1、 附表 1新员工参加公司集训考核表姓名 性别 送培单位培训起止日期 所在班集体及任职旷课 课时迟到或早退 次纪律考核：（20 分） 得分： 扣分原因病、事假 课时团队精神：（10 分） 得分：学习心得：（20 分） 得分：优异表现：（10 分） 得分： 评分依据知识考试：（100 分，占40）得分： 加权折算分：培训成绩总成绩： 分培训期间参加活动及奖惩情况总评及特征简述培训单位意见（公章）年 月 日注：“总评及特征简述”由班主任填写并签名。 “培训单位意见”栏，总成绩为 60 分及以上者填“合格” 、60 分以下者填“不合格” 。附表 2新员工参加单位集训考核表姓名 性别 培训起止日期考勤成
2、绩：（满分 分） 得分：扣分原因旷课（ ）课时，迟到或早退（ ）次，病、事假（ ）课时。考试成绩：（满分 分） 得分： 科目名称 考试方式 满分 实际得分 占考试成绩比例备注培训成绩培训成绩： 分（考勤成绩考试成绩 ）阶段性评价与改进建议职业适应导师签名：培训部门意见（公章）年 月 日注：1、单位可根据自定标准确定各项分值权重及调整本表格式。2、 “培训部门意见”栏，总成绩为 60 分及以上者填“合格” 、60 分以下者填“不合格” 。附表 3新员工认知轮训考核表姓名 性别 培训起止日期培训时段 认知部门班组 学习工作内容简述考核意见维度 角色意识 细致度 自律度 归纳能力 拓展能力评价总评意
3、见： 考核小组长签名：阶段性评价与改进建议职业适应导师签名：培训部门盖章（公章）年 月 日注：1、单位可根据实际需要调整本表格式。2、考核评分可通过小结答辩和职业适应导师介绍情况，由考核小组评分。 “考核意见”和“总评意见”分为优、良、合格、不合格。附表 4新员工岗位实习考核表姓名 性别 学历 所学专业拟聘岗位 培训起止日期项目 总分知识考试 得分项目 总分能力考核 得分（满分 分） 得分： 考勤成绩 扣分原因 旷工（ ）天，迟到或早退（ ）次，病、事假（ ）天。实习成绩： 考核小组长签名：实习部门评述与改进建议部门领导签名： （部门公章）年 月 日阶段性评述与改进建议职业适应导师签名：培训部
4、门意见（公章）年 月 日注：1、单位可根据实际需要调整本表格式。2、 “培训部门意见”栏，总成绩为 60 分及以上者填“合格” 、60 分以下者填“不合格” 。附表 5新员工见习考评表姓名 性别 学历 所学专业拟聘岗位 见习起止日期职业适应导师 岗位能力导师公司集训 单位集训 认知轮训 岗位实习各阶段培训考核成绩项目 职业道德 工作态度 团队精神 考勤情况 综合表现 备注评价德行考核成绩 德行总评： 考核小组长签名：拟聘岗位有无企业认证要求及取证情况：拟聘岗位有无职业资格证要求及取证情况：职业适应性总评与发展建议职业适应导师签名： 岗位胜任力总评与发展建议岗位能力导师签名：见习考评意见（培训部门公章）年 月 日注：单位可根据实际需要调整本表格式。
