1、方法总比问题多读后感读了吴甘霖的方法总比问题多 ，受益非浅。该书从方法与“ 问题 ”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。大数情况下， “问题” 是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，应该是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。该书不仅强化了员工不找借口的重要性，更帮助大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。它一步步教人们怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“ 标靶 ”、类型思考、巧妙
2、转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性的作用，同时这一点也是一流人才的核心的素质。任何单位任何岗位的员工，都有可能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。我们应该信奉“只为成功找方法，不为失败找借口! ”一、正确看待方法与问题的关系，最优秀的人，是最重视找方法的人从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。有的人夸大其辞，怨天尤人，有的人乐观向上，积极应对。人生注定要同困难、同问题打交道，或是困难吞没懦
3、夫，或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释，它是一种面对困难时，积极应对、奋发向上、永不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。“不找借口找方法，方法总比问题多” ，当遇到问题和困难时，能否主动找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点对在职场中能否成功和发展具有决定性作用。找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工，找方法的员工，才是单位最受欢迎的员工。一流员工既敬业又找方法；二流员工只敬业；末流员工找借口。一流的员工总是能够积极找方法解决问题和困难，因为，只有积极找方法，才能最好地出效益，才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。最优秀的人，是最重视找方法的
4、人，主动找方法的人永远是职场的明星，是单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。结合实际来说，现在工作, 总是问题和困难相伴。作为一名事业单位工作人员，要想更好地为群众服务，必须积极寻找方法，不断征服困难，不断超越自我，只有这样，才能更好地解决问题，体会到很多东西, 学习到很多经验, 感受到人生的价值，更好地为群众服务，自己的事业才会因此有更大的提升。二、多找方法，少找借口，克服面对问题的恐惧心理“想办法才会有办法”。开动脑筋想办法是有办法的前提。如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。每个人都要经历从没有办法，到学到办法、
5、想到办法的循序渐进的过程。只要你能够战胜艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的办法，越来越会解决问题。其实问题的严重性往往是我们自己放大的，事情的“困难”也是如此，在遇到困难时，一定要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，困难到底有多大，只有这样才能是我们对问题，对困难有个科学的判断，才会消除心中对问题的恐惧。在对问题分析透彻之后，要敢于面对问题和困难，要勇于去尝试。在当今社会，不仅“适者生存” ，更是“试者生存 ”。做任何事勇于开始最为重要，差不多就去做，别在起点上耽搁， “现在不做等于永远不做” 。当然我们在行动中也要学会“ 以脚做梦 ”，唯有行动上脚踏实地，才能梦想成真
6、。同时在行动的过程中，越想放弃越不能放弃，许多历经挫败而最终成功的人，总能树立“成功就在下一次” 的信念，并坚持到底。在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出，超越别人成为杰出的人才，你还应该比别人“多走几步路”。不要认为不公平，也许是自己做得还不够。逃避问题并不可以消除紧张，相反，它会使你感到自我的懦弱，使你责备自我，以致下一次会更加紧张。而且，我们也不可能逃避一辈子的，我们生活在这个社会上，是必须与人交往的，早晚有一天，我们都必须去面对。 克服紧张的最好办法就是勇敢地去面对。就像一位心理学专家指出的那样：“我们害怕的其实并不是事物的本身，而是我们自己！”关键就是
7、看你是不是可以战胜自我，勇敢地迈出第一步！勇敢地去面对！三、掌握解决问题的方法，方法是推动工作的源泉要解决问题，首先要搞清楚的是“问题到底是什么？”，而不是马上就找解决问题的方法技巧，否则，要么无功而返，要么南辕北辙。 “将一个问题良好的界定，等于已经解决了问题的一半了。 ”但是对于问题的界定往往很难，我们可以尝试提升界定问题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松，思维创新的天地就越宽广。同时还可以考虑从其他方面甚至相反方面找方法。问题得到正确界定后，方法的好坏决定了问题解决的好坏。要解决好问题，就需要抓牢问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落
8、空，即使事情能做成，也要付出很大的时间和精力。同时要有创新的思维，很多时候往往会碰到直接法难以解决的问题，通过讲问题巧妙转换，可能就会事半功倍，比如用“换地方打井”思维，逆向方法、侧向方法等方法来解决问题。事业单位的工作需要具有敬业精神的人，但只是具有崇高的理想和敬业精神是不够的，还应格外重视方法。光有励志，缺乏实际有效的方法，做事仍难以成功。 方法总比问题多作为一本管理读本，更多的是告诉人们应对和解决问题的方法。书中用了大量的篇幅讲述“如何拥有解决问题的有效方法”，一共讲了“ 抓要点，抓根本 ”、 “以系统方法解决问题 ”、 “以 W 型方法解决问题” 、 “以更简单的方式解决问题 ”等十四
9、种方法 ,这些方法,可以开拓我们的思维,指导我们如何去找到方法解决问题。四、问题是成长的机会，方法与问题是推动人生前进的动力根据辩证法的原理，任何事情在一定条件下，都可以向相反的方面转化。好事可能变坏事。坏事同样也能转化为好事。一个优秀的人，不应害怕和回避问题，相反，他不仅要能够解决问题，而且要能够把一个个危机变为机会。人生就是一个不断遭遇问题、发现问题、正视问题和解决问题的过程，人生是在解决无尽的问题中成熟并成长的。旧的问题解决了，新的问题又产生，不能厌烦，不能躲避！在这过程中，我们提升了自己洞悉问题和解决问题的水平，使自己从“问题猎物” 变成“问题猎手 ”，这是一个人成长必须经历的过程。遭
10、遇问题和困难，是成长的契机，遭遇否定，是为了我们更加发奋。 “最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间”。我们要善于用V 型思维看待问题，越是困难，越是低谷的时候，就越是有转机的时候。一个优秀的人，一个杰出的员工，不仅能很好地解决问题，更能把危机转变为机会。最高的境界的方法，不止是把问题解决的方法，而且是把问题、危机转化为机会的方法。方法总比问题多作为一本管理读本，更多的是告诉员工应对和解决问题的方法，但有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份爱。唯有热爱，才会用心，才会专心。在单位中，一个人只有以热爱之心对待集体、以奉献的胸怀接纳工作，当遇到困难和问题的时候，才不会消极被动，才能够主动去想方法、找方法，去解决问题。而脱离对工作的热爱， “方法总比问题多 ”就只是一句空话。其实，很多时候都是这样，方法不在于难易或多少，如同在才华和智慧不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的爱心，成功便更大程度的属于你。
