2018 年跟单员薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+ 岗位补贴+浮动绩效标准月薪=发放月薪+ 社保+业务提成三、薪资发放日期底薪发放，发放日期为每月 5 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。四、固定底薪1、岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标2、初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度五、提成设定按照当月出货量总金额对应的比例核算提成序号 岗位级别 固定低薪（元） 业绩目标（万元）1 跟单员 1 2500 2002 跟单员 2 2800 3003 跟单员 3 3200 4004 跟单员 4 3500 500 以上6、浮动绩效1、每月按照下单量，设定 0-500 的浮动绩效，部门主管评定，总经办审核。七、提成发放1、按照当月出货量核算。2、阶段 ERP 相关的流程单据录入进度正常。3、项目资料进度正常。本方案自 2018 年 1 月 1 日起开始实施（最终解释权归公司所有） 。下单金额 0-30000 元 30001-100000 元 100000 元以上比例 0.2 0.4 0.8
