1、剑阁县吼狮小学毕业班教师教学目标责任书1、认真落实月考制度：在 2013 年秋至 2014 年春教学期间，每月认真检测一次，成绩及成绩分析交教导处，学校按每位教师 60 元发给毕业班任课教师，用于平时考核，执行月考核一次性发放制度（全县统考排名的科目） ，如不学月检测毕业班每次扣 50 元。2、认真落实控辍保学工作：毕业班必须把参考率纳入考核，其办法是：实际参考人数学籍人数 X100%，达到 100%为满分，每减少1%人口 20 元，扣完为止。 （六年级秋季标准人数为 16 人）.。3、各科奋斗目标：（1） 、在 2014 年春毕业检测中各科 A 等达标人数为 4 人，每科增加 1 人奖 40
2、 元，每减少 1 人扣 30 元，各科 D 等人数为一人，消除 D 等奖 50 元，增加一人扣 50 元；（2） 、全 A 人数为 4 人，每增加一人每位教师奖 100 元，每减少一人扣 50 元；若五科中学生四科为 A，另一科未达到 A 等影响全 A 扣该科教师 50 元/人。4、综合名次奖：在 2014 年毕业班统考中综合名次为全县第 名， （以教育主管部门目标为准） ，每上升一个名次每位任课教师奖 150元，每下降一个名次每位任课教师扣 150 元。5、毕业班管理奖：毕业班管理（挂联）领导每学期奖 300 元，目标达到全县规定的名次上升一个名次奖 150 元。达不到目标则扣除。注：六年级奖惩基数为每位任课教师 1000 元（春季统考名次基数） 。按考核奖惩方案在此基础上扣减，上不封顶，扣完为止。剑阁县吼狮小学（盖章） 科任教师（签字）2013 年 9 月 1 日
