1、 单位管理制度进一步健全、工作职责明确、 风清气正劲足、运转协调良好,职工风正心齐气顺、积极健康向上,监管相对人遵纪守法、 竞争有序、乐于接受监管,高效能管理全面体现。(三服务 机制明显优化。通过开展“提质增效年”活动,各科室和全体干部职工的服务意识、奉献意识、责任意识明显增强,服务态度明 显改进,为企业、 为基层、为群众服务的能力和水平得到提高;影响服务质量、发展 环境的突出问题得到有效解决,推诿扯皮、互相掣肘、态度恶劣、“中梗阻”等影响单 位形象的问题得到彻底解决,干部职工能真正做到情为民所系、利为民所谋、 权为民所用。(四规范 执法成效明显。通过开展“提质增效年”活动,各科室和全体干部职
2、工的纪律意识、法制意识、廉政意识进一步增强,依法行政的能力和水平进一步提升;行政执法、行政审批、认证验收、 检验稽查程序进一步规 范、环节进一步简化、效果进一步彰显;违法违规者得到及时查处 ,食品化妆品监管效能进一步提高,人们群众的饮食安全得到保障,真正做到了执法规范、公正透明、廉洁高效。三、实施范围和对象市食品化妆品监督所各科室及全体干部职工。四、方法步骤按照市委的统一安排,这次“提质增效年” 活动要把学 习教育、查改问题、效能督查贯穿活动始终,把推进重点工作的落实情况作为衡量活动成效的重要标准,主要抓好以下工作:(一确定年度目标管理指标。根据市委、市政府、局党组的决策部署,各科室要在市所统
3、一安排部署下,制定年度目标管理指标,细化分解重点任务,明确工作重点、重点项目进度、完成时限、责任人和月进度计划等具体事 项,经分管领导审定后报市局“提质增效年 ”活动领导小 组办公室,并认真抓好落实 。(二查找整改突出问题。要通过走访相对人、召开座谈会、 发放征求意见表、征求意见反馈卡、设置举报电话 、问卷调查等形式,认真 查找单位科室在工作效能和作风方面存在的突出问题,特别要加强对机关干部职工在学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、服务基层、 联系群众、工作机制、促进发展、执行落实等方面存在问题,并制定切实可行的整改方案,提出整改措施,扎实整改。(三作出公开承诺。一要深化政务公开,利用政务
4、公开栏等途径公开政务内容,推进“阳光政务 ”;二要接受群众 监督,公开服务、 执法、 审批的程序、内容、结果,保障群众的知情权和监督权。(四健全完善工作制度。要健全完善岗位责任制、服务承诺制、限 时办结制、首问责任制、失职追究制、一次性告知等制度。各科室每月根据年度责任书共性指标和职能职责指标完成情况,进行认真自查,每月30日以前向办公室提交当月工作完成情况自查报告,作为年终考核依据。对发现工作落实不到位、工作任务未完成等问题,实行倒查责任追究,在全面分析客观原因和主观原因的基础上,对相关责任人进行问责。(五开展民主评议机关效能活动。深化政风行风评议,主动接受社会监督。定期开展政风行风评议活动
5、、定期走 访基层和餐饮单位、开展问卷调查,主动收集监管相对人、社会公众的意见和建议 ,及时了解在政风行风方面存在的问题,及时分析原因、制定措施和落实整改。积极参加市上组织的评议活动,加强与新闻媒体协作,搭建沟通交流平台,自觉接受社会舆论监督。五、工作措施(一加强组织领导。市食品化妆品监督所成立“提质 增效年” 活动领导小组,由所长&*任组长,副所长&*任副组长,&*、&*、 &*、&*、&*、&*为成员,领导小组下设办公室,由&*兼任办公室主任。各科室要高度重视,对“提质增效年 ”活动要周密安排部署 ,认真组织实 施。(二统筹各 项工作。要精心谋划,科学安排,把开展“提 质增效年” 活动与推动
6、当前“百日大检查” 工作有机结合起来 ,与正在开展的创先争 优活动、加 强纪律作风建设活动、目标责任考核、“ 深化创先争优,推进科学监管”主题活动、“ 日读一书周写一文月看一书年长一技” 活动有机 结合起来,确保“ 两不误、两促进”。各科室要以求真务实的精神抓好活动的深入开展,重点对上下班纪律、履职尽责、案件查处、行政 许可等情况开展专项督查,对督查中发现落实不到位的问题要严格进行责任追究,让群众切实感受到开展“ 提质增效年”活动带来的新气象、新变化。(三上下联动,确保活动取得实效。根据此次活动的安排部署,领导亲自带队,对各科室提质增效活动和“ 百日大 检查” 工作开展情况进 行指导、检查。同时,结合月末工作考核,适时组织抽查、测评 和考核。 对不按“提质增效年”活动要求,在工作中发生违反市委、局党组有关规定, 造成严重影响的干部职工,将严肃处理。(四加强舆论 宣传。充分利用各类新闻媒体,广泛宣传此次活动重要性和必要性,营造浓厚氛围。及时总结经验 和树立典型,使干部学有榜样、赶有方向,激发干部职工抓落实的积极性、主动性和 创造性,强有力推动“提 质增效年”活动的深入开展。
