1、安全培训教学笔记一、参加人员制板分公司全体员工二、培训目的根据国家的相关法律法规要求，为了规范各级人员在管理、操作中的行为，使全体员工在安全的意识、知识和技能上具备最基本的常识、并能正确覆行安全方面的权利和义务，在其他专业培训的基础上，对他们进行有针对性的普遍的安全意识培训，使之较好的适应制板分公司的各项工作，确保安全工作的有序可控。三、主要内容1、现阶段安全生产现状。2、概述3、机械设备安全防护装置4、相关法律法规四、具体内容（一） 、分公司现阶段安全生产现状。1、安全现状：存在安全隐患，职工安全意识淡薄，工作随意性强，对标准、法规不了解。安全教育跟不上，逐级负责制落实的不彻底。2、存在问题
2、的原因：（1）个别领导对安全工作的重视程度还不够。（2） 、个别工班长重生产而忽视安全。（3） 、专业技术人员没有尽到安全责任。（4） 、职工安全意识淡薄，自我保护意识差，随意性强。（5） 、管理人员业务不精，不知道职工是不是违章。（6）安全教育跟不上，岗位人员流动性太大。3、采取的措施（1）强调安全责任，逐级包保。（2）加大安全考核，与效益直接挂钩。（3）专业技术人员必须参与安全管理。（4）做细培训，提高管理人员业务水平，职工安全意识。（二） 、概述1、安全的概念安全是指不会发生损失或伤害的一种状态。伤害快速、突发：事故2、引发事故的原因根本原因：存在能量、有害物质和失控。3、事故是如何发生
3、的：事故物的不安全状态，人的不安全行为，管理原因，环境因素。事故的发生不是偶然的，是多种原因的结合，任何一起事故，都是由多个安全隐患构成的。每个隐患都有自己的运行轨迹，当两个或多个隐患的轨迹交叉到一点时，事故就发生了。安全完整：物平安：人损失慢性、积累：职业病4、谁管安全“管生产必须管安全” 、 “谁主管谁负责” 。什么是生产？产品实现的一个过程，生产的全过程：原材料进货、生产过程控制、产成品出厂。谁管生产？相关专业的主管，直接或间接的管理着生产。对管生产就是行政负责人、现场负责人等的认识是错误的，技术、设备等专业主管工程师也管理着生产。谁主管？下交底，不是下去就完了，还应该跟踪检查、指导、验
4、收。5、怎么管安全技术人员：制定标准、技术文件作业人员：执行标准、文件安全监察：拿技术人员制定的标准、技术文件监督检查作业人员是否执行标准、文件。6、安全责任逐级负责制（三）机械设备安全防护装置1、砂轮机1.1 安全防护罩齐全。1.2 砂轮无裂纹或缺损。1.3 转速正常时磨工件，不准用力过猛或撞击。1.4 砂轮工作面离夹板边缘不足 25 毫米时，应更换新砂轮。1.5 换砂轮时切勿勉强安装。1.6 不准磨软金属和非金属。1.7 禁止侧面磨削。1.8 不准正面操作。1.9 不准共同操作。2、锅炉2.1 安全阀年检一次，月自动排放试验一次，周手动排放试验一次，有记录并签名。2.2 至少有两只独立的水
5、位表。2.3 压力表每半年校验一次，表盘直径不小于 100mm。2.4 上水温度不高于 90 度，与筒壁温差不超过 50 度，全部上水时间夏季不小于 1h，冬季不小于 2h，冷炉上水不超过最低安全水位。2.5 严禁用挥发性强烈的油类、易燃物引火。2.6 点火前，应对燃烧室和烟道进行通风 510 分钟。3、电弧焊机3.1 持有设备操作证，戴劳保手套、穿绝缘鞋。3.2 施焊现场 10 米内不得有易爆、易燃物。3.3 从电焊机到电焊钳之间的导线长度不宜超过 30m，最长也不应超过 50m。3.4 移动电焊机必须断电。4、起重机4.1 作业时，司机只听一人指挥。4.2 不论“停车”信号发自何人，均应立
6、即停车。4.3 第一钩应先试吊，将重物吊离地面 200 毫米时，做刹车试验。4.4 重物高出移动途中一切物体 0.5 米以上。4.5 执行“十不吊”有关规定。“十不吊”：（1）、超载或被吊物重量不清不吊；（2）、指挥信号不明确不吊；（3）、捆绑、吊挂不牢或不平衡，可能引起滑动不吊；（4）、被吊物上有人或浮置物时不吊；（5）、结构或零部件有影响安全工作的缺陷或损伤时不吊；（6）、遇有拉力不清的埋置物件时不吊；（7）、工作场地昏暗，无法看清场地、被吊物和指挥信号时不吊；（8）、被吊物棱角处与捆绑钢丝间未加衬垫时不吊；（9）、歪拉斜吊重物时不吊；（10）、吊车保险装置不齐全，不可靠不吊等。5、皮带运
7、输机5.1 禁止人员从皮带下面或上面穿过、跨越。5.2 输送带上不得有杂物。6、混凝土搅拌机（JW1000）型6.1 搅拌过程中严禁头、手抻入拌筒或用工具等物探模、扒料。6.2 检查内部设专人看守。7、钢筋切断机7.1 防护罩应齐全。7.2 机械未达到正常转速时，不得切料。7.3 不准两手分在刀片两边俯身送料。7.4 禁止切断直径超过机械铭牌的钢筋和烧红的钢筋。7.5 切断短料时，手握一端的长度不得小于 40 厘米。8、钢筋弯曲机8.1 严禁弯曲超过机械铭牌规定直径的钢筋。8.2 在弯曲未经冷拉或带有锈皮的钢筋时，必须戴好防护镜。8.3 弯曲钢筋的旋转半径内，和机身不设固定销子的一侧不准站人。
8、8.4 缝坑中的积锈禁止用手抠挖。（四）相关法律法规第一部分 安全生产法1、方针安全第一、预防为主。2、主要负责人的安全生产职责、建立、健全本单位安全生产责任制；、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；、保证本单位安全生产投入的有效实施；、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；、及时、如实报告生产安全事故。3、特种作业人员资格的规定 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。3、从业人员的权利有权了解其作业场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生
9、产工作提出建议。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。4、从业人员的义务严格遵守规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告5、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、
10、使用。第二部分 工伤保险条例1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
11、利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区
12、劳动保障行政部门提出工伤认定申请。5、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。第三部分 劳动法1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、建立劳动关系应当订立劳动合同。4、从事特种作业的劳
13、动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四部分 中华人民共和国职业病防治法1、国家规定的职业病的范围？ 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、生产过程中职业病防护与管理？ 、设置机构，配备专、兼职人员负责职业病防治工作；、制定职业病防治计划和实施方案；、建立、健全职业卫生管理制度；、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；、建立、健全
14、工作场所职业病危害因素监测及评价制度；、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。3、职业病病人的保障的规定？、依法享受国家规定的职业病待遇。、应当按照规定，安排治疗、康复和定期检查。、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗
15、和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。第五部分 特种设备安全监察条例1、特种设备的概念？特 种 设 备 是 指 涉 及 生 命 安 全 、 危 险 性 较 大 的 锅 炉 、 压 力 容 器压 力 管 道 、 电 梯 、 起 重 机 械 、 客 运 索 道 、 大 型 游 乐 设 施 。2、特种设备使用的安全规定？ 、 建 立 特 种 设 备 安 全 技 术 档 案 。 、 取 得 特 种 作 业 人 员 证 书 ， 方 可 从 事 相 应 的 作 业 或 者 管
16、理工 作 。 、 进 行 特 种 设 备 安 全 教 育 和 培 训 ， 保 证 特 种 设 备 作 业 人员 具 备 必 要 的 特 种 设 备 安 全 作 业 知 识 。特 种 设 备 作 业 人 员 在 作 业 中 应 当 严 格 执 行 特 种 设 备 的 操 作 规程 和 有 关 的 安 全 规 章 制 度 。 、 发 现 事 故 隐 患 或 者 其 他 不 安 全 因 素 ， 应 当 立 即 向 现 场 安全 管 理 人 员 和 单 位 有 关 负 责 人 报 告 。（五）局集团公司、二公司有关规定1、各项安全指标规定 二十三局集团公司各项安全指标：集团公司安全生产的奋斗目标为“三
17、消灭、两严防、一控制” 。即力争消灭员工因工重大死亡事故，消灭因工程施工造成的铁路行车险性以上事故和影响公路或航运交通安全的事故，消灭车辆、机械设备 (包括锅炉、压力容器)或火灾等造成一次经济损失 10 万元 (含)以上的事故；严防员工非因工死亡事故，严防分承包企业员工死亡事故；大力控制员工因工伤亡事故。具体指标是：集团公司年员工因工死亡率控制在 0.17以下，年重伤率控制在 0.5以下，年非因工死亡率控制在 0.1以下，年负伤率控制在0.5以二公司各项安全指标：年员工因工死亡率控制在 0.15以下，年重伤率控制在 0.5以下，年轻伤率控制在 5以内。2、局集团公司安全事故的处罚规定1） 、集
18、团公司依据安全工作包保责任状，年终兑现时，对未达标单位的党政主管实施处罚。2） 、对发生因工死亡事故的项目部经理、书记分别处以 5000-10000 元，施工队长 3000-8000 元罚款；对发生事故隐瞒不报或被地方政府主管部门查处或被新闻媒体曝光，给企业信誉造成严重损害的项目部经理、书记分别处以 20000 元罚款 (详细事宜由工程项目包保合同确定)。3） 、对发生重大安全事故有失职、渎职情形或者负有领导责任的企业领导和其他责任者，将按照国家和中国铁道建筑总公司关于重大安全事故责任追究的规定和责任者对事故直接经济损失有限赔偿办法等规定，给予行政处分并实施有限赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4） 、对一次 5 人以上负伤事故、一次 3 人以上重伤事故的直接领导责任人给予降级处罚，间接领导人员给予记过处罚。5） 、对造成死亡事故以及分包工程的外部劳务死亡事故、因违章施工造成铁路行车事故、新建铁路临管运输发生行车大事故、铺架作业事故的直接领导责任人给予撤职处罚，间接领导责任人给予记大过以上处罚。6） 、对造成重大死亡事故、安全特大伤亡事故的直接领导责任人给予撤职处罚，间接领导责任人给予记大过处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
