1、服装与形象设计报告书目 录摘 要 .1一、服饰风格特征及分类 .2二、服饰搭配与整体形象分析 .7（一）色彩搭配 .7（二）体态搭配 .8（三）配饰搭配 .12三、品牌案例分析 .15（一）品牌广告形象分析 .151PRADA 60 年代复古风潮 .152Chanel 2013年苏格兰风情广告大片 163Gucci 2013年度假系列广告大片 174打造时尚都市女性 Hugo Boss2013 秋冬系列大片 175. 创意时尚混搭 高缇耶 2014 早春度假系列 18四、作品阐述 .20结 论 .33摘 要审美标准随着社会 历史的发展 在不断地演化,即使是同一时代,由于国家和地区的不同,民族风
2、俗习惯、宗教信仰、文化水平和审美心理等的差异,也使人们对审美标准有很大差别。这也对以人为本的个人形象设计的审美取向造成了影响,在形象设计中对人的再创造本身不能不依据一定的审美标准,不能不遵循一定的美学原则,因为它们自身必然映现出某种美学效果。服装设计的艺术，就其塑造表现而言，主要体现在通过捕捉灵感和寻找思路，并运用一定的方法和形式来实施或完成的艺术。个人形象设计艺术作为一种实用性艺术形态,已覆盖了当代人类生活的方方面面,贯穿于人们的衣、食、住、行,成为人精神生活的一部分,而艺术的主要功能在于重现美感经验。设计除了捕捉美感,更注重设计实用与美感的相互关系。关键词： 个人形象设计，服装设计，实用艺
3、术；一、服饰风格特征及分类服饰要结合人的特征来进行装饰。男女是一方面另外就要看人体特征（包括脸部，身材，神态，发质，肤色，瞳孔，手等） ，构思打扮的色彩，风格，流行，穿着场合，季节等多方面进行考虑。日常生活中长见的服饰风格1. 瑞丽风格有“可爱先锋 ”，主要受众群是学生 MM；“ 伊人风尚” 主要受众群是年轻白领；而“服饰美容”大家都可以看。但总体说来，瑞丽的主要风格还是以甜美优雅深入人心。看它们的专属模特桥本丽香就是最好的诠释。2. 嬉皮风格繁复的印花、圆形的口袋、细致的腰部缝合线、粗糙的毛边、珠宝的配饰等，都将成为个性化穿着的表达方式；从颜色上看，暖色调里的红色、黄色和橘色，冷色调里的绿色
4、和蓝色都将大热；从款式上看，为了展示身体曲线的美感，女式紧身服采用轻薄又易于穿着的面料；而男式衬衫甚至外套广受异域风情的影响，把夏威夷海滩风情穿进办公室也不奇怪。 3. 百搭风格 百搭，一般为单品，可以搭配各类衣服, 很实用的单件服饰，与其他款式、颜色的服饰均能产生一定的效果. 一般都是比较基本的、经典的样式或颜色。如纯色系服装，牛仔裤等 。瑞丽风格 嬉皮风格 百搭风格4. 淑女风格 自然清新、优雅宜人是淑女风格的概括。蕾丝与褶边是柔美新淑女风格的两大时尚标志5.韩版风格 服装的设计者通过面料的质感与对比，加上款式的丰富变化来强调冲击力，那种浓艳的、繁复的、表面的东西被精致的、甚至有点羞涩的展
5、现取而代之，简洁得连口袋都省了的长裤、不规则的衣裙下摆、极具风情的褶褶花边都在表白它的美丽与流行。 韩装舍弃了简单的色调堆砌，而是通过特别的明暗对比来彰显品位。6.民族风格 民族风格更趋向于中国的民族风格的服饰，包括纯民族盛装华服、演出服饰、符合日常穿着的改良民族服装和含民族元素的服装。服装以绣花、蓝印花、蜡染、扎染为主要工艺，面料一般为棉和麻，款式上具有民族特征，或者在细节上带有民族风格。目前流行的经典唐装、旗袍、改良民族服装等是主要款式，当然还包括尼泊尔、印度等民族服装。淑女风格 韩版风格 民族风格7. 欧美风格 主张大气、简洁，面料自然，比较随意,比较简约搭配感和设计感强。注重修身度，露
6、肤度。8.针织帽、藏青裙、条纹衫、白衬衫 也许身处校园生活的你，总是想方设法找机会把自己打扮得性感成熟，但只要一旦踏出校门，很快你就会重新迷恋简单却又充满理性的学院派风格。9.通勤风格 通勤与 OL 最大的区别是通勤更具有休闲风格.是时尚白领的半休闲主义服装。休闲已成为这个时代不可忽视的主题。它不仅是度假时的装束，而且会出现在职场和派对上。人们宽容地接纳了平底鞋、宽松长裤、针织套衫，因为这些服饰品让穿着者看上去温和,更加贴近自然，做工精致，重点在于打造干练、简洁、清爽的形象。 欧美风格 学院风格 通勤风格10. 中性风格 20 世纪之初，风起云涌的女权运动为中性服饰的流行扫清了一道路障。盛行于
7、60-70 年代的“ 搪皮风貌” 将中性装扮导人了流行高潮，以致于你仅以背影根本无法分辨出性别。80 年代初，留着长长的波浪型发式，穿花衬衫、紧身喇叭牛仔裤，提着进口录音机的国内青年曾被视为社会的不良分子，成为各种漫画嘲讽的题材。90 年代末，中性成了流行中的宠儿。社会也越来越无法以职业对两性作出明确的角色定位。T 恤衫、牛仔装、低腰裤被认为是中性服装；黑白灰是中性色彩；染发、短发是中性发式 11.嘻哈风格 虽然说嘻哈很自由，但还是有些明确的服装标准(dress code)，好比宽松的上衣和裤子、帽子、头巾或胖胖的鞋子。如要细分，嘻哈的穿法还可以分成好几派。衬衫、刷白牛仔裤、任务靴和渔夫帽，嘻
8、哈中也有时尚感。12.田园风格 田园风格的设计特点，是崇尚自然而反对虚假的的华丽、繁琐的装饰和雕琢的美。纯棉质地、小方格、均匀条纹、碎花图案、棉质花边等都是田园风格中最常见的元素。 田园风格的设计，是追求一种不要任何虚饰的、原始的、纯朴自然的美中性风格 嘻哈风格 田园风格13. 朋克风格 进入上世纪 90 年代以后，时装界出现了后朋克风潮，它的主要指标是鲜艳、破烂、简洁、金属。早期朋克的典型装扮是用发胶胶起头发，穿一条窄身牛仔裤，加上一件不扣钮的白衬衣，再戴上一个耳机连着别在腰间的 walkman，耳朵里听着朋克音乐。14.OL 风格 OL 是英文 office lady 的缩写，通常指上班族
9、女性，ol 时装一般来说多数是指套裙，很适合办公室穿着的. 15洛丽塔风格 西方人说的“ 洛丽塔” 女孩是那些穿着超短裙，化着成熟妆容但又留着少女刘海的女生，简单来说就是“少女强穿女郎装 ”的情况。但是当“洛丽塔 ”流传到了日本，日本人就将其当成天真可爱少女的代名词，统一将14 岁以下的女孩称为“ 洛丽塔代 ”，而且态度变成“女郎强穿少女装”，即成熟女人对青涩女孩的向往朋克风格 OL 风格 洛丽塔风格16.波西米亚风格的服装并不是单纯指波西米亚当地人的民族服装，服装的“外貌” 也不局限于波西米亚的民族服装和吉普赛风格的服装。 层层叠叠的花边，无领袒肩的宽松上衣、大朵的印花、手工的花边和细绳结、
10、皮质的流苏、纷乱的珠串装饰、还有波浪乱发；其用色是运用撞色取得效果，如宝蓝与金啡，中灰与粉红比例不均衡；剪裁有哥特式的繁复，注重领口和腰部设计17. 简约风格廓形是设计的第一要素，既要考虑其本身的比例、节奏和平衡，又要考虑与人体的理想形象的协调关系。这种精心设计的廓形常常需要精致的材料来表现，通过精确的结构（板型）和精到的工艺来完成。波西米亚风格 简约风格二、服饰搭配与整体形象分析（一）色彩搭配1服饰本配饰原则协调色服饰搭配： 使用同一种色素或接近色素，根据其深浅、明暗不同来搭配，造成一种和谐的美感来协调色氛围。同类色和近似色。深浅、明暗不同的两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖
11、啡配米，深红配浅红等，同类色配合的服装显得柔和文雅补色服饰配合：指两个相对的颜色的配合，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能成鲜明的对比，有是会收到较好的效果，黑白则以成为永远的经典搭配。近似色服饰搭配：指两个相接近的颜色相配，如：红与橙红，黄与草绿，等可以拉出层次，给人亲近的视觉效果暖色系+冷色系：红 vs 蓝、黄 vs 紫，此配法，是相对配色 ；浅色系+深色系：浅蓝 vs 深蓝、粉红 vs 铁灰，此配法，是深浅配色 ；暖色系+暖色系：黄 vs 红、黄 vs 绿，此配法，是同系配色；冷色系+冷色系：灰 vs 黑、紫 vs 黑，此配法，是同系配色；明亮系+暗色系：白 vs 黑，此配法，是明
12、暗配色 深浅配色与明暗配色，营造出的视觉效果不同2.服饰色彩适合人群浅色调和颜色调的色彩有前进感和扩张感，深色调和灰暗的色彩有后退和收缩感，恰到好处地运用色彩的两种观感，不但可以修正，掩饰身材的不足，而且能强调突出你的优点。据统计，印花图案的衣服是大部分人士在消闲是比较喜欢的着装，它给人一种轻松，休闲，不拘小节的感觉，同时容易取得好感，若参加派对可以尝试印花图案的衣服容易结交朋友。暖色如红，黄，橙色，给人热情，自信，友爱的感觉，有助于结交朋友，增强自信，从而能够扩大社交圈子，适合需要经常接触人和特别讲求人际关系的工作，如公关， 推销员，社工的行业冷色和深色的衣服，如黑色，深咖色，深蓝色等，能营
13、造严肃气氛，给人冷淡，神秘等感觉，这类颜色的衣服适合出席重要会议，尤其是上司对下属召开的会议，和发布政策是穿着，从而增强气势，而对从事管理，金融，律师的人士皆宜。咖色，米色，浅灰色等，可缓和紧张气氛，达致平衡效果，是一些经常需要应付投诉，如客服最近颜色。低纯度色彩适合职业女性，可以使其工作专心致志，平心静气的出来问题，低纯度色彩会增加人与人之间的距离，减少拥挤感。并且，低纯度的服饰比较好穿搭，简洁大方，给人以谦逊，宽容，和谐感。容易得到信赖。（二）体态搭配1.上长下短上长下短是近几年最流行的款式搭配法则。女生喜欢上面的衣服能盖过臀部，以人体的黄金比例为准，上衣下摆就位于全身黄金比例上下浮动。款
14、式优点在于：能够修饰臀部过大的女生，遮掩缺点，这里指的是梨形身材的人。这里应该注意两点，一个是只包括臀部过于后翘圆滑的女生，如果不但后翘过度而且胯部过于宽大的女士就不要选择了，如果穿上说的恐怖点整个上身就是俗称的水桶了！第二个就是有效距离三步开外！太靠近了就露馅了，臀部上面无序的自然褶皱和上装后面的下摆与大腿之间这么长的距离就暴漏了臀部的缺点。2.（二）上短下长上短下长是前几年流行的款式，现在穿上叫复古。不过据我推算，这股流行风在虎视眈眈的看着现代流行风潮，说不准是什么时候就刮回来了！上短下长有很多优点。突出下身的修长，对美腿起拉长效果，特别是对身材上长下短的人来说这样的搭配能够起到了一定的修
15、正作用。日本漫画中的人物总是腿部修长，我想这可能是受到了其中的影响。短小的上装能够突出胸部，特别是对自己胸部不满意的女性，可以尝试着选择短小的上装来突出胸部，上装最好最长不要超过肚脐。3上下一般长这是大众最为不接受的一种长短搭配方式。因为这种搭配过于均衡，毫无亮点，不知道想突出什么，如果再加上一条有点显眼的腰带的话，很容易让旁观者看成拦腰斩断的效果。4宽与窄宽窄也是我们的一个经常讨论的话题。男士在进行西服的挑选购买时经常注意到的一点是垫肩。因为正确的垫肩能够修正男士的肩部线条，从而塑造出上宽下窄倒梯形的男子汉身材。而女性要塑造出前凸后翘腰细胯宽的迷人身材。而这中间，我们就涉及到了宽窄怎么结合搭
16、配的学问。 上宽下窄，这是男士应该具有的身材。这是男子汉的应有身材标准。如果不达标的话不用担心，我们可以选择加垫肩或加宽胸部的以较挺实的面料做成的上装进行穿着。女性加宽上部不同于男士，举个例子就如泡泡袖 ，其实我们把所有的历史概念抛开的话，泡泡袖能让肩部变宽，从而上宽下窄，让穿着者的身材看起来有点“壮” 。但是因为我们脱离不开我们固有的历史与环境，脱离不了大众审美与面料自然褶皱形态，所以相反的是泡泡袖带给我们轻松和谐的青春，欧洲宫廷式的洛可可的女性柔美风格。 上下一般宽，上下一般宽的搭配法则在网上很难找到，根据我自己的看法来说，这种搭配很需要高技巧性，可以从面料材质，颜色，配饰等方面进行对比调
17、和的搭配，不过要注意，一个不留神，可能就成为典型的水桶腰。 上下一般宽上下一般宽的搭配法则在网上很难找到，根据我自己的看法来说，这种搭配很需要高技巧性，可以从面料材质，颜色，配饰等方面进行对比调和的搭配，不过要注意，一个不留神，可能就成为典型的水桶腰。 脸型、身材与服装的搭配(1)长脸：不宜穿与脸型相同的领口衣服，更不宜用 V 形领口和开得低的领子，不宜戴长的下垂的耳环。适宜穿圆领口 的衣服，也可穿高领口、马球衫或带有帽子的上衣；可戴宽大的耳环。(2)方脸：不宜穿方形领口的衣服；不宜戴宽大的耳环。适合穿 V 形或勺形领的衣服；可戴耳坠或者小耳环。(3)圆脸：不宜穿圆领口的衣服，也不宜穿高领口的
18、马球衫或带有帽子的衣服，不适合戴大而圆的耳环。最好穿 V 形领或者翻领 衣服；戴耳坠或者小耳环。(4)粗颈：不宜穿关门领式或窄小的领口和领型的衣服；不宜用短而粗的紧围在脖子上的项链或围巾。适合用宽敞的开门式领型，当然也不要太宽或太窄；适合戴长珠子项链。(5)短颈：不宜穿高领衣服；不宜戴紧围在脖子上的项链。适宜穿敞领、翻领或者低领口的衣服。(6)长颈：不宜穿低领口的衣服；不宜戴长串珠子的项链。适宜穿高领口的衣服，系紧围在脖子上的围巾；宜戴宽大的耳环。(7)窄肩：不宜穿无肩缝 的毛衣或大衣，不宜用窄而深的 V 形领。适合穿开长缝的或方形领口的衣服；可穿宽松的泡泡袖衣服；适宜加垫肩类的饰物。(8)宽
19、肩：不宜穿长缝的或宽方领口 的衣服；不宜用太大的垫肩类的饰物；不宜穿泡泡袖衣服；适宜穿无肩缝的毛衣或大衣；适宜用深的或者窄的 V 形领。(9)粗臂：不宜穿无袖衣服，穿短袖衣服也以在手臂一半处为宜；适宜穿长袖衣服。(10)短臂：不宜用太宽的袖口边；袖长为通常的袖长 34 为好。(11)长臂：衣袖不宜又瘦又长，袖口边也不宜太短。适合穿短而宽的盒子式袖子的衣服，或者宽袖口的长袖子衣服。(12)小胸：不宜穿露乳沟的领口衣服。适合穿开细长缝领口的衣服；或者穿水平条纹的衣服。(13)大胸：不宜用高领口或者在胸围打碎褶；不宜穿水平条纹图案的衣服或短夹克。适合穿敞领和低领口的衣服。(14)长腰：不宜系窄腰带，
20、不宜穿腰部下垂的服装。以系与下半身服装同颜色的腰带为好；适合穿高腰的、上有褶饰的罩衫或者带有裙腰的裙子。(15)短腰：不宜穿高腰式的服装和系宽腰带。适合穿使腰、臀有下垂趋势的服装，系与上衣颜色相同的窄腰带。(16)宽臀：不宜在臀部补缀口袋，不宜穿打大褶或碎褶的鼓胀的裙子，不宜穿袋状宽松的裤子。适合穿柔软合身、线条苗条的裙子或裤子，裙子最好有长排钮扣或中央接缝。(17)窄臀：不宜穿太瘦长的裙子或过紧的裤子。适合穿宽松袋状的裤子或宽松打褶的裙子。(18)大屁股：不宜穿长裤或紧瘦的上衣。适合穿柔软合身的裙子和上衣，或穿长而宽松的（三）配饰搭配一、服饰配件的特性服饰在一个人的个人形象里居于重要地位，而
21、第一印象在交往中可能直接决定交往能否顺利展开。在进行服 饰配件时， 应重视造型方面的美感，遵循点、线、面的构成原则， 实现协调的美感。服饰 配件应根据不同的场 合进行不同的搭配， 这样有利于提高自身的内涵修养。服饰 配件与服装保持和谐统一，既要与自己的身份、气质、个性、年龄 、职业相符，又要与所处的场合相符，这种合适的造型设计，有利于体现自身的风格特征，也能给人带来与众不同的感觉。二、服饰配件的分类1、首饰类：（1）装饰部位：人体的各个部位。 （2）常见的材料：金属、玉石、珠饰、皮革、塑料等。 （3）装饰效果：兼具装饰以及实用的性能，恰到好处的首饰点缀有时候可以起到画龙点睛的作用，使得原本平淡
22、无奇的服饰显得熠熠生辉。2、帽饰类：（1）装饰部位：头部。 （2）常见的材料：纺织品、皮革、绳草、各类饰品。 （3）装饰效果：兼具遮阳、防寒护体的实用目的及美观的装饰作用。由于处在人体极为醒目的位置头部，在服饰搭配艺术中，帽饰类的搭配对服装的整体效果起到了极为重要的作用。3、鞋袜、手套类：（1）装饰部位：手、足部位。 （2）常见的材料：金纺织品、皮革、等。 （3）装饰效果：兼具防寒保暖之护体功能以及装饰作用。随着人体的活动，鞋袜、手套类处于一个不断变化的视觉位置， 是人们不可忽视的重要饰品与配件之一。4、包袋类：（1）装饰部位：因使用手法不同而不同（2）常见的材料：纺织品、皮革、绳草等。 （3
23、）装饰效果：兼具放置物品的实用性能以及美观的装饰性，是服饰搭配艺术中重要的饰品之一，因材料的不同、制作方法的不同呈现出不同的风格面貌。在服饰搭配时其装饰功能应符合服装的总体风格特征。5、腰饰类：（1）装饰部位：腰部。 （2）常见的材料：纺织品、皮革、绳草、金属、珠饰等。 （3）装饰效果：兼具绑束衣服的实用功能及装饰的美学功能。6、领带、领结、围巾类：（1）装饰部位：颈部（2）常见的材料：纺织品、皮革等。（3）装饰效果：兼具固定衬衫或是防寒保暖之实用目的以及装饰的重要作用。7、其他类：（1）装饰部位：人体的各个部位。 （2）常见的材料：各种材料。 （3）装饰效果：包括了伞、扇子、眼镜、打火机等，
24、有的原为实用品，有的则逐渐过渡为实用与装饰相结合。【附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】2015年文化馆个人工作总结在 XXXX年 X月，本人从 XXXX学院毕业，来到了实现我梦想的舞台-XX 区文化馆工作。在这里我用艰辛的努力，勤劳的付出，真诚而认真地工作态度认真的做好自身的每一项文化馆相关工作，取得了较为良好的工作业绩。随着一场场活动的成功举办、一台台戏剧的成功出演，在这个带有着梦想和希望的舞台上，转眼之间我已在这里渡过了 XX年的青春事业，我亦与舞台共同成长，逐步由一名青涩的毕业生，历练成为了今天的 XXX。梦想在于不断坚持，未来的旅途在于不断的前进，在这个承载着梦
25、的舞台上，我持以坚定的信心和丰富的工作能力与工作经验，一步一步超前迈进着。下面我将自身 XX年来的工作能力情况总结如下：一、一专多能服务1、高端学识水平。本人于 XXXX年 XX月毕业于 XXXX大学 XX专业。随后于 XXXX年X月进入 XX区文化馆从事 XX工作，至今已有 XX年的时间。在本人从事文化馆 XX工作的 XX年里，我始终坚持积极探索、勤奋学习，做到辅助教学与实际工作相长，坚定与时俱进的思想理念，努力攻克各项困难，将提高效益型，能力型的工作绩效作为自己的奋斗目标，并在自身的素质方面进行了坚持不懈的强化与提高。我深知，要不断充实自身能力，深化提升自身素质，才能够不断更新自我，超越自
26、我，为我 XX区文化馆的发展与活动做出奉献。为此，我树立起了牢固的学习思想，除积极参加上级机关以及本馆内组织的各项思想教育以及业务培训活动外，我还一直坚持，利用业余时间阅读和学习各类与我文化馆工作相关的理论书籍与系列杂志等相关信息书籍，通过专业的培训和广泛的阅读，我吸取了优秀工作者以及高级文化工作人员的先进经验和优秀成果，在理论和实践结合的层面上逐渐开拓了视野，以高效提升了自身的专业能力和学识水平。此外，我还实时关注党和国家的新政策、新方针，及时总结在党政新政策中有关于文化馆工作的相关内容，进行学习与研究，并结合党的十八大会议精神，落实自身的党政清廉作风，实际提升自身党性、提高自身综合素质能力
27、。并做到上传下达，实际带领全馆人员展开党政新政策的落实工作，以全面提高我文化馆的整体党政能力。2、强效专业技能。由于从事 XXX工作性质的原因，我需要对在我文化馆内展开的各项大型活动进行具体的策划与组织工作，以确保活动的成功召开。在 XX年来的工作中，我曾多次策划组织大型活动 XX场，其中文化义演、教学宣传、(XXXX 客户可自行添加活动种类)等类大型活动达XX余次，并均取得了良好的演出成效。在进行大型活动的策划与组织工作的过程中，我紧密围绕我区委、区政府的中心规定内容，切实服务于我区文化的发展大局，充分利用开展活动主题所具有的特殊性艺术魅力和影响力，切实使文化活动贴近群众生活，服务我 XX区
28、群众，组织策划了一系列有一定影响、有一定艺术水准的文化活动，得到了各级领导和广大区民的一致好评。在此过程中，我主要做到了以下方面：一是精心策划，善于创新，打造浓厚文化氛围。我 XX区文化馆我区文化活动的主要承办单位，通过 XX年的工作历练，我深刻意识到我文化馆对于我区文化的重要意义和发回的重要作用。因此，我坚定主动出击，做到精心策划，善于创新，努力丰富活动内容、打造多样化活动形式，与相关单位部门联手打造出一批具有鲜明主题、内容充实、形式多样、影响效力强盛的文化活动，营造出一系列具有浓厚文化氛围的文化活动，以提升区民的文化的兴趣以及文化了解度。并精心组织各部门人员以及相关单位部门共同开展文化活动
29、，准确规划组织各部门的工作职责，安排专人和部门承担活动的导演、节目创作、编排、辅导以及舞美、灯光、音响、舞台监督等一系列工作，对每场演出我都倾注了大量的心血，以求的最好的演出效果。二是关注社会文化现象，紧抓热点问题，在第一时间推出宣传及相关主题活动。在文化活动敲定的当天，我就紧密开展了相关的活动主题推送工作，紧密结合当下社会文化现象，着重关注民众关切的热点问题，敏锐的捕捉相关文化信息，组织一起为题材抓手的文艺作品的创作，筹划相关热点的首场演出。并在准备的同时，及时做好活动的选出以及组织工作，做好充分的准备工作，以获得文化活动的巨大成功。三是立足基层，走进区民，深入服务群众。在活动准备工作展开的
30、同时，我坚持展开深入区民的活动意见调研，征求各级群众以及单位人员的建议，并对收集到的建议以及意见进行总结研究，选出最合适文化活动的建议，进行扩展策划，使得文化活动深入群众生活，进一步推进先进文化融入社区文化，大大活跃区民的文化生活。四是注重营销，开拓市场，打造文化活动品牌。在从事 XX工作的近 XX年来，本人共组织策划商业性演出 XX余场，营销收入 XX万元。在此过程中，本人积极尝试采用市场运作的方法，及时捕捉信息，增强活动的预见性、超前性和自身发展活力，努力提高活动的影响力扩大影响面。并做到积极与区内企事业单位进行沟通与联系，并及时带回反馈信息，不断修改、调整节目内容，并其满意度得到实际的提
31、升，使得我馆在演出获得良好成效的同时，能够与企业达成建立合作的意向，以推动我文化局的发展效益。3、专项多能服务。虽然我本人从事的是 XX专业工作职位，但是我却能够在工作中做到“一专多能”。在做好本职工作的基础上，我还深入活动建设，在展开活动策划工作的同时，我还紧跟时代的脚步积极利用信息网络资源，丰富了我工作阅历，创新了我的工作方式，并开展了多媒体教学，以创设模拟情景与活动场地模型等方式，丰富了对我馆内XX人员的培训与指导，实际提升我馆的文化活动效率。此外，我还经常会根据活动的需要，亲自上阵结合自身的组织、策划、导演等多方面才能，辅助文化活动，参加舞台的细致化工作。二、科研能力成就在从事 XX工
32、作的 XX年里，我始终坚定落实科学发展体系，实时进行相关文化活动的科学策划研究，并带领全馆人员共同认真学习科学发展观，落实科学理念方针。以作为科学体系为主线，以提升文化活动影响力与工作力度为工作的方向和目标，围绕馆内不同层次专业的文化活动建设展开深入的科学调研，做到具体活动细化研究，使学科建设和科研工作的成果在文化活动工作中得以体现。从 XXXX年至 XXXX年为止，本人发表过 XXX余篇相关性专业论文，其中有：XXXX三、人才培养工作在日常的工作中，除做好我馆的文化活动工作外，我还紧抓馆人人才建设，创新辅助教学形式，在实践教导与人文培养上不断创新。在 XXXX年初，为提升我馆内的人才能力，我
33、从新修订了培养方案。组织我馆内 XX名人员参与了活动方案专题论证会，使我馆内的文化活动能够深入馆员工作实际，提升人员责任意识与工作积极性，达到更加合理的活动安排效果。此外，我还强化了专业实践环节的训练，将培训实践环节从过去的模拟方式转变为实战，并根据文化活动特色与规律，为馆内人员明确了工作职责，实际提升了馆内人员的活动工作技能，做到将特长与实践相结合。在 XX年的人才培养工作里，通过我的不懈钻研与努力，我馆的工作人员分别在不同层次上取得了一定的工作绩效：XXXX四、管理建设工作在对我馆的日常管理工作中，我切实加强了人员素质与制度管理，做到将管理与实践相结合，要求人员做到将工作与服务相结合，并建
34、立起了管理的长效机制。我制定了定期的培训学习制度，规定馆内人员认真学习专业技能，提高政治素质能力。并定期开展民主交流会议，使员工在会议中交流经验，深化思想。此外，我还完善了馆内活动机制与相关管理制度，强化了职工服务职能，以人性化管理方式为职工提供方便。在 XX年来，由于我的工作绩效突出，本人曾多次获得 XXX奖项。XXXX（客户添加），并且我文化馆也成功举办了 XX为数 XX次的文化活动，深入的宣扬了社区文化氛围，收到了上级领导与群众的一致好评。（单位绩效客户添加）。2015年工程部施工员年终工作总结光阴荏苒，转瞬又是一年，2015 年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，认真贯
35、彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针，始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手顺利完成年度施工任务。回顾 2015年，工程部施工任务刷新了历史记录，2015 年我们又取得佳绩。据统计数据显示，2015 年我们工程部完成开工项目 76个，验收项目 40个，完工待验收项目 5个，尚在建跨年度项目 29个，完成总产值约 8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子这些我们都不会忘
36、记，这些都是我们存在的不足，都是我们需要改进的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部 2015年工作总结及 2016年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。一、2015 年工作总结（一）核心工作控制情况1.安全文明施工：项目开工前，三级安全交底贯彻到位，安全文明施工设施配备齐全，现场布置到位，严格监督检查，杜绝了较大事故发生。2.进度控制：2015 年度项目部共计实施了 76个项目，70%的项目能在合理计划工期内完成。未能全面完成目标任务，主要是由于以下几方面的工作没有落实到位：（1）计划制定不合理。没有结合工程所需设备、部分定制材料的供货时间编制，提前进场施工，
37、导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时，被迫停工，进而延误了计划的工期。（2）计划工期控制不严格。工期偏离时未及时采取措施纠偏，或纠偏措施不及时。（3）施工班组施工力量较弱，人员不足，未及时采取补救措施，班组不予积极配合。（4）项目部施工过程未能做到天天梳理，发现问题时也没有及时汇报，延误了解决问题的最佳时期。（5）工程变更增补导致工期延期，不具备开条件进场施工，加之现场环境因素的影响，导致中途停工。3.质量控制：质量是公司可持续性发展的基础。我们拥有较为完善的国家和企业施工规范标准，因此，在实际施工中我们工程部严格按照规范标准行事，具体表现在：项目部施工现场严格把控，工程部、质检部配合监督检
38、查，把质量问题消灭在工程竣工验收之前，确保了 2015年所有验收项目基本一次通过验收。4.成本控制：我们对项目实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控，侧重事前准备工作，熟悉招投标文件和合同条款，实地勘察现场，参与图纸现场交底，优化深化设计图纸，领悟建设目标，确保设计图纸的准确性。编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求计划，降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。事中严格对照执行事前计划，控制材料使用的合理性，加强现场材料管理，减少损耗，及时完成变更签证手续，完工撤场材料及时统计入库，并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。及时申报并完成公
39、司内部验收流程，对影响项目竣工验收的各种因素，积极面对完善，保障项目及时竣工验收和回款。（二）存在的问题1.施工力量不足。一方面，项目经理管理水平参差不齐。有的项目经理理论知识及实践经验不足，对项目管理的理解不够，职责不明确，现场协调能力较差，导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、成本上升等一系列问题。另一方面，施工劳务人力资源储备不足，导致现有施工班组人力资源不能满足多项目同时施工的要求，同时，新的班组对专业性较强的机房建设，还需要全过程指导，这也就加大了项目经理的管理难度，进而使得部分项目的计划工期滞后，质量缺陷返工，项目成本增加，甚至少数项目还因此推迟了开工日期。以上问题就是 2015年管理
40、工作中最为严峻的两大难题，影响了部门的发展。如何解决问题是 2016年重要工作之一。2.监督检查力度不够。部门有较为完善的项目经理管理制度、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度，但在 2015年却落实不完善、不彻底。主要原因是部门管理人员结构不合理，分工和职责不够明确，导致了检查工作不够彻底，审核工作不够细致，工程实际成本不准确，部门日常管理文档不够严谨规范，项目实施全过程难以有效把控等问题。二、2016 年工作重点（一）完善部门人员结构，实施部门明确分工充实部门行政管理人员，明确职责，加大对项目开工前各项计划的审核力度，严格控制项目开工时机，确保工期制定合理，材料计划准确，监督检查工作及时
41、，从而协助项目部有效控制施工全过程。同时，招聘 2-3名项目经理或作为项目经理为培养对象的人员，实施优胜劣汰制度，提升项目经理整体管理水平，保障 2016年更高目标的顺利完成。（二）健全培训制度，提升项目经理管理水平项目经理要由始至终坚定不移地贯彻执行项目工程的全面管理，就必须具备较强的理论基础和实践经验。因此，项目经理要加强理论知识学习，提升自身的管理水平。具体做法：1、激励项目经理通过二建从业资格考核；2、收集培训教材，制定培训计划，对项目经理展开全面的培训工作。（三）完善绩效激励制度，提升部门工作积极性为稳定部门建设，在 2016年我们部门会完善绩效激励制度，对于以往绩效激励制度存在的不
42、足之处进行修正，并且根据部门的实际发展和建设做合理的调整；同时，还会将项目增项部分的提成比列做单独的调整，并纳入部门的绩效考核制度中。这不仅仅是为了提高项目经理工作的积极性，也是为了提升整个部门的工作积极性，争做同行业中最优秀的工程部门。（四）落实劳动力资源储备工作，为工程顺利施工提供保障对于我们工程部门而言，最基本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员，保证项目工程准时开工、顺利施工、完美竣工。为此，在 2016年我们工程部门要坚决落实以下几项工作：1.落实市场调研工作。分派专门的工作人员对市场进行调研，并对调研结果进行整理、分析和总结。然后，再结合市场调研实际情况，
43、对 2015年施工班组的施工单价及标准重新论证，一旦发现有差距就及时进行调整，确保施工单价合理。避免与市场信息脱节，导致施工单价过高，给工程的施工进度造成影响。2.落实班组成员整顿工作。一个部门要想发展好、建设好，就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工，因此，对部门班组成员的整顿工作就显得尤为重要。在 2016年里，我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。一方面，会先稳定老班组成员，另一方面，对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。确保筛选过后的班组都能以部门的发展和建设为首要工作，对于部门安排的工作也会坚决执行，让部门的员工真正融为一体，发挥出部门团结的力量。3.
44、落实部门人员招聘工作。根据部门 2015年的工作情况，我们会在 2016年招聘安装人员 2名，木工班组 2组，整体分包班组两组，智能化班组两组。对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘，秉承着“有能者居之”的招聘原则，严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。一方面，可以为部门的建设和发展提供优秀的人才，另一方面，也为公司更高目标的完成做好储备。4.落实部门绩效考核制度。一个部门的绩效考核必须要做到公平、公开、公正，这样部门所有的工作人员才会心服口服。因此，2016年我们部门会在完善绩效考核的基础上严格落实部门的绩效考核制度。首先，将完善后的绩效考核制度展现在每一位工作人员的面前，人手一份绩效考核制度，确保每一位工作人员都清楚部门的绩效考核制度；然后，分派专门的工作人员对部门工作人员的工作情况进行考核，并以月为单位，对部门工作人员的考核情况进行统一的公
