1、新员工法律培训 （仅用于内部学习交流）,培训内容：,一、保密义务及竞业限制二、合同签订的注意事项,保密与竞业限制协议,1、保密信息的范畴。2、保密义务（即限制使用不得泄密）。3、竞业限制（即不得竞争）。4、责任承担。,1、保密信息的范畴,（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。商业秘密在法律上的定义不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。,商业秘密构成要件解释1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其
2、他合理的保密措施4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护 。,商业秘密的三性：秘密性实用性保密性,(2)我司在协议中对保密信息的界定,内部商业信息内部技术信息业务及技术秘诀知识产权,内部商业信息客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料
3、等等内部技术信息生产体系、产品开发信息等等；业务及技术秘诀研究开发记录、技术报告、检测报告、计算机程序、源代码等等;,知识产权知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外观设计。知识产权包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和经济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人的人身不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权及保护作品完整权等等，即为精神权利;所谓财产权利是指智
4、力成果被法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称为经济权利。,著作权法第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；（二）
5、法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。,注：计算机软件属于著作权保护范围，并由计算机软件保护条件专门保护。第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于该单位。,（3）保密信息的重要性,保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑
6、法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*,2、保密义务,（1）、什么是保密义务 除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。,（2）违反保密义务的法律责任,（2）违反保密义务的法律责任 民事责任经济赔偿 行政责任行政罚款 刑事责任拘役、有期徒刑、罚金,相关法条民事责任经济赔偿劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。,行政责任行政罚款反不正当竞争法第二十五条“违反本法第十条规定侵
7、犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。,刑事责任拘役、有期徒刑、罚金,刑事责任拘役、有期徒刑、罚金刑法第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。,2、竞业限制,（1）、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条
8、款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。,（2）、设立竞业限制的目的,（2）、设立竞业限制的目的 是企业保护商业秘密的重要手段。 * 有关规定：劳动部关于企业职工流动若干问题的通知 第二条规定“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过两年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 ”,（3）、违反竞业禁止义
9、务的法律责任,（3）、违反竞业禁止义务的法律责任 支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需向用人单位作出经济赔偿。 了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新员工需承担连带赔偿责任。* 劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的。这种情况下，新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了共同侵权，而违反竞业禁止成为侵权必要的程序或手段，因此，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。 如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。,合同签订注意事项,市场经济最基本的行为就是交易，“ 交易 ”行为总是以合同的形式表现出来，可以说，合同
10、签订是我们经常面临的事情。 了解： 合同协议,为了降低交易行为的经营风险和法律风 险，我们必须认真对待合同的签订，把握两条最基本原则： 小心谨慎和深思熟虑,一、合法,合法是合同最基本的要求，一切合同都应以合法为前提，不合法的合同通常会导致部分无效或全部无效 合同无效的情形：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。,第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺
11、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。,第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。,二、严谨,签订合同时，以严肃和谨慎的态度对待合同中的每
12、个字、每个词、每句话，不要抱着“合同仅仅是一种形式”的观念，草率地、含糊地对待合同，要知道，白纸黑字的合同是当事人权利义务分配的基本依据，签字后就必须负责，履行合同约定的义务。失之差厘，缪以千里，一朝不慎，往往会在日后合同的履行过程中带来利益的损害。,*“订金”和“定金”的区别,“订金”和“定金”的区别也是需要注意区分的，是经常发生的。定金是债的一种担保方式，债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金，可见定金具有担保性和惩罚性。在实践中不少人将定金写成了“订金”， “订金”在法律上被认为是预
13、付款，不具有担保功能。 1、收取订金一方履行合同义务的，订金只能抵冲债务；收取订金一方不履行合同义务的，支付订金一方也只能要求如数返还。 2、 支付订金一方不履行合同则订金退还，只有造成对方损失才承担相应的赔偿责任。,三、完整,完整要求合同条款齐全，应当明确的事项一定要在合同中进行规定，不要抱着“留待日后协商解决”的心态去签订合同。内容不完整的合同造成当事人权利义务的不明确，在履行过程中常常产生争议，导致交易行为“法律风险”的增加和交易效率的下降。 原则：于己有利，尽量明确。(如：明确付款时间，明确交货地点等等),四、可操作性,可操作性指的是合同“ 实用 ”，也就是说，合同规定的内容必须是A、
14、能够履行的；B、合同签订后必须遵照执行。原则：在维护自身利益为出发点，适当兼顾公平合理性。,合同应具备的主要条款及内容,合同应具备的主要条款及内容签订合同双方名称或者姓名和住所 合同产品/服务的数量、质量等 合同金额 合同双方权利义务 合同履行期限、地点及方式 违约责任 解决争议的方法,五、尽可能明确违约金,合同法虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金、赔偿金，但如果合同中没有明确违约金的数额或计算方法，法院就会要求守约方提供“损失的证据”，然而在实践中，许多损失的证据往往是很难提供的。 对违约金的数额或计算方法作出明确约定，有利于合同履行过程中发生争议后迅速确定赔偿金额。 了解：合同法第
15、一百一十四条 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。,六、确定管辖法院,明确管辖法院不仅有利于争议得到迅速解决，而且有利于维护我司合法权益。 根据民事诉讼法有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。笔者认为，出于地方保护、诉讼成本考虑，我司在签订合同时应尽可能选择我方所在地人民法院管辖。,七、仲裁机构的选择,有的合同在约定仲裁事项时，只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方（或乙方）所在地仲裁部门解决，这样
16、的仲裁条款只是约定了仲裁地点而对仲裁机构没有约定，实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定，对仲裁机构的选择必须写明具体的名称（确定性）。 原则上，合同里必须约定通过我司所在地即深圳仲裁委员会管辖。(已改为“提交有管辖权的人民法院裁决 ”) 了解： 法院裁决和仲裁机构仲裁是两种相互排斥的解决方式，选择了其中一种方式，就不能采用另一种方式。此外，仲裁具有以下特点：1、灵活性（可自行约定仲裁委及选择仲裁员）、2、便捷性（一裁终局，除非程序中有明显错误、违法）。,八、合同签字、盖章,合同法第三十二条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”，如果合同当事方是个人（自
17、然人），只要签字就能生效，如果合同当事方是法人或其它非法人组织，一般情况下都要求盖章才能生效。 特别情形： 1、法定代表人本人签字具有公信力，可以代表公司。 2、部门章是否有效则视情况而定，经公安部门刻制的应该有效，但超过部门权力范围的一般无效，这个问题比较有争议，因此建议尽量不要使用部门章。,九、合同形式,根据法律规定，书面形式、口头形式或其它形式都属于合同的形式，因此，原则上来讲，口头约定仍有可能成为一份“合同”，但是，非书面形式导致的后遗症是很多的，比如存在举证困难的问题，一般情况下不应使用。,合同法第十一条规定“书面形式是 指 合同书、信件和数据电文（包 括 电 报 、传 真、电 子 数据交换和电 子 邮 件 ）等可以有形地表现所载内容的形式”。因此，书面形式具有多样性，但是，传 真、电 报 、 邮 件等往往会造成许多问题，如 传 真件的 文 字易褪色，电 子 邮 件的内容易被 更 改等。建议，在不得不采用 传 真方式签订合同的情况下，应尽快补订签字、盖章的合同书（原件）。,结束，谢谢,
