1、美国劳动法律知识分享,总目录,美国重要的劳动法律企业用工有关法规,一、最重要的劳动法律,4,(1) The Davis-Bacon Act戴维斯-佩根法案 (2) The Contract Work Time and Safety Standards Act合同工作时间和安全标准法案1931年，联邦立法颁布实施规范内容：支付普遍工资额和加班补偿；制定健康和安全标准,(3) The Walsh-Healy Public Contract Act沃尔什-希利法案1936年，联邦立法颁布实施规范内容：合理的工作环境和工资水平,5,(4) The Fair Labor Standards Act公平劳
2、动标准法案1938年，联邦立法颁布实施规范内容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等,(5) The Civil Rights Act 1964民权法1964年，联邦立法颁布实施规范内容：禁止在雇佣、晋升、解聘方面 ，存在种族、肤色、宗教、国籍、年龄和性别歧视,二、企业用工的有关法律规定,7,1. 用工形式,正式员工（全职工、兼职工）：没有法律定义，由雇主自行规定。全职工：每周工作需达到40小时，超过40小时/周需付加班费兼职工：一周的工作时间则低于40个小时，福利差于全职工,(2) 临时员工：因季节性的顾客服务、临时性的订单增加、正式雇员病假或产假需要有人顶替，而雇佣临时工；福利
3、差于正式工,(3) 劳务派遣 ：大部分州法律将劳务派遣公司视为派遣工人的雇主。劳务派遣公司：支付派遣工人的工资和代缴工资税；为派遣工人支付工伤保险和失业保险以及其他福利,8,2. 外国人就业规定,外国人在美国就业，必须先行申请，获得批准后方可就业。1、申请：由雇主向美国劳工部申请“劳动证书”，经劳工部审批同意后通知美国“移民归化服务局”，由“移民归化服务局”通知美国驻劳务输出国大使馆。2、面试与签证：美国驻劳务输出国大使馆接到通知后，在2-3周内安排面试，面试通过者发给签证。签证有效期：1年,9,3. 劳动关系和劳动合同,公平劳动标准法案规定：美国实行自由（At-will Employment
4、）雇佣：雇主可以在任何时间以任何理由（合适的）解雇员工，雇员可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何经济补偿。,在美国，只有高阶主管可能会和公司签订劳动合同或协议，大多数员工都没有正式的书面劳动合同。美国的劳工部没有固定的、统一的劳动合同版本，劳动合同签订后也无需报备任何部门。,10,劳动合同内容（非必备，仅供参考）,职位和工作地点工作职责报酬与支付时间工作时间与加班节假日,保险其他福利合同终止条件劳动争议的解决办法,11,4. 工会组织,国家劳动关系法案(NLRA)规定：任何单位都有组织工会的权利。如果企业阻止工人组织工会，国家劳动关系委员则会直接介入。但凡有工会组织的企业，一般都有集体合同
5、。由工会代表员工与企业进行全面、细致谈判，并最终签订集体合同。工会（尤其是行业工会）曾经是美国产业工人维护自身权益的重要组织，但同时也是消弱美国国际竞争力的消极力量。随着国际竞争加剧，工人们认识到和雇主团结一致的重要性，与企业的对立意识逐渐弱化。目前，工会会员逐渐减少，不到全国劳动力的10%。,12,5. 最低工资标准,公平劳动标准法案规定：除了“白领雇员”（企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外勤销售员）、实习生、见习生和残疾员工以外，雇员的工资不得低于联邦、州政府规定的最低工资标准。2009年7月24日起，美国劳工法规定的最低工资标准为7.25美元/小时。,白领雇员的条件：(1)符合规
6、定的工作职责标准；(2)以固定薪酬为基础；(3)除福利以外的年薪达到23660美元,13,6. 工作时间与加班规定,公平劳动标准法案规定：美国政府和企业均是每周五天工作制，通常周六、日休息。一周标准工作时间为40小时，不可将两个及以上星期的工作时间平均计算。员工完成雇主要求的工作、因工作需要等待的时间、工作期间短时间休息、24小时内的值班时间（即便可以睡觉或做私事），均计为工作时间。,一周工作超过40小时的计为加班；加班无性质分类，一天或一周无加班小时上限规定。加班必须以工资形式进行补偿。加班工资一律按正常工资的150%标准计算。“白领雇员”（企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外勤销售员
7、）“豁免”于加班工资的规定。,14,7. 美国法定公共假,美国节假日分联邦法定节假日和其他节假日，全国共有80多个。根据1971年的美国统一假期法案，联邦政府认可的有：,15,8. 事假和病假,1993年家庭和医疗假期法，对符合资格的雇员提供12周无薪事假或病假。符合资格的员工必须是：已为雇主工作共12个月在过去的12个月里工作满了1250小时工作地点在美国可请假的事由或原因：新生婴儿的出生和护理需要放置、收养、寄养子女需要照顾有严重健康状况的配偶、子女或父母本人有严重健康状况无法工作因现役父母、配偶、子女有紧急情况,员工权利：共有12周的无薪假休假期间继续交健康保险休假结束返回公司，继续从事
8、原有条件不变的工作，不会被解聘员工义务提前30天通知雇主说明原因并提供依据,16,个人所得税,课税对象：美国公民和居民：全球所得美国非居民：境内所得税收减免政策：设起征点，对于低收入阶层特别有小孩的税负很低对于收入稍高的家庭，有许多抵税政策或减免政策,9. 个人所得税,以家庭为基本纳税单位（税率要低一些）实行自行申报（每年的4月15日之前）以工薪为主收入的纳税人，由雇主在每月工资发放时预扣代缴,17,个人所得税率-2011年度,18,10. 美国的养老保险体系,雇主养老金计划,老年养老金,法定养老保险制度,遗属养老金,个人储蓄养老保险,三大支柱(三脚凳),伤残养老金,法定的、强制性资金来源：征
9、缴养老保险费账户由联邦政府统一管理,企业行为（吸引人才）政府给予免税优惠资金来源：雇主账户由企业自管或人寿保险公司管理如建立，则需缴纳19元/人年的再保险费,员工个人行为资金来源：员工账户由员工自管,属于强制险，保费由企业和员工按雇员工资的一定百分比（费率）缴交，由企业在每月发放工资时代扣代缴2011年的养老保险费率为15.3%，企业和个人各7.65%）缴交基数规定上限：2011年的封顶基数为最低工资的6倍,19,(1) 法定养老保险,(2) 退休条件和养老金,法定退休年龄65岁，最少不得低于62岁领取养老金的条件：年龄至少达到65岁，工作满10年，并按规定缴纳社保税不实行强制退休办法。凡推迟
10、退休的，养老金逐年增加,属于强制险，保险费全由雇主方承担3种购买方式：向私人保险公司购买；购买州基金工伤保险；企业内部留出资金实行自我保险保险费率：手册费率（由国家补偿保险委员会制定，每种工作类别对应于一种费率）；经验费率（根据企业过去3年的工伤事故对手册费率进行调整）,20,(3) 工伤保险,工伤成立必须满足4个条件：(1)存在人身伤害；(2)伤害因事故而发生；(3)伤害因工作而产生；(4)伤害发生于工作过程中。,21,属于强制险，大多数州的失业保险费由雇主承担失业保险税 = 雇主的失业保险税率*雇员年收入（有下限）失业保险一个重要特点：各个雇主的税率并不相同，它取决于企业解雇雇员的经历，解
11、雇率越高，税率也越高，这被称为“经历定率”法,(4) 失业保险,22,医疗保险在美国属于非强制险。,(5) 医疗保险,美国员工的保险项目和计算公式,基数a：110,100美元（2012年度）基数b：8,500美元（纽约州）,医疗健康险 (公司支付：美元/年) (个人支付：美元/年)4口之家 约23,000 约7,8002口之家 约15,000 约5,0001口之家 约7,300 约2,500,美国员工社保计算范例：,24,某美国员工年薪30万美金，两口之家，夫人为全职太太，则其月薪计算如下：,25,11. 劳动争议处理,负责劳动争议的机构有两个：国家劳动关系委员会：是具有准司法性质的独立联邦机构，主要负责与工会相关的事务。联邦仲裁调解局：是美国政府的独立机构，不属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的，主要负责集体谈判争议的调解、仲裁和就业争议的调解工作。,26,12. 员工档案,公平劳动标准法案：企业必须建立员工人事档案，保留员工的考勤记录和薪资发放记录。,27,请大家批评指正谢谢！,
