1、盛德基业控股管理职级对应表层级 总裁级 副总裁级 总经理级 副总经理级 总监级 经理级1级 总裁级（主持集团全面）2级 总裁副总裁级（协助总裁日常事务及专业分管）3级 常务副总裁副总裁 总经理级（主持公司全面）4级 产业集团总经理 副总经理级（主管所辖企业/专业）5级 产业集团副总经理/总经理助理区域总经理核心产业总经理子/分公司总经理总监级（负责相关的专业部门）6级产业集团专业总监子/分公司副总经理经理级（负责所辖部门日常工作）7级产业集团专业经理子/分公司总经理助理子/分公司总监区域专业总监工程项目经理副经理级（专业主管人员）8级 子/分公司部门经理/主任9级主管级 员级 提升途径 领导人
2、数 直接下属 管理跨级董事会聘任1人 5人 五级3人 5人 四级1人 5人 四级组织任命 1人 3人 三级组织任命 1人 10人 二级干部竞聘/组织任命 1人 10人 一级/二级岗位竞聘 1人 5人 一级主管级（专业某个模块带头人） 岗位竞聘 1人 0人 一级产业集团专业主管子/公公司部门副经理子/分公司经理助理子/分公司专业主管员级（专业岗位） 无 0级行政专员人事专员会 计出 纳盛德基业控股管理职级对应表盛德基业控股专业等级对应表层级 操作一级 操作二级 操作三级 资格条件8级 操作一级 在本职岗位工作满十年及以上，无安全/经济责任事故，驾驶员需具备A本9级驾驶员保洁员操作工操作二级 在本
3、职岗位工作满五年及以上或在盛德工作满三年，无安全/经济责任事故10级驾驶员保洁员操作工操作三级驾驶员在本职岗位工作满三年及以上，无安全/经济责任事故，驾驶员需具备B1本驾驶员保洁员操作工提升途径技能考试技能考试无盛德基业控股专业等级对应表层级 总工程师 副总工程师 高级工程师 主任工程师 工程师 助理工程师 专业等级4-5级 总工程师（分管专业全面） 总工程师6级 集团总工程师副总工程师（协助总工负责相关专业系统）副总工程师7级 集团副总工程师项目公司总工程师高级工程师（专业高级） 高级工程师8级 土建高级工程师造价高级工程师电气高级工程师暖通高级工程师精装修高级工程师主任工程师（专业中级）
4、主任工程师9级 主任工程师（造价、土建、电气、暖通、精装修等）工程师（专业初级） 工程师10级 土建工程师造价工程师电气工程师暖通工程师精装修工程师工程资料员助理工程师（专业入门级） 助理工程师工程助理资料员工程实习生资格标准概述总工程师 能够解决本职业高难度专业技术工艺的难题；具备较强的团队建设能力，能够有效组织开展技术改造、技术革新和专业技术培训；具有一定系统思考能力，能够有效把控复杂局面，具备较强资源分配能力。副总工程师在专业技术攻关、革新和专业技术改革方面有创新，能够有效地解决专业与技术日常发生的难点问题。高级工程师能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；独立处理工作中出现的
5、问题，能够有效地组织完成团队整体目标。主任工程师能够熟练运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作；在特定情况下能运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作，基本能够带团队，能够指导下级工程师开展日常工作。 工程师 能够基本运用一定的技能独立完成本职业日常工作，日常工作中发生的问题能够独立解决，在特定情况下能在高级别员工的指导与支持下完成较为复杂的工作。助理工程师无工作经验的新入职员工。资格标准 提升途径具体规划设计、建筑结构等专业本科学历背景，具备十五年及以上的工程现场管理工作或施工单位管理工作经验，具备设计院五年以上业务经历，无重大安全责任事故以及经济问题，担当过各类项目超20万
6、平方米的项目担当经历，一级建造师或一级结构师认证，符合副总工程师级资格。组织任命具体工程管理等专业专科学历背景，具备十年及以上的现场管理工作经验，有8万平方米及以上的项目独立管理经历，无重大安全责任事故以及经济问题，具备高级工程师职称，具备二级注册的资质；符合高级工程师级资格。组织任命具备八年及以上的现场管理工作经验，能够完全协调本专业与施工方、监理方的关系，能够全面处理本专业技术疑难问题，具备专业培训与指导能力，无重大安全责任事故以及经济问题，具备主任工程师级资格。资格评审具备五年及以上的现场管理工作经验，无重大安全责任事故以及经济问题，能够全面处理工程管理与技术相关问题，具备指导与支持工程
7、师的能力，具备工程师职称资格，符合工程师专业资格。具备三年及以上的现场管理工作经验，具备助理工程师职称资格，能够独立操作从项目前期到项目交房全流程业务，无重大安全责任事故以及经济问题。入门级,工作经验二年及以下 无常规工作经验在十年以上的同等水平，盛德工作经验在二年及以上常规工作经验在十年以上的同等水平常规工作经验在六年以上的同等水平常规工作经验在四年以上的同等水平常规工作经验在二年以上的同等水平常规工程经验在一年及以下层级 职级对应 职级资格 薪档A B C D E F G H1 总裁级 31000-113000 31000 35000 39000 43000 47000 51000 550
8、00 590002 副总裁级 25000-79000 25000 28000 31000 34000 37000 40000 43000 460003 总经理级 18000-54000 18000 20000 22000 24000 26000 28000 30000 320004 副总经理级、总工程师 15000-33000 15000 16000 17000 18000 19000 20000 21000 220005 总监级、总工程师 7000-21400 7000 7800 8600 9400 10200 11000 11800 126006 经理级、副总工程师 5000-14000
9、5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 85007 副经理级、高级工程师 3800-11000 3800 4200 4600 5000 5400 5800 6200 66008主管级、主任工程师、操作一级3000-8400 3000 3300 3600 3900 4200 4500 4800 51009员级、工程师、操作二级1600-5200 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 300010 实习、助理工程师、操作三级 1100-3700 1100 1250 1400 1550 1700 1850 1900 2050薪酬系数城市
10、系数 备注北京 1.4 上表中体现的是廊坊水平,职级与薪级的对应水平依据不同城市的生活消费水平,其他城市参照左表无锡 1.2廊坊 1I J K L M J H I J K L M63000 67000 81000 85000 89000 93000 97000 101000 105000 109000 113000 11700049000 52000 55000 58000 61000 64000 67000 70000 73000 76000 79000 8200034000 36000 38000 40000 42000 44000 46000 48000 50000 52000 5400
11、0 5600023000 24000 25000 26000 27000 28000 29000 30000 31000 32000 33000 3400013400 14200 15000 15800 16600 17400 18200 19000 19800 20600 21400 222009000 9500 10000 10500 11000 11500 12000 12500 13000 13500 14000 145007000 7400 7800 8200 8600 9000 9400 9800 10200 10600 11000 114005400 5700 6000 6300
12、 6600 6900 7200 7500 7800 8100 8400 87003200 3400 3600 3800 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 54002200 2350 2500 2650 2800 2950 3100 3250 3400 3550 3700 3850薪档薪酬档差N O121000 125000 400085000 88000 300058000 60000 200035000 36000 100023000 23800 80015000 15500 50011800 12200 4009000 9300 3005600 5800
13、 2004000 4150 150层级 职级对应 福利标准统筹福利 车辆 住房 通讯1 总裁级 四险一金1、职务配车（60-80万元以上标准）；2、交通费实报实销外地员工提供住房补助3000元或租赁住房一套（所在城市精装标准三室一厅）、购房优惠（成本价购房）通讯费用（实报实销）2 副总裁级 四险一金 职务配车（30-50万元标准）、交通费报销3500元、外地员工提供住房补助2500或租赁住房一套（所在城市精装标准二室一厅）、购房优惠（成本价购房）通讯费用报销800元3 总经理级 四险一金 交通费补助3000元 外地员工提供住房补助2500元、购房优惠（成本价购房一套） 通讯费用报销800元4
14、副总经理级、总工程师 四险一金 交通费补助2500元 外地员工提供住房补助1500元，购房优惠（成本价购房一套） 通讯费用报销500元5 总监级、副总工程师 四险一金 交通费补助2000元外地员工提供住房补助1000元，购房优惠（优惠幅度为开盘价的10%，仅限一套）通讯费用报销300元6 经理级、高级工程师 四险一金 无外地员工提供住房补助500元，购房优惠（优惠幅度为开盘价的10%，仅限一套）通讯费用报销200元7 主管级、主任工程师 四险一金 无 通讯费用报销100元8 员级、工程师 四险一金 无9 实习级、助理工程师 四险一金 无商业保险 其他商业医疗与意外补充保险每年两次国内外旅游度假与津贴，十天以内商业医疗与意外补充保险每年两次国内外旅游度假与津贴，十天以内商业医疗与意外补充保险每年一次国内外旅游度假与津贴，十天以内无每年一次国内旅游度假与津贴，一周以内无 无无福利标准无无
