1、2017社 会 养 老 保 险 新 政 策一、养老保险补交范围凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：1.6 月 30 日前曾经与城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员(包括未参保的返城未安置就业知青);2.2010 年 12 月 31 日及办理参保缴费手续时均具有城镇户籍。二、养老保险补交条件a.参保时，男未满 60 周岁、女未满 55 周岁的人
2、员补缴 6 月 30 日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满 60 周岁、女年满 55 周岁时实际缴费年限累计满 15 年的，按规定办理领取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足 15 年的，可延长缴费至满 15 年，延长缴费至男年满 65 周岁、女年满 60 周岁时，实际缴费年限累计仍不足 15 年的，可一次性缴费至满 15 年，按规定办理领取基本养老金手续。b.参保时，男年满 60 周岁、女年满 55 周岁的人员补缴 6 月 30 日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满 15 年的，按规定办理领取基本养老金手续;补缴缴费年限累计不足 15 年的，可延长缴费至满 15 年，延长缴
3、费至男年满 65 周岁、女年满 60 周岁时，实际缴费年限累计仍不足 15 年的，可一次性缴费至满 15 年，按规定办理领取基本养老金手续。三。养老保险缴费基数和比例1. 参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省(或设区市，由各设区市明确规定，下同)上年度在岗职工月平均工资的 60%核定，缴费指数统一按 0.6计算;参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，指数据实计算。缴费比例统一按 20%计算。2.12 月 31 日前参保人员，补缴前的缴费基数，可按全省(或设区市)在岗职工月平均工资的 60%核定;12 月 31 日前参保人员补缴后，应按规定缴纳基本
4、养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。3.个人账户：补缴期间个人账户按缴费基数总额的 8%一次性记录。退休越晚养老金越多“新人”多缴多得“新人”缴费年限越长，得到的养老金就越多，这与老政策相比有一定的优越性。假设条件如下：1.假设从 2004 年开始工作，且每年工资固定增加3%.2.假设每年养老金年利率为：1.98%.3.假设每年社会平均工资上调 2%，不考虑通货膨胀。小张 2006 年 7 月份参加工作并开始参保，如果他现在的税前工资或基本工资为1000 元的话，小张愿意工作 20 年。据测算(测算过程复杂，故省略)，到 2026 年退休后，小张可领
5、取的退休金为每月 824 元;如果小张愿意工作 30 年，则到 2036 年领取的退休金为每月 1238 元。“中人”受损政策补偿李先生是 1984 年参加工作的，养老保险个人账户从 1996 年才开始有存储，到 2016 年退休。也就是说，李先生再过 10 年就退休了。假设李先生今后 10 年内平均工资为 3000 元，按老政策，今后这 10 年内他个人账户里应存储：3000 元12(个月)10(年)11%= 39600 元。按照新政策，今后 10 年内李先生的个人账户里应储存为：3000 元12(个月)10(年)8%=28800 元。也就是说，新的养老政策实施后，李先生的个人账户里将会少
6、10800 元。基于这种情况，再加上“中人”以前个人账户的积累少，新政策对“中人”作出了政策补偿。待他们退休后，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。另外，对新政策实施后 5 年内退休的参保人员，按养老新政策计发的基本养老金高于按原政策规定计发数额的，高出部分按其退休年度所对应的比例发给，5 年内比例逐渐提高;按养老新政策计发基本养老金低于按原政策规定计发数额的，予以补足。“老人”仍按照原来的规定发给基本养老保险金，同时随养老金的调整而增加待遇。总之，新政策鼓励晚退休，“新人”越晚退休养老金越多：“中人”养老金不会减少：“老人”会随养老金的调整而增加待遇。201
7、7年 完 成 养 老 金 制 度 并 轨 2018年 开 始 延 迟 退 休报告建议 2018 年开始延迟退休 到 2045 年延迟至 65 岁延迟退休该如何推行?2 日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017 年完成养老金制度并轨，从 2018 年开始，女性退休年龄每 3 年延迟 1 岁，男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，至 2045 年男性、女性退休年龄同步达到 65 岁。12 月 2 日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告 No.16发布会在北京举行。这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开
8、发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017 年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为 55 岁。第二步，从 2018 年开始，女性退休年龄每 3 年延迟 1 岁，男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，直至 2045 年同时达到 65 岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养
9、老保险的退休年龄从2033 年开始每 3 年延迟 1 岁，直至 2045 年完成。报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟 5 年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。”报告称。中新网记者注意到，延迟退休话题近期再度引发社会热议。11 月 3 日，中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。11 月 20 日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，人社部正在抓紧制定这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。
