时整理上报，做到日清月结，杜绝过期补票。凡发生过期补票现象，供应部不予受理，不得办理入库 手续，其 责任由过磅员自负；5、在计量（过磅）中，必须有相关部门进行监督方可计量，监磅员（煤管员）签字认可后方可办理过磅手续
24、；6、按有关程序及时办理结算手 续；7、超过地磅最大值的超重车辆 因不能过磅而应拒收；8、做好交接班记录，过磅台帐登记，分户台帐登记，分类台帐登记，不允许串户、串 车号等差错现象发生；9、每天上午 9 点前及时、详细、准确报送前日煤、灰等的过磅情况以及煤质折扣情况；10、过磅时要观察车轮是否全部上磅，对计量准确性负责；11、及时归零校磅。12、维护好磅房所用办公设施及器具，做好岗位卫生；13、完成上级领导临时授权交 办的任务。工作权限1、有对地磅管理制度建议权；2、有对地磅检查和校准建议权 ；3、有对超载车辆拒绝过磅权；工作重点考核项目1、地磅使用是否正确，有无违规过磅现象；2、上报计量报表是
25、否准确确；3、原始记录是否记录规范、完整；4、室内卫生是否干净。所受监督 受质量主管或质量管理员的工作监督。所施监督 对 大 宗 原 材 料 及 成 品 等 相 关 计 量 工 作 实 施 计 量 与 监 督 ，发 现 问 题 及 时 报 告 和 处 理 。内部关系 与质量主管、质量管理员公司相关人 员的工作联系。工作关系外部关系 无工作描述任职说明年龄 30-45 性别 无特殊要求身高 无特殊要求 相貌 无特殊要求身体条件体能 身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求 初中以上文化程度专业要求 计量类专业经验要求 二年以上计量工作经验个性素质 诚实敬 业、严谨细心、责任心强、思 维敏锐、主
26、 动性高、性格沉稳专 业 计量类专业计算机 会运用必备工作技能 其 他 说话流利职业资格 计量初级D 领导决策能力 C 社会活动能力D 统筹规划能力 C 人际关系能力D 激励授权能力 B 理解实施能力D 组织指挥能力 C 语言表达能力B 开拓创新能力 C 文字表达能力B 分析判断能力 B 学习成长能力C 沟通协调能力 C 冲突管理能力任职资格岗位基本能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般； D.较低；E.低所需技能培训 公司企业文化、 计量专业知识可直接晋升的职位 质量管理员可相互转换的职位 检验员职业发展可升迁至此的职位工作环境 地磅房内工作条件 工作强度 比较规律、工作 压力较一般 工作绩效 工作效率 工作纪律 合作精神 工作态度 岗位技能 执行能力 品德言行工作考核指标 敬业精神 责任心 进取心 服务意识
